2020新劳动法关于婚假的规定

20202020 新劳动法关于婚假的规定新劳动法关于婚假的规定 不少要结婚的人都十分关心婚假的事情吧 下面小编为大 家搜集的一篇 2019 新劳动法关于婚假的规定 供大家参考借 鉴 希望可以帮助到有需要的朋友 2019 年 1 月 1 日起晚婚假正式取消 也就是说 2019 年婚假多少天只剩 3 天 据悉 12 月 27 日下 午 在全国人大常委会的新闻发布会上 国家卫生计生委法制 司司长张春生表示 今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草 案对晚婚晚育不再作出限制 婚假国家规定婚假国家规定 2019 晚婚晚育的奖励假期没了晚婚晚育的奖励假期没了 计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻 独生子女父母进行 奖励的规定 明确按照 老人老办法 的原则 法律修改前按规 定享受奖励的可继续享受奖励扶助 对晚婚晚育夫妻的奖励和福利 源自于 1970 年代起实施的 计划生育政策 在 2019 年通过的 中华人民共和国人口与计划 生育法 中规定 第二十五条公民晚婚晚育 可以获得延长婚 假 生育假的奖励或者其他福利待遇 劳动法对婚假的规定劳动法对婚假的规定 新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应当依法支付工资 新劳动法婚假规定就这一条 所谓法定 就根据根据 计划生 育条例 的规定 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享 受 3 天婚假 2 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给 予路程假 3 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 4 婚假包括公休假和法定假 婚假工资如何计算婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的 土政策 因此不少网民询问 国家和上海市对此是否有统一的规定 根据法律规定 用人但可以制定本单位的规章制度 但是 各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章 如果单位的 土政策 违反现有的法律法规和规章 这个规章制 度就是违法的无效的 对职工并没有约束作用 如果单位硬要 按 土政策 办事 由此侵犯了职工的合法权益 职工可以向劳 动监察部门投诉举报 并要求单位赔偿损失 在婚假的问题上 虽然国家对职工的休息 休假有规定 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 确定了 职工本人结婚 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一至三天的婚丧假 假期在三个工作日以内的 工资 照发 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发 途中 的车船费等 全部由职工自理 但并未明确规定工资计发的 标准 因此在婚假的工资发放标准上 目前还没有适用于全国 的统一规定 但是上海市从去年 7 月 1 日开始实施的 上海市 企业工资支付办法 对这个问题有一定的规定 根据根据 上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法 的规定 婚假期间的工的规定 婚假期间的工 资应当按这样的原则确定 资应当按这样的原则确定 一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者 本人所在岗位 职位 相对应的工资标准确定 集体合同 工资集 体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同 工资 集体协议 标准确定 二 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职工 代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议 三 用人单位与劳动者无任何约定的 假期工资的计算基数 统一按劳动者