会计电算化规章制度

1/6会计电算化规章制度为提高企业财会效率，进而提高企业的经济效益，严格执行财政部颁发的会计电算化管理办法，同时结合本单位的具体情况，特制定本制度。一、有严格的操作管理制度1、岗位责任制在系统运行前，必须确定会计电算化岗位及职责，根据会计业务量要求和会计数据处理方式不同，可设以下岗位：a、会计主管：(1)负责组织开展单位会计电算化工作，包括制订会计电算化发展规划、配合计算机人员研制相关的系统开发、会计软件系统的日常应用、岗位监督、会计档案管理等。做为会计主管应具备会计和计算机知识。(2)负责制订会计岗位责任制，并协调管理各岗位员工的工作。(3)制订会计电算化的各项管理制度。(4)负责整个系统正常运行、应用软件资源的调配、系统故障及时处理。b、系统操作员：(1)负责会计核算所需数据，如：记帐凭证、往来帐、银行帐、报表、材料单、工资单等。2/6(2)打印输出各种帐簿、报表等。(3)做好数据备份工作。c、凭证审核员：(1)对手工计算编制的计帐凭证审核。(2)负责计帐、结帐工作。(3)负责报表的编制工作。(4)做好数据的备份工作。d、会计档案：(1)负责有关系统软盘、数据软盘的存档，各种帐、证、表的保管。2、操作管理制度：(1)操作员应经过系统培训后才能上岗。(2)应经会计主管批准才能上岗，且只能在主管批准的权限内工作。(3)严格按系统说明完成每一步工作。(4)若出现故障情况，应报告领导一同分析原因;若出现系统引起的故障，应及时通知销售商派人进行维护。(5)应至少一个月备份一次数据，以防数据丢失。(6)外来软盘不得在有会计软件的机器上运行，以防感染病毒。3、机房管理制度：(1)未经许可的无关人员不得随意使用财会专用机。3/6严禁在机器上玩游戏。(2)不得带电拔插头，以免损坏机器、设备。(3)严禁使用外来软盘，必要时要先杀毒后再使用。(4)严格按顺序开启机器，长时间离开应关闭机器，下班必须关闭电源。(5)应保持计算机清洁。(6)计算机出现故障，应由专人维修，未经许可不得擅自拆开。4、有严格的硬件、软件维护制度：若硬件出现故障，应及时通知销售商派人维护，切勿自己拆开。软件维护包括：(1)对会计软件的日常维护，包括：科目的升级、常见错误排除、数据恢复、调整打印机参数等。(2)维护人员不得擅自改变原有软件的程序。(3)财会人员因正常操作失误而引起的错误，应由财会人员改正，不得由维护人员通过维护修改，如打开凭证库、帐簿库等文件进行修改。(4)加强对硬件、软件的维护，是提高效率的关键。5、有会计档案管理制度：会计电算化的档案管理，大部分内容同手工一样，应特别加强以下方面的管理：4/6(1)会计电算化软件的文档资料的保存。(2)定期备份核算数据软件的保管。(3)帐簿中的日记帐、银行帐每天打印，帐页打印输出装订成册;总帐每月打印，年终装订成册。(4)全年会计年度结束，备份两份完整软盘分别保存。(5)所有会计档案必须造册登记，以备查用。会计电算化规章制度相关内容:食品工具、公用清洗消毒制度一、员工须持有效健康证和食品卫生知识培训合格证方可上岗。二、养成良好个人卫生习惯，做到勤洗手勤洗澡，勤理发勤更衣，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上岗或返岗前必须洗手消毒。.学生干部检查工作流程校门口执勤1、发现未戴校徽、未穿校服的同学，有礼貌的请他们配合检查登记。（1）未佩戴校徽，检查时才拿出来，视为未佩戴校徽。（2）老校服视为未穿校服。（3）发现不配合的同学，请要求其配合，并报告给值班老师，由老师处理。酒店员工考勤制度1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。2.根据营运需要，公司按劳动法规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。5/6员工招聘测评管理制度目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。范围本制度适用于所有员工的招聘作业。职责人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。最新生产车间管理制度范文生产车间管理规定为保证产品生产车间有序地完成生产任务，保证生产设备及相关电器设备正常运转，保证生产管理工作条例的有效实施，特制订生产车间管理细则。医院人事科规章管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。全市国税系统信访工作细则第一条为了保持全市国税系统同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序，根据有关法律法规和全省国税系统信访工作规则，制定本细则。学校安全制度大全为进一步加强学校安