XX乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法(试行)

1 XXXX 乡卫生院乡卫生院奖励性奖励性绩效工资考核绩效工资考核 及分配办法及分配办法 试行 试行 根据 事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法 的 通知 国人部发 2006 59 号 和人事部 财政部 卫生部关于 印发 卫生事业单位贯彻 事业单位工作人员收入分配制度改 革方案 的实施意见 的通知 国人部发 2006 111 号 和 贵 州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 黔府发 2006 45 号 的精神 在开展卫生事业单位人事制度改革的基 础之下 为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革 建立以工 作岗位性质 技术含量和风险程度 服务数量与质量等工作业 绩为主要依据 以服务效率 服务质量 群众满意为主要内容 的综合目标管理责任制考核体系 充分调动全院干部的积极性 与创造性 体现优秀人才的价值 经院务会研究决定 制定 XX 乡卫生院奖励性绩效工资分配方案如下 一 指导思想一 指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法 提高卫生院的医疗服 务质量和效率 提高卫生院的社会效益 通过成本核算与控制 优化资源配置 提高经济效益 通过深化卫生院分配制度改革 逐步建立按岗取酬 按工作业绩取酬机制 充分调动各种类人 员的工作积极性和劳动创造性 二 基本原则二 基本原则 一 效率优先原则 坚持工作数量与工作质量相结合 2 按劳取酬 优劳多酬 二 公平公正原则 坚持工作总量与服务质量相结合 岗位风险与分配系数相统一 实行因事设岗 以岗定责 以责 定分 以分取酬 三 合理分配原则 坚持成本核算 保底封顶 总量控 制 确保结余 四 分级考核原则 卫生院接受县卫生和食品药品监督 管理局的考核 同时负责对卫生院职工进行考核 三 绩效工资内容三 绩效工资内容 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 基础性绩 效工资占绩效工资总量的 70 基础性绩效工资按本人所聘岗 位 职务 按月发放 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30 奖励性绩效工资根据本方案执行 按年兑现 四 考核内容及评价标准四 考核内容及评价标准 考核内容分公共考核项目和医 护 技 药 公卫 管 理 工勤岗位考核项目 标准详见附表 五 考核方式及发放标准五 考核方式及发放标准 1 成立考核领导小组 卫生院成立绩效工资考核领导小组 由 XXX 同志任组长 成员 XXX XXX XXX 2 考核方式 考核组负责对岗位 职工 采取不定期和定 期检查相结合的方式进行考核 考核分月考核 年考核等 奖 励性绩效工资按年兑现 3 实行百分制考核 考核结果分为 4 个等次 分值在 60 3 分以下的为不合格 60 69 分为基本合格 70 84 分为合格 85 分以上的为优秀 考核优秀的比例不得超过 15 按分数高 低依次确定 可修改考核分数 4 确定考核系数 考核系数不合格的为 0 8 基本合格的 为 1 0 合格的为 1 15 优秀的为 1 25 可修改考核系数 5 结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配 个人个人奖励性奖励性绩效工资绩效工资 卫生院当月奖励性绩效工资分配总 额 个人考核工作量 全院职工考核工作总量 个人考核工作量个人考核工作量 个人考核系数 本人百分制考核分值 六 六 设立加分制设立加分制 根据目标管理责任制要求及责 权 利相互一致的原则 特 设加分制度 在个人年度考核总分上进行加分 1 职务加分 标准为 院长 2 分 副院长 1 5 分 科室主 任 1 分 护士长 1 分 药房负责人 1 分 防保组长 1 分 公共 卫生组长 负责人 1 分 2 兼职加分 标准为 兼一职加 0 5 分 兼二职加 0 8 分 3 工龄加分 标准为 10 年 20 年加 0 2 分 21 年 30 年加 0 5 分 31 年以上加 0 8 分 4 职称加分 标准为 医士级 0 2 医师级 0 4 分 主治 医师 0 6 分 5 先进加分 标准为 获省级表彰加 0 8 分 获州级表彰 0 5 分 获县级表彰加 0 2 分 4 可修改考核加分数 七 相关事项七 相关事项 1 单位新聘用人员见习期内 奖励性绩效工资按单位的绩 效工资分配办法执行 2 单位人员病假期间的待遇 在职人员在法定休假和工伤 治疗期间 奖励性绩效工资全额发放 在职人员连续病假两个 月以内的 奖励性绩效工资按 95 发放 连续病假超过两个月的 从第三个月起奖励性绩效工资按 50 发放 连续病假超过六个月 的 从第七个月起奖励性绩效工资停发 3 在职人员连续事假一个月以内的 奖励性绩效工资全额 发放 连续事假超过一个月的 从第二个月起奖励性绩效工资 按 50 发放 连续事假超过三个月的 从第四个月起 停发奖励 性绩效工资 4 受行政刑事处分人员的奖励性绩效工资待遇 单位人员 受劳动教养 强制收容教育 强制戒毒 治安拘留及刑事处罚 的 处罚期间在职人员停发奖励性绩效工资 5 正在接受立案或停职审查人员 停发奖励性绩效工资 待审查结束作出结论后 再按有关规定办理 6 实施绩效工资后 单位不得在核定的绩效工资总量外自 行发放任何津贴或奖金 不得违反规定的程序和办法进行分配 对违反政策规定的 坚决予以纠正 并进行严肃处理 附表如下 XXXX 乡卫生院工作人员绩效考核评价细则 试行 乡卫生院工作人员绩效考核评价细则 试行 5 一 公共考核项目一 公共考核项目 指标与指标与 分值分值 考核内容与分值考核内容与分值评分标准评分标准 1 1 出满勤 做到不迟 到 不早退 4 分 以考勤签到簿为准 无故迟到或早退 一次 扣 0 5 分 无故旷工一 天扣 1 5 分 2 2 值班时坚守工作岗 位 做到不串岗 不脱岗 不做私活 不玩游戏等 5 分 上班时擅自离岗 串岗 做私活等发现一 次扣 0 5 分 投诉一次 扣 1 5 分 3 3 上班时衣帽整洁 不穿拖鞋 佩戴胸卡上岗 4 分 发现一次做不到 扣 0 5 分 4 4 遵守卫生法律法规 及医院管理制度 4 分 违反一次扣 1 分 5 5 积极参加单位组织 的政治和业务学习 以及 单位组织的各项活动 5 分 以通知 签到簿为 准 无故不参加者 每 次扣 1 分 劳动纪劳动纪 律和医律和医 德医风德医风 考核指考核指 标 标 3535 分 分 6 6 严格执行 十不准 规定 坚持廉洁行医 收受红包 回扣 出具虚假证明等一次扣 6 6 分 3 分 违规私自外出行 医一次扣 3 分 7 7 科室内不得私自使 用电器和其他易燃易爆物 品 3 分 违反一次扣 0 5 分 8 8 区域服务对象满意 度调查大于 90 4 分 每降低 5 扣 1 分 直到扣完 4 分 9 9 实行医疗责任事故 计划生育 社会治安综合 治理 私自收费 挂床骗 保 胎儿性别鉴定等一票 否决制 违反一次扣完 100 分 并取消当年评优 二 医 护 技 药 管理 公卫 工勤岗位考核项目二 医 护 技 药 管理 公卫 工勤岗位考核项目 1 1 实行首诊负责制 服务人次不低于核定的门 诊人次的平均人次 10 分 推诿病人 每次 扣 1 分 服务人次每 降低 1 个百分点扣 1 分 2 2 依据门诊病人病 情合理收治住院 不得滥 收住院病人 5 分 发现 1 次扣 1 分 扣完为止 3 3 门诊登记和门诊 查门诊登记和门 7 病历填写项目齐全 书写 工整 文字清晰 诊断和 用语规范 传染病登记详 细 及时填报传染病报告 卡 孕产妇 7 岁以下儿 童就诊 当即建立 两系 档案及基本信息登记后方 可交妇保 儿保门诊 10 分 诊病历 发现一项不规 范扣 0 5 分 发现传 染病未报告一例扣 1 分 迟报一例扣 0 5 分 未报告导致疫情 扩散扣 10 分 建档率 每降 5 扣 1 分 4 4 处方书写合格率 95 以上 5 分 每月抽查 20 张处 方 发现一张不合格 扣 0 5 分 5 5 执行基本药物制 度 合理使用抗生素 10 分 抽查 20 张处方 抗生素二联及以上联 用处方不超过 20 每 高 1 扣 0 5 分 6 6 认真执行医疗诊 疗技术规范 3 分 发现不规范的一 次扣 1 分 7 7 无医疗差错事故 及纠纷发生 5 分 发生一次扣 5 分 一 一 门诊部门诊部 医生考医生考 核指标核指标 6565 分 分 8 8 加强与患者的交 流和沟通 自觉接受监督 构建和谐医患关系 3 发现一次做不到 扣 1 分 8 分 9 9 严格执行 新农 合 各项规章制度 严格 控制门诊次均费用 4 分 违规一次扣 1 分 门诊次均费用控制在 55 元以下 每高 1 元 扣 0 5 分 1010 合理检查 仪器 检查阳性率达到 70 以上 5 分 查登记 抽查 20 例 每降低 1 扣 0 5 分 11 门诊医生 必 须完成当天当班相关门诊 手术操作 5 分 查门诊手术相关 登记册 以当天当班 手术者签名为准得 5 分 如是其他医师代 替实施手术不得分 而扣当班医 1 分 或 推委手术现象直接扣 5 分 1 1 认真执行诊疗技术 规范 住院人次不低于核 定的住院人次的平均人次 5 分 住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分 9 2 2 落实首诊负责制度 医师查房制度 疑难病例 讨论 术前讨论制度等医 疗质量管理核心制度 5 分 发现一次违反规定 的扣 2 分 3 3 甲级病历达到 85 以上 杜绝丙级病历 传 染病登记规范 及时填报 传染病报告卡 10 分 抽查 10 份病历 有 一份不合格扣 2 分 发 现一份丙级病历扣 5 分 发现一例传染病未报告 扣 1 分 迟报一例扣 1 分 未报告导致疫情扩 散扣全分 4 4 病人出入院诊断符 合率 95 以上 5 分 抽查 10 份病历 有 一份不符合扣 1 分 5 5 处方书写合格率 95 以上 5 分 抽查 20 张处方 发 现一张不合格扣 0 5 分 6 6 执行基本药物制度 合理使用抗生素 10 分 抽查 20 张处方 抗 生素二联及以上联用处 方不超过 20 每高 1 扣 0 5 分 二 二 住院部住院部 医生考医生考 核指标核指标 6565 分 分 7 7 无医疗差错事故及 纠纷发生 5 分 发生一次扣 5 分 10 8 8 加强与患者的交流 和沟通 自觉接受监督 构建和谐医患关系 5 分 发现一次做不到扣 1 分 9 9 严格执行 新农合 各项规章制度 单病种限 价和住院费用总量控制 人均住院费用控制在同等 医院平均值内 5 分 查出一次违规扣 2 分 人均住院费用每高 1 扣 0 5 分 1010 当班医认观察产程 并着相应处及产程各项登 记工作 10 观察产程 未作记录扣 2 分 未作处理扣 3 分 1 1 认真执行护理操作 常规 做好基础护理 10 分 有一项做不到扣 2 分 2 2 规范临床分级护理 及护理服务内涵 保证护 理质量 按分级护理巡视 病房 10 分 掌握病人姓名 性 别 年龄 病情诊断 注意事项等基本情况 加强病房巡视并做好记 录 有一项做不到扣 2 分 三 三 护理人护理人 3 3 严格执行三查七对 交接班等制度 8 分 一项做不到扣 4 分 11 4 4 各种护理标记 五 种护理文书书写规范 病 历摆放有序 8 分 填写项目齐全 内 容规范 书写字迹工整 清晰 有一项不符合扣 1 分 5 5 控制院内感染 实 行 一人一针一管一用一 消毒一毁形 毁形消毒 处理有记录 8 分 掌握消毒液使用 效期等 一次性塑料用 品用后毁形 消毒 并 有记录 医疗废弃物分 类存放等 一次做不到 扣 2 分 6 6 严格护理技术操作 规程 治疗室定期进行紫 外线空气消毒 定期擦拭 灯管 有记录 6 分 发现一次不规范扣 1 分 灯管有灰尘扣 1 分 消毒无记录扣 2 分 7 7 配备足够急诊急救 器械 药品 做到五定 有交接记录 确保无差错 事故发生 10 分 缺一种扣 1 分 管 理不到位扣 2 分 发生 一次差错 事故扣 10 分 员考核员考核 指标指标 6565 分 分 8 8 加强与患者交流沟 通 了解病员的思想 生 活情况 征求病员对护理 工作的意见 5 分 发现一次做不到扣 1 分 12 1 1 各种报告单发放及 时准确 检查准确率达 98 以上 每月统计有关科 室或个人申请检查阳性率 10 分 查登记 有一次做 不到扣 1 分 准确率每 降低 1 扣 1 分 未统计 扣 2 分 2 2 各项检查登记填写 项目齐全内容规范 传染 病登记详细 及时填报传 染病报告卡 10 分 查登记册 发现一 项不符合扣 1 分 发现 一例传染病未报告扣 1 分 迟报一例扣 1 分 未报导致疫情扩散扣 10 分 3 3 材料费按比例消耗 8 分 超过一个百分点扣 1 分 4 4 杜绝私收费和做人 情不收费 10 分 发现一次扣 10 分 5 5 执行专业技术操作 规范 10 分 如 B 超室双人双锁 孕妇检查双人签名等 发现一次不规范扣 2 分 四 四 医技人医技人 员 放员 放 射 射 B B 超 超 心电图 心电图 化验等 化验等 各项指各项指 标 标 6565 分 分 6 6 无差错事故和纠纷 发生 10 分 发生一次差错事故 扣 10 分 13 7 7 做好仪器设备维护 保养 按规定使用 有记 录 7 分 出现人为故障一次 扣 3 分 1 1 药房处方配药 药 库购药及时准确 网上采购 操作规范 10 分 抽查 100 张处方 发现一张不合格扣 0 5 分 一次做不到或不规 范扣 2 分 2 2 麻醉药品和精神药 品管理 发放规范 12 分 查登记 查处方 发现一次不规范扣 2 分 3 3 妥善保管药品 药 品归类摆放整齐有序 标签 醒目 10 分 抽查当班人 药品 霉变 过期 摆放零乱 发现一次扣 2 分 4 4 无差错事故和纠纷 发生 10 分 出现一次差错扣 5 分 5 5 药房 药库杜绝赊 欠行为 8 分 发现一次扣 2 分 五 五 药剂人药剂人 员各项员各项 考核指考核指 标 标 6565 分 分 6 6 药房 药库药品要 及时调拨 补充 做好进销 存台帐 5 分 因缺药投诉等一次 扣当班 2 分 扣负责人 1 分 14 7 7 严格执行基本药物 制度 10 分 擅自采购省 采购 目录 外药品或擅自网 下采购药品的每个品规 倒扣 5 分 不按规定上 缴或支付药款每次倒扣 5 分 基本药物使用比 例每少一个百分点倒扣 1 分 不执行药品零差 价銷售倒扣 100 分 1 1 各项工作及时制订 月计划 周安排 及时总结 按规定开展检查 考核等工 作 10 分 无计划 总结 检 查 考核不及时分别扣 2 分 2 2 行政 医疗 人事 财务等管理和岗位设置规范 合理 6 分 出现一次一项管理 不规范扣 3 分 出现一 次管理责任事故扣 6 分 3 3 按时完成卫生局和 相关部门下达的各项工作任 务 9 分 出现一次 月 不完 成扣 2 分 出现一次 季 不符合要求扣 3 分 六 六 管理人管理人 员考核员考核 指标指标 6565 分 分 4 4 按时上报各类人事 医疗 财务等报表 10 分 出现一次不按时扣 2 分 15 5 5 各类医用物资 材 料和办公用品等采购供应及 时 服务周到 10 分 发现一次不及时扣 2 分 影响正常工作的 扣 5 分 6 6 各类行政文件 财 务帐册 公共物资台账建立 规范有序 10 分 查归档文册 台账 不规范扣 1 分 发现未 归档 无台账扣 2 分 7 上级下发文件及时归 类归档 及时处理相关事项 做好院内协调工作 配合领 导 职工完成院内各项工作 量 10 分 不及时处理来文及相关 事项扣 1 分 未协调院 内职工完成相关工作的 扣 5 分 造成影响院内 工作开展扣 10 分 农村居 民健康 档案 10 分 按照卫生部 城乡居 民健康档案管理规范 的要求 在自愿的基 础上 为辖区的常住 人口建立居民健康档 案 及时更新健康档 案 逐步实行计算机 管理 建档率每低 5 扣 2 分 合格率每 低 5 扣 2 分 使用 率每低 5 扣 2 分 真实率每低 5 扣 2 分 七 七 公共卫公共卫 生服务生服务 人员考人员考 核指标核指标 6565 分 分 健康教 育 积极推广参与式健康 教育方法 通过开设 开展健康教育 6 次 年 低于 3 次 16 5 分 健康教育宣传栏 健 康知识讲座 健康教 育咨询服务等方式向 农民传授健康素养 优生优育等基本知识 和技能 不断提高农 民健康知识知晓率 扣 1 分 低于 2 次 扣 3 分 免疫规 划 8 分 为适龄儿童提供免费 的国家免疫规划疫苗 接种服务 及时发现 报告并协助处理疑似 预防接种反应 以乡 镇为单位 适龄儿童 乙肝疫苗 卡介苗 脊灰疫苗 百白破疫 苗 麻疹疫苗 五 苗 接种率达到 90 以上 新扩大国家免 疫规划疫苗指定范围 和人群的接种率达 80 以上 冷链运转和温 度记录正常 接种率每低 1 扣 0 5 分 冷链管 理不规范扣 2 分 接种一类疫苗违规 收费 扣 5 分 17 传染病 防治 5 分 保障传染病疫情网络 直报系统正常运行 及时发现 登记 报 告辖区内传染病疫情 传染病疫情的报告率 及时率 准确率均达 95 以上 配合县级以 上疾控机构 参与现 场疫点处理 对非住 院结核病人 艾滋病 病人进行治疗管理 报告率 准确率 及时率达 95 每 低 1 扣 1 分 妇幼保 健 10 分 建立孕产妇 0 3 岁 儿童保健手册 规范 开展孕产妇 儿童保 健工作 2011 年孕产 妇保健覆盖率达 70 以 上 儿童保健覆盖率 达 60 以上 规范报送 妇幼卫生信息 1 孕产妇保健覆 盖率达 70 得 2 分 下降 5 扣 0 5 分 保健册规范填写缺 一项扣 0 5 分 保 健服务内容与服务 卷一致 2 分 缺一 项扣 0 5 分 2 儿童保健覆盖 率达 60 得 3 分 缺 一项扣 0 5 分 保 健服务内容与服务 18 券一致 1 分 缺一 项扣 0 5 分 3 规范及时报送 信息得 2 分 漏报 1 例死亡孕产妇扣 1 分 漏报 1 例活产 扣 0 5 分 漏报 1 例 5 岁以下儿童死 亡扣 0 5 分 出现 逻辑错误扣 0 5 分 老年人 保健 5 分 定期为 65 岁以上的老 年人进行一般体格检 查 开展健康危险因 素调查 并向老年人 提供自我保健 伤害 预防和自救等健康指 导 老年人的健康登 记管理率 2011 年达 50 以上 低于 30 扣 2 分 未建档则扣 5 分 慢性病 管理 8 分 对确诊的高血压 糖 尿病患者进行登记管 理 定期进行体格检 查 指导村卫生室人 35 岁以上人群 首诊测血压 对登 记的高血压 糖尿 病人定期随访 低 19 员定期开展随访 询 问病情 并对用药 饮食等进行健康指导 到 2011 年两类人群的 登记管理率达 50 以上 于 30 扣 2 分 低于 20 扣 5 分 未登记 管理不得分 重性精 神疾病 患者管 理 5 分 对辖区内明确诊断的 重性精神病患者进行 登记管理 在专业机 构指导下 对在家居 住的重性精神疾病患 者进行治疗随访和康 复指导 完成任务分 解数的 95 以上 完成 85 扣 2 分 完成 85 以下扣 5 分 重大公 共卫生 服务项 目 5 分 按照重大公共卫生服 务项目实施方案 认 真做好农村孕产妇住 院分娩补助 农村育 龄妇女孕前和孕早期 增补叶酸 妇女病普 查普治等重大公共卫 生服务项目的有关工 作 农村孕产妇住 院分娩补助完成率 下降 5 扣 0 5 分 农 村妇女孕前和孕早 期增补叶酸口服率 达 80 扣 2 分 下降 10 扣 0