设计红岗区人才资源开发模型

设计红岗区人才资源开发模型 考号400二00九年三月二十二日 目录 1 红岗区人才资源现状 特点及剖析现状 2 红岗区人才资源开发的指导思想 基本原则 总体目标 3 红岗区人才资源开发规划 4 红岗区人才资源开发的保障措施 红岗区人才资源现状及特点 一 现状红岗区各类人才9461人 其中 党政领导人才298人 专业技术人才923人 企业经营管理人才3373人 技能人才4591人 农村实用人才276人 分别占全区人才总量的3 12 35 65 9 76 48 53 2 92 见图例 党政领导人才和事业单位专业技术人才中 具有正高级职称76人 中级职称426人初级职称719人 硕士学历61人 本科学历365人 大专学历561人 中专及高中学历234人 企业经营管理人员中 大专以上学历占2 3 其余为中专及高中学历 具有中级以上职称约占1 7 具有初级职称约占2 7 其余没有职称 企业经营管理人员中 大专以上学历占2 3 其余为中专及高中学历 具有中级以上职称约占1 7 具有初级职称约占2 7 其余没有职称 企业技能人才中 具有技师以上职称约占1 5 具有初级职称约占3 5 二 特点 1 我区人才资源分布不合理 经营管理人才 技能人才所占比例较大 党政机关 专业技术人才较少 2 我区人才资源学历偏低 具有硕士以上学历及本科以上学历人员较少 3 我区人才资源中 具有高级职称的人员较少 且为于教育 卫生类高级职称 经济 工程类较少 三 剖析现状 1 党政机关及事业单位没有形成流动性 导致人才匮乏 2 没有健全激励 培训机制 导致专业技术人才的晋级职称积极性不高 3 招商项目多为密集加工类型 导致企业经营管理人才 技能人才较多 高级人才较少 红岗区人才开发指导思想 基本原则及总体目标 一 指导思想以十七大 三个代表为指导思想 贯彻落实市委七届六次全会精神 全面贯彻落实科学发展观 解放思想 实践创新 科学发展 和谐崛起 建设生态工业新区 全面振兴红岗 优化红岗区人才资源结构 提高红岗区人才队伍素质 打造领军团队 先锋团队 创新团队 新生团队的团队结构 建立党政人才和专业技术人才 企业经营管理人才 企业技能人才 农村实用人才的高水平 专业化队伍 建立健全体制 形成人才合力 基本原则 1 党管干部原则 2 干部年龄结构合理化布局原则 3 公开 公正 公平 的人才分配原则 4 监督 高效 管理原则 总体目标 1 打造一支高学历 高素质 高智慧的人才队伍 2 优化人力资源结构 形成年轻化 专业化 知识化的人才队伍 3 完善人才选拔 培养 激励 引进的机制 形成人员流动 促进人才成长 4 提高工作效率 加快城市建设 建立人才引进机制建立人才激励机制建立人才培养机制建立人才选拔机制建立人才考评机制建立四支团队 开发规划 1 建立人才引进机制加大力度引进清华 北大等 211 工程前20所院校的优秀毕业生 与清华北大等高等院校建立毕业生实习 培训基地 加大毕业生的培养力度 按庆南园区规划等建设需要 引进油田大企业高级人才智力 2 强化人才激励机制以矩阵式改革为契机 优化人员配置 加强业务联系 打破身份限制 形成机关 事业人员之间的流动 形成副科级干部与一般干部的人员流动 建立多岗位锻炼干部的机制 推行 80后 创业园等机制 继续在街道 镇建立 80后 创业园 3 健全人才培养机制采取组团考察 中心组学习等方式加大人才培养 与高校建立培养制度 选派优秀干部到高校培训学习 建立职业技能培训基地 选派优秀后备干部参加培训 4 完善人才选拔机制继续深化 五赛制 干部选拔制度 打破论资排辈 让年轻干部脱颖而出 5 创新人才考评机制继续深化 6311 考评体系 树立 重能力 重发展 重业绩 的用人导向 6 建立以企业经营管理人才 核心技术人才 领军团队 农村带头致富人的 先锋团队 创造开发为主的 创新团队 引进毕业生为主力的 新生团队 的人才资源库 为新区建设构建人才保障 人才资源开发是一项重点工作 我区要统一思想 建立机制 健全体制 各部门要积极