萧山区集体合同条例

1/18萧山区集体合同条例萧山区集体合同企业名称：经济类型：企业法定代表人：企业地址：邮政编码：甲方：乙方：行政方首席代表职工方首席代表姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：萧山区劳动和社会保障局萧山区总工会集体合同协商双方代表名单萧山区集体合同甲方：乙方：第一章总则第一条为保护职工和企业双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据劳动法、工会法、集体合同规定及浙江省集体合同条例等有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同经工会和企业双方按照依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务相统一的原则达成一致，由工会代表企业职工与企业签订。第三条企业应遵守国家法律、法规，认真履行本2/18合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第四条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和指导职工为完成生产经营和各项任务而献计出力，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，并自觉接受职工监督。第五条本合同已提交职工大会讨论通过。第六条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则，对双方及企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动报酬第七条企业根据按劳分配同工同酬的原则，建立适合本企业实际的工资分配制度。根据现有工资政策及上级有关规定，确定企业职工的工资报酬。第八条企业规定职工的最低工资收入不低于元/月。第九条企业应当每月以货币形式付清职工工资报酬。企业确因生产经营困难，经职工大会或职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。第十条企业应当建立健全工资增长机制，实行工3/18资总额与经济效益相挂钩。坚持企业行政与工会集体协商方式，制定增资方案及办法，并经职工大会审议通过后实施。第十一条企业按生产实际需要发放各类津贴及有毒有害等特殊工作条件下的补贴。第十二条职工违反企业规章制度或给用人单位造成经济损失，需要给予经济处罚或赔偿经济损失的，按国务院企业职工奖惩条例有关规定执行，但每月扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%；扣发后剩余工资部分不低于区规定的最低工资标准。第三章工作时间和休息休假第十三条企业依法实行平均每周40小时的工作制度。企业实行综合计算工时制度应经区劳动和社会保障局批准后实施。第十四条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。确因生产经营需要适当延长工作时间的，应征得工会和劳动者同意。延长工作时间应按规定进行并依法向职工支付加班加点工资报酬。第十五条企业职工享有政府规定的法定节假日，婚丧假、产假等假期。第四章劳动安全与卫生4/18第十六条企业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，制订劳动安全卫生责任制。在引进、推广新技术、新设备时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第十七条企业和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十八条企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有毒、有害工作的职工应按有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应的检查费用。第十九条企业在夏季高温期间，应采取有效措施，切实做好防暑降温工作，给职工予以补贴或提供清凉饮料。冬季应搞好防寒保暖工作。第二十条职工对企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评或检举。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。当发现危及职工生命安5/18全的情况时，工会有权向公司建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第二十一条发生职工伤亡事故或其他严重危及职工健康问题的调查，企业应及时通知工会协助处理，工会应当及时向有关部门提出处理意见。第五章女职工和未成年工特殊保护第二十二条企业严格执行妇女权益保障法、浙江省女职工劳动保护条例，做好女职工“五期”保护，每两年对女职工进行一次妇科检查，做到无病早防，有病早治，保障其身心健康。企业在生产安排中不应安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其它劳动，哺乳期和怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。第二十三条企业维护未成年工的特殊权益。不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。严禁使用童工。第六章社会保险和福利萧山区集体合同企业名称：经济类型：企业法定代表人：6/18企业地址：邮政编码：甲方：乙方：行政方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话:联系电话：萧山区劳动和社会保障局制萧山区总工会集体合同协商双方代表名单萧山区集体合同甲方：乙方：第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等国家有关法律、法规和规章的规定，经平等协商，签订本合同。第二条企业与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，各方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第三条本合同对企业及其全体职工具有法律约束7/18力。第二章劳动合同管理第四条企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，建立健全劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，维护职工的合法权益。第五条企业与职工订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵守法律、法规、规章和本合同的有关规定。第六条企业与职工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与职工应就劳动合同具体内容进行平等协商，双方在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密和福利待遇等事项。依法订立的劳动合同具有约束力，企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企业与职工各执一份。第七条企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。8/18企业可以通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。企业针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第八条企业根据工作岗位、工作要求、工作性质，与职工平等协商确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。第九条企业在试用期内解除职工劳动合同的，应说明理由。经过试用期后继续工作的职工，其工龄要从录用之日算起。第十条企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和职工各执一份。第十一条工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，确保企业劳动关系的稳定。第十二条企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权提出意见。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十三条企业应当在解除或者终止劳动合同时出9/18具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照劳动合同法有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十四条企业与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第三章劳动报酬第十五条企业依照国家有关规定，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度。第十六条企业应建立健全工资平等协商机制。企业工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资幅度及奖金、津贴等，由企业与职工方协商确定。第十七条企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得等原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。第十八条工会代表职工，依据企业经济效益并根据最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区职工平均工资水平、企业劳动生产率等，与企业开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。10/18在工资增长过程中，应重点关注工资水平偏低的生产一线职工和技术工人工资增长，同时可以对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十九条工会在每年适当时候应向企业提出开展工资协商的要约，企业应在20日内以书面形式回复。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于当年度政府规定的最低工资标准。试用期职工工资不低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。第二十一条企业与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。XX年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者一方就劳动关系有关事11/18项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。12/18第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和集体协商人员的培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。第二章集体协商第七条集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间。第八条已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向用人单位提出集体协商要求；用人单位要求集体协商的，向本单位工会提出集体协商要求。尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商13/18代表，向用人单位提出集体协商要求；用人单位要求集体协商的，可以向本单位劳动者直接提出，也可以向地方工会或者产业工会提出。第九条县级以下行业集聚或者小企业相对集中的区域，行业工会或者区域工会代表劳动者一方，行业协会、商会或者企业家协会、工商联等企业代表组织代表用人单位一方，任何一方均可以向另一方提出进行行业性或者区域性集体协商的要求。第十条参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。尚未建立工会的用人单位，劳动者一方协商代表在地方工会或者产业工会指导下由职工民主推举产生，并经用人单位职工代表大会全体代表过半数同意或者全体职工过半数同意，首席代表从参加协商的劳动者代表中推举产生。女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性、残疾人代表。用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，14/18首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。集体协商代表不得兼任用人单位一方代表和劳动者一方代表。第十一条被派遣劳动者有权推举代表与劳务派遣单位进行集体协商。使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。第十二条行业性、区域性集体协商，劳动者一方的代表由行业工会或者区域工会选派，首席代表由工会负责人担任；用人单位一方的代表由行业协会、商会或者企业家协会、工商联等企业代表组织选派或者协调区域内的用人单位，通过民主推选或者授权委托等方式产生，首席代表由用人单位一方代表民主推选产生。乡镇已经建立协调劳动关系三方机制的，根据本区域的实际情况，可以由三方机制中的劳动者一方代表和用人单位一方代表进行集体协商。第十三条协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表的罢免、更换和替补，按照协商代表产生15/18的程序进行，并以书面形式向对方通报。第十四条用人单位应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表履行职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。劳动者一方协商代表在担任协商代表期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，未经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。第十五条协商代表应当履行下列职责：参加集体协商；收集集体协商有关情况和资料，在集体协商中充分表达本方的意见；及时向本方人员公布协商情况，听取本方人员的意16/18见建议，回答本方人员的询问；参加集体协商争议的处理；监督集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。第十六条集体协商主要采取协商会议的形式。集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。集体协商会议由双方共同确定一名记录员，做好会议记录。双方首席代表应当对