杏花岭区中涧河乡卫生院医德医风考评实施方案.doc

杏花岭区中涧河乡卫生院医德医风考评制度实施方案为加强我院卫生行业作风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大医疗卫生工作者的职业道德素质和工作水平，进一步加强行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见和省市卫生部门相关文件精神，制订本实施方案。一、医德医风考评标准（一）基本标准（基础分70分）救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）。 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶伤、防病治病为已任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身医疗卫生事业。尊重病人的人格和权利（10分）。 对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城市一样）。文明礼貌、优质服务（10分）。 对病人语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，做到“五心”（检查细心；治疗精心，解释耐心；听取意见虚心，让病人及家属放心），不发生冷、硬、顶、推现象。遵纪守法、廉洁行医（10分）。 遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。为病人保守医密（10分）。为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。团结协作，共同完成工作任务（10分）。 团结协作，自觉维护集体荣誉，互相尊重，取长补短，不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做忌贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。对业务技术精益求精（10分）。 对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋发向上的进取精神，吸收国内外先进经验，更新知识，开展新技术、新项目，运用新的医学模式，发展医学科学，提高业务技术和管理水平。（二）加分扣分标准加分项目（1）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分。（2）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加1分；获市级表彰的加1分；获省级以上表彰的加1分。（3）被评为单位的先进工作者或“一优双十佳”者加1分。（4）被评为同级卫生主管部门先进工作者加1分；被评为市级先进者加2分；省级先进工作者加3分；国家级先进工作者加4分。（5）被评为市级劳模加1分；省级劳模加2分；国家级劳模加3分。（6）医德伦理和业务知识考试60分以上者加1分，80分者加2分。（7）收到病人及家属表扬的属个人加1分，表扬集体的，有关人员各加1分。（8）受到单位来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加1分。（9）受到市级以上报刊点名表扬个人的加1分；集体的，科内有关人员各加1分。（10）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加1分。（11）拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加1分。（12）同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加1分。（13）纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加1分。（14）在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加1分。（15）科室获集体荣誉每人加1分。（16）有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加分1；填补本市空白的加2分；填补本省空白的加3分；填补国内空白的加4分。（17）凡获科技成果奖且为课题完成者：县级奖加1分；市级奖加2分；省级奖加3分；国家奖加4分。（18）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：县、市级加1分；省级加2分；国家级加3分。扣分项目（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣1分；造成不良影响扣2分；性质恶劣，影响单位形象的扣3分。（2）无故迟到早退每次扣1分，旷工每次扣2分。（3）离岗、串岗每次扣1分。（4）无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣1分。（5）未能按时上交医德医风考评表者扣1分。（6）礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者次扣1分。（7）对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣1分。（8）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣1分。（9）工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣1分。（10）与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣1分，屡教不改的扣2分。（11）工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣1分。（12）以工作之便收受红包、回扣或利用诊病（工作）之机推销药械等谋取私利者扣4分。（13）有恶劣违纪行为，情节严重的扣4分。（14）有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣4分。（15）为谋取小团体和个人利益违反物价规定，不择手段巧立名目，擅自提高收费标准多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，对科室主要负责人和当事人各扣2分。（16）超范围或私自外出体检、手术的扣2分。（17）泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣1分，造成不良影响者扣2分。（18）不按时完成任务或不服从工作安排的扣1分。（19）同志间闹不团结，影响工作扣分，造成不良影响的扣2分。（20）学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣2分。（21）工作中出现一般差错者扣1分；发生较大差错者扣2分；发生严重差错属事故的扣3分。（22）因工作拖延，虽未构成差错，但影响诊断治疗的扣2分。（23）因技术欠缺被投诉，经核查属实者扣2分。（24）不遵守技术规则，对病人开假医疗证明的扣4分。二、考评方法 医德医风评价分为五个等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照内容进行自我评价、科室评价、单位评价，最后确定等次。（一）自我评价：医务人员各自根据考核的七条标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。（二）科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风行为、工作表现进行评价打分。（三）单位评价：由单位考评领导小组组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。 考评结果：总分达90分及以上为高尚，8089分为良好，7079分为一般，6069分为欠缺，60分以下为低劣。 限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“高尚”；扣分达20分者均实行“一票否决”，总评为“低劣”；扣分达分者，不论总分多高，总评为“欠缺”；扣分达分者，不论总分多高，总评为“一般”；总评达分以上且无扣分者，评为“高尚”。三、实施办法实施范围。 在全院各处（科）室中进行。医务人员、医疗行政管理人员和医疗工勤人员适应。实施要求。 每年开展两次考评，半年一次，上半年为初评，下半年为总评。奖惩规定。 医德医风考评总评结果与综合目标考核挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的重要条件。对医德医风“高尚”人员给予奖励表彰；对医德医