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文档简介
“党建创新企业文化、文化提升企业管理”学习心得体会“党建创新企业文化、文化提升企业管理”学习心得体会当前,油田公司正开展以“党建创新文化,文化提升管理”为主题,“关爱员工、呵护油井、感恩延长、回报社会”为主要理念的讨论活动。通过开展主题讨论及学习杨董事长的讲话,我深有体会,主要有以下几点。一、文化对企业的影响(一)文化虽是一个笼统、抽象的东西,但它对人的感染力却是巨大的。我们容易接受一些接近自己的理念,却很难去理解一个与己无关的东西,这是人之本能。当我们开始接触与我们有关的历史,就很容易融入其中,为过去经历的坎坷而感伤,为取得的成功而欣喜,这就是文化的魅力。企业文化更是做到了这一点。当我们开始感触老一辈石油人的精神,我们就会不自觉的去传承和发扬他们的企业精神,不断地为企业奉献自己的力量。(二)企业文化是知识经济时代企业提升市场占有率和整体形象的强大动力。其产品质量和销售,越来越依赖企业的人文管理和员工的精神状态。1998年美国财富评出的世界500强企业“最受敬仰的企业”的主题就是“企业文化”;企业文化为科技的迅猛发展插上飞翔的翅膀,使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。无疑,科技是第一生产力。但把潜在的生产力变成现实的生产力,不能离开先进文化的引导,文化是将科技转化为现实生产力的手杖和灯塔;企业文化塑造企业家和企业员工的灵魂,产业报国、团队精神、敬业守法等,使企业产生永远进取的向心力、凝聚力和自豪感。 二、对“以党建创新文化,文化提升管理”的理解企业文化有多种层次,在企业发展的不同阶段有不同的表现和内涵。最初的企业文化多为物质文化层次,它依靠一些具体的事物来体现企业的文化;其次是企业文化的行为层次,它是企业人员在生产经营活动、组织人际关系中产生的活动文化,是一种依托企业中人的行为的企业文化,如企业的愿景目标、企业各项制度和行为准则、人际关系,这种企业文化通过员工培训、日常工作教导,可以保证员工在日常工作中熟练运用,但需要建立在企业完善的规章制度之上,才能保证企业文化氛围在企业内的顺利形成;最终是企业文化的精神层次,它是企业在其在生产经营活动中形成的企业精神意识和精神文化层次,这种企业文化在企业中已经是一种意识形态,如我们所说的企业理念、企业价值观、企业哲学等,此时的企业文化已经成为员工的一种潜在意识,在日常的工作和生活中员工都会自然流露,不需要企业的监督和指导,成为广大员工生活的组成部分,并作为一种文化形态,为社会所理解并接受,成为社会文化的一部分,是企业文化的社会承认层次。而目前我们所创立的就是这样一种文化形态,从物质到精神关心企业职工,提升企业品质。 三、对其理念的理解在创建过程中,油田公司将“关爱员工、呵护油井、感恩延长、回报社会”作为主要理念,以此形成一种人性化的企业文化。“关爱员工” 企业文化具有精神性、团队性、连续性和学习性,它是建立在企业人的基础之上的,他在企业中起到一个企业精神支柱的作用,是企业在市场环境中对自身和社会现实的系统思考,是企业竞争力在企业内部的文化表现,他比传统的说教、灌输更容易为人们所接受,也更容易在人们大脑中形成思维模式,而且一旦形成是根深蒂固的,可以有效的减少企业监督层次提高员工在企业中自由度,有利于工作的进行,发挥员工的主观性,提高工作效率。归结到实际中,要让职工享受到企业发展所带来了的实惠,享受企业发展的成果,职工的需求得到满足,才能更加稳定的立足工作岗位,专心本质工作,实现“呵护油井”。“呵护油井”就是要求职工在享受企业发展的成果的同时,要像呵护自己的家人、孩子一样,呵护油井。人生的价值要在事业中得到体现,要想成就事业,就必须立足本职岗位,我们的岗位就是采油,我们的工作就是呵护好油井,奉献自我,回报延长石油所为我们提供的一切。我们今天的享受,来自于延长油田这个大的企业,在享受企业所提供的一切时,要心怀感恩之心,感谢延长石油的发展为我们带来的成果,使我们的生活水平提高,有稳定的收入。那么如何用实际行动来感恩延长、感恩企业?那就又归结到“呵护油井”上来,我们要立足本职岗位,做好本职工作,由爱岗敬业具体实践为爱井敬业,为企业的发展壮大,贡献自己的力量。企业的发展壮大了,成果显著了,就会对社会作出更大的贡献。我们的企业发展得利于石油资源,资源是国家的,是人民的,我们靠资源,靠油井吃饭、靠油井生存,我们没有理由不热爱油井,没有理由不感恩延长,没有理由不回报社会。我们要节约资源、爱护环境、回报老区人民、回报地方政府,回报社会,这样我们的企业就形成了一个良性的闭合回路发展。这四个理念,内容简单明确,贴近职工生活,容易得到职工的的广泛认同,在这种理念的指导下,职工为了自身发展会呵护油井;为了回报企业的关爱,会更加投入地努力工作,回报延长;当自身的物质层面、精神层面得到满足后会需要更高层次的精神需求,以做到回报社会。 时代在前进,市场经济在不断深入发展, 企业要立于世界众多的
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