劳务派遣公司工作计划_第1页
劳务派遣公司工作计划_第2页
劳务派遣公司工作计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣公司工作计划劳务派遣公司工作计划 你还在为劳务派遣公司工作计划怎么写而烦 恼吗 赶紧看看小编为你整理的劳务派遣公司工作计划 大家 作为参考吧 一 被派遣者档案管理 为了及时 真实的掌握劳务人员情况 采用被派遣者的档案 在可能的情况下 由用工单位或 统一管理模式 主要内容有 1 及时为被派遣者办理人事档案接转手续 2 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续 3 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件 4 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续 结婚证 明 出国政审等 存档期间计算工龄等 5 派遣协议到期 根据用工单位和被派遣者要求 代办 档案续存或转移 二 用工单位需要做的工作 1 照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定 合法规范 用工 承担被派遣者的各项费用 2 为了确保劳务派遣业务的正常进行 应规范及完善各项 劳务人员管理制度 负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技 能培训 3 实施劳务派遣后 用工单位可将工作的重点放在如何调 动被派遣者的工作积极性方面 采取合理的奖励处罚机制给用 工单位创造更大的经济效益 制定奖励和处罚标准 对被派遣 者进行考核 并按照规定给予奖励和处罚 三 用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有 被派遣者工资 员工加班费 员工 福利费 外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费 劳 务派遣业务管理费和相关税金 行政收费等 四 被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式 对发生的情况 可以采取一些合 理合法的手段减少用工单位的经济损失 减轻用工单位承担的 责任和风险 但不等于用工单位因此可以随意 无故辞退所用 的被派遣者 用工单位与劳务人员签订的 用工上岗协议 应 符合 劳动合同法 要求 对提前解除 用工上岗协议 的被 派遣者 应依据 劳动合同法 对符合经济赔偿条件的被派遣 者支付经济赔偿金 并
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论