二、框架和主要制度.doc

二、框架和主要制度 二、框架和主要制度 二、框架和主要制度篇一企业管理制度框架企业管理制度框架 一、总则 二、行政日常工作规范1.行政协调工作规范2.行政沟通工作规范3.行政经费管理工作规范 三、企业行政办公室事务管理（一）行政办公室事务管理规范化制度1.办公室布置规范2.办公室用品管理制度3.办公室用品、文具管理制度4.工作服管理制度（二）行政办公室事务管理实用表单1.文具用品一览表2.办公室用品需求计划表 四、企业员工行为规范管理（一）企业员工行为规范管理化制度1.员工守则2.企业员工仪容仪表规范3.企业员工礼仪举止规范4.企业员工言行规范5.企业员工电话规范（二）企业员工行为规范管理实用表单1.自我报告表2.自我评价表3.目标工作单4.主要计划表5.工作计划6W2H分析表6.工作记录表 五、企业人事行政管理（一）企业人事行政管理规范化制度1.企业人事管理刚要2.人员招聘管理制度3.员工培训管理方法4.员工工作调动管理办法5.员工辞职审批管理办法6.劳动合同（二）企业人事行政管理实用表单1.企业人事规划表2.人员补充申请表3.应聘登记表4.员工培训计划表5.工作调动申请表6.辞职申请表7.辞退通知单（三）企业人事行政管理规范化细节执行标准 六、企业会议管理1.会议管理工作要点2.会议管理规范化制度3.会议管理使用表单4.会议管理规范化细节执行标准 七、企业提案管理1.企业提案管理规范化制度2.企业提案管理实用表单 八、企业文书管理（一）企业文书管理规范化制度1.企业公文收发规定2.企业邮件、函电收发制度3.图书管理制度（二）企业文书管理实用表单 九、企业档案管理（一）企业档案管理规范化制度1.人事档案利用制度2.文书档案归档制度3.文件、材料收集归档制度（二）企业管理规范化细节执行标准1.档案管理工作细化内容 十、企业考勤管理（一）企业考勤管理规范化制度1.企业考勤管理规定2.员工考勤及休假制度3.员工加班规定4.员工出勤制度5.员工请假制度（二）企业考勤管理规范化细节执行标准1.考勤员工作标准2.考勤员操作行为规范3.管理者考勤单据审批规范篇二内控制度手册框架结构内控制度手册框架模板 一、单位简介 二、单位层面内部控制制度 1、内控领导机构成员、工作职责、工作内容 2、决策、执行、监督相分离的工作机制 3、议事决策机制 4、重大经济事项认定标准 5、重大经济事项议事决策机制 6、关键岗位责任制 7、关键岗位轮岗制度 8、会计机构管理制度 9、信息内部公开制度 三、业务层面内部控制制度（一）预算业务 1、预算编制归口管理部门岗位设置及职责预算编制业务工作流程预算编制业务流程点控制措施预算编制业务管理制度 2、预算执行归口管理部门岗位设置及职责预算执行业务工作流程预算执行业务流程点控制措施预算编制业务管理制度 3、决算管理归口管理部门岗位设置及职责决算业务工作流程决算业务流程点控制措施决算业务管理制度 4、预算绩效管理归口管理部门岗位设置及职责预算绩效业务工作流程预算绩效业务流程点控制措施预算绩效业务管理制度（二）收支业务 1、收入业务归口管理部门岗位设置及职责收入业务工作流程收入业务流程点控制措施收入业务管理制度 2、支出业务归口管理部门岗位设置及职责支出业务工作流程支出业务流程点控制措施支出业务管理制度 3、债务业务归口管理部门岗位设置及职责债务业务工作流程债务业务流程点控制措施债务业务管理制度（三）政府采购业务归口管理部门岗位设置及职责政府采购业务工作流程政府采购业务流程点控制措施政府采购业务管理制度（四）资产业务 1、货币资金业务归口管理部门岗位设置及职责货币资金业务工作流程货币资金业务流程点控制措施货币资金业务管理制度 2、实物资产和无形资产业务归口管理部门岗位设置及职责实物与无形资产业务工作流程实物资产和无形资产流程点控制措施实物资产与无形资产业务管理制度 3、对外投资业务业务归口管理部门岗位设置及职责对外投资业务工作流程对外投资业务流程点控制措施对外投资业务管理制度（五）建设项目业务归口管理部门岗位设置及职责建设项目工作流程建设项目业务流程点控制措施建设项目业务管理制度（六）合同业务归口管理部门岗位设置及职责合同业务工作流程合同业务流程点控制措施合同业务管理制度 四、单位风险评估制度 1、风险评估组织机构与工作职责 2、风险评估工作机制（评估内容，评估频率，评估人员组成） 3、风险评估报告使用制度 五、单位监督与评价制度 1、监督与评价组织机构与工作职责 2、监督与评价工作机制（监督评价内容，频率及人员构成） 4、监督评价报告使用制度篇三经济法律制度的基本框架第六章经济法律制度教学目的通过学习，了解经济法的调整对象；掌握公司法的基本知识；懂得劳动者的权利和义务以及生产者的责任和义务；了解法律禁止的不正当竞争行为；学会依法进行经济活动。 教学重点1.经济法律制度的种类。 2.有限责任公司和股份有限责任公司的特征。 3.劳动者的权利和义务。 4.生产者、销售者的产品质量责任和义务。 1.法律禁止的不正当竞争行为的表现形式。 教学难点1.有限责任公司与股份有限责任公司的区别。 2.劳动合同的订立。 3.劳动争议的解决。 4.如何进行正当竞争。 授课方式课堂讲授。 学时安排2学时教学内容第一节经济法概述 一、经济法的概念和调整对象1.经济法的概念经济法是调整国家在协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。 2.经济法的调整对象经济法调整特定的经济关系，即只调整在国家协调经济运行过程中发生的经济关系。 二、经济法律制度1.市场主体法是指调整在企业、公司设立、变更、终止过程中发生的经济管理关系和企业内部管理过程中发生的经济关系的法律。 2.市场管理法是指调整在建立和完善平等、公平和有序的竞争环境，实现社会资源的有效和合理的配置，促进生产经营者自我发展，维护国家、集体和个人的合法权益，而干预市场所发生的经济关系的法律。 3.宏观调控法是指调整政府代表国家从长远和公共利益出发，对国民经济全局所进行的组织、监督和协调过程中所发生的经济关系的法律。 4.社会保障法是指调整国家在从事社会保障各项事业的过程中与劳动者及全体社会成员之间所形成的物质利益关系的法律。 第二节市场主体法 一、公司的概念和种类1.公司的概念公司是由股东出资，依法定程序以营利为目的的经济实体。 2.公司的种类根据股东对公司所负责任的不同，公司可以分为以下五类有限责任公司，即所有股东均以出资额为限对公司债务承担责任；股份有限公司，即公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司债务承担责任；无限责任公司，即所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任；两合公司，即有无限责任股东与有限责任股东共同组成的公司；股份两合公司，即有无限责任股东与股份有限责任股东共同组成的公司。 二、有限责任公司1.有限责任公司的概念是指两个以上股东共同出资，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 2.有限责任公司的特征公司的全部资产不分为等额股份，不公开发行股票；股东人数必须为2人以上50人以下；股东仅承担有限责任；股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资，但向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东过半数同意，并在公司登记方可进行；有限责任公司的设立程序和公司的组织较为简单。 三、股份有限公司1.股份有限公司的概念股份有限公司是指公司全部资本分为等额股份，通过发行股票筹集资本，股东以其所认购股份为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。 2.股份有限公司的特征股份有限公司的全部资产分为等额股份；发起人应为5人以上，国有企业改造为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集方式设立；股份有限公司的股票可以依法自由转让；股份有限公司股东只负有限责任。 四、公司的合并和分立1.公司的合并是指两个或两个以上的公司根据各自的需要，依照公司法规定的程序，合并成一个公司的行为。 公司合并有吸收合并和新设合并两种。 公司合并时，各方的债权、债务由合并后存续的公司承担。 2.公司的分立公司的分立是指一个公司依法分为两个或两个以上公司的行为。 有派生分立和新设分立两种方式。 公司分立前的债务由分立后的公司承担。 第三节劳动法 一、劳动法的概念1.劳动法的概念。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2.劳动法适用范围。 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 二、劳动者的权利和义务1.劳动者的劳动权利主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2.劳动者应当承担的劳动义务主要有提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 三、劳动合同1.劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.劳动合同的内容劳动合同必备条款有劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 除了必备条款外，劳动合同的当事人可以协商约定试用期，但最长不超过六个月；还可以约定保守用人单位的商业秘密以及其他事项。 3.劳动合同的订立原则订立劳动合同必须遵守下列原则合法性原则；平等自愿、协商一致的原则。 4.劳动合同的解除劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 四、劳动者权利的保障1.工作时间劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 用人单位经与劳动者协商，一般每天可延长1小时工作时间，特殊情况下也不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。 但特殊情况下，延长工作时间可不受上述限制。 2.休息休假休息休假包括第一，工作日内的间歇时间。 工作日内给予劳动者休息和用餐的时间，一般为1至2小时，最少不得少于半小时。 第二，工作日间的休息时间。 两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。 第三，公休假日。 劳动者在1周(7日)内享有不少于24小时的连续休息时间；星期六和星期日为周休息日。 第四，法定节假日。 包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日。 第五，探亲假。 劳动者享有保留工作和工资而同分居两地的父母或者配偶团聚的假期。 第六，带薪年休假。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 对于加班加点，劳动法确定了较高的工资报酬。 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3.工资工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定国家实行最低工资保障制度。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4.劳动保护制度劳动安全卫生制度。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 女职工和未成年工特殊保护。 （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （4）女职工生育享受不少于90天的产假。 （5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 国家也对未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 劳动法规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、劳动争议的处理劳动争议发生后，双方当事人可以通过下列方式解决协商；调解；仲裁；诉讼。 调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。 仲裁是处理劳动争议的必经程序。 提出仲裁协议要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第五节产品质量法 一、产品与产品质量法法律上所讲的产品，是指经过加工、制作，用于销售的产品。 不包括建筑工程和虽经加工、制作，但不用于销售的产品以及天然物品。 产品质量法是调整在生产、流通和消费过程中因产品质量所发生的社会关系的法律规范的总称。 二、产品质量的监督管理产品质量监督管理，是指产品质量监督管理机构依法对生产、流通领域的产品质量实施监督管理的活动。 国务院和县级以上产品质量监督管理部门分别负责全国和本行政区域内的产品质量监督管理工作。 1、品质量检验制度产品质量法规定，产品质量应当经过检验合格，检验机构必须具备检测条件和能力并经有关部门考核合格后，方可承担检验工作。 未经检验的产品视为不合格产品。 2、某些特殊或重要产品的特殊管理制度对于可能危及人体健康和人身财产安全的产品以及重要工农业原材料，影响国计民生的重要工业产品制定特殊质量标准或管理措施。 3、企业质量体系认证制度企业质量体系认证是指依据国家质量管理和质量保证体系标准，经过认证机构对企业质量体系的检查和确认并通过颁发认证证书，证明企业质量保证能够符合相应要求的活动。 4、产品质量认证制度产品质量认证是依据产品标准和相应的技术要求，经认证机构确认并通过颁发认证证书标志来证明某一产品符合相应标准的活动。 5、产品质量监督检查制度主要是以抽查方式为主对可能危及人体健康、人身、财产安全的产品，影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有盾量问题的产品进行抽查。 三、生产者、销售者的产品质量责任和义务 1、生产者的产品质量责任和义务产品质量应当符合下列要求不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康，人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。 产品或者其包装上的标识以及产品包装必须符合要求。 生产者不得生产国家明令淘汰的产品；不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址；不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志；不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。 2、销售者的产品质量责任和义务执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识；采取措施，保持销售产品的质量；不得销售失效、变质的产品；销售的产品的标识应当符合(产品质量法)关于产品或者其包装上的标识的各项规定；不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址；不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志；不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。 四、违反产品质量法的责任 1、民事责任售出的产品不具备产品应当