公司加班管理制度.doc

公司加班管理制度 一、加班申请 1、非法定节假日1.1周一至周日需要加班的员工，经部门负责人或部门经理同意后，由部门负责人或部门经理统一填写加班申请单进行登记。 1.2周一至周五的加班申请在每天下午五点之前填报流程。 周六和周日的加班申请应于每周五下午五点前填报流程进行登记。 1.3人事行政部每周一汇总上周加班情况和实际加班签到记录，报总经理审批，以总经理审批通过的加班记录为准。 2、国家法定节假日2.1国家法定节假日加班遵循“先审批、再登记、后加班”的原则。 国家法定节假日包括“元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节”。 2.2国家法定节假日需要加班的员工，经部门经理同意后，由部门经理提前一天填写加班登记表进行审批，获得总经理审批通过后，员工再进行加班。 2.3因特殊情况无法进行审批的，应电话请示总经理并征得批准后再进行加班。 3、加班原因及审批公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，反对不必要的加班，除以下两种情况外，公司不接受其它任何加班理由3.1工作属于临时的紧急性工作，经部门经理同意必须安排加班的；3.2按照月初工作计划，正常工作时间内没办法完成的计划内工作量的，经部门经理同意进行安排加班的；加班登记流程应由部门经理根据工作需要进行有组织的加班安排，部门经理对加班登记流程进行严格审批把关，不必要的加班申请，即使已经加班完成，部门经理也有权不予批准。 二、加班考勤及时间统计2.1填报加班申请表表格时，应完整的填写加班时间段、加班人员、加班工作内容等，加班管理制度文件号BSH-H&A-13-1011-05制订戴紫言审核戴紫言批准日期xx0923日期xx1011日期生效日期xx1011并将加班开始时间通知各加班人员。 2.2无论是工作日、双休日或是法定节假日加班，员工均应如实在前台考勤登记表上记录加班时间，部门经理和领导需要对加班时间进行监控和评估。 人事行政部会对每周考勤情况进行核查。 2.3员工加班所累计的加班时间，可进行兑休（加班兑休及抵扣其他请假类别）；但每月最多可兑休2天，且兑休次数不超过4次（含），时长和次数都不累积到下月，多余加班时间照常累计，如当月可兑休的时间或次数已用完，再申请的请假按照实际请假类别登记；个人累计加班时间应不少于所需兑休时间，不允许出现先兑休后加班以冲抵不够的兑休时间情况；2.4加班考勤登记以0.5小时为单位，不足0.5小时不登记。 2.5周一至周日晚上加班，冬季从18:00开始计算加班时间，夏季从18:30开始计算加班时间，加班时间在两个小时（含）以上的，公司补助工作餐或者餐费。 2.6加班时间按7.5小时/天核算。 三、加班纪律3.1加班属于员工的工作时间，加班员工应严格遵守公司的各项规章制度和管理办法。 3.2部门经理应做好加班管理工作。 3.3严禁在加班期间进行睡觉、聊天，游戏，零食，看小说，看电影等与工作无关的事情，严禁在加班期间进行变相赌博和擅离工作岗位，一经发现，除通报批评外，按照公司相关制度进行经济处罚和行政处分。 3.4加班期间，员工不允许干与工作无关的事情，一经上级或其他同事发现，本周所有加班时间人事行政部都不予累计，作作废处理； 四、订餐及餐费4.1冬季时间内，周一至周日晚上加班超过八点的（含八点）公司提供补贴餐费。 4.2夏季时间内，周一至周日晚上加班超过八点半的（含八点半），公司提供补贴餐费。 4.3上午11点之前没来公司上班或下午来公司上班的，公司不予提供补贴餐费。 五、下列情况不作加班记录6.1销售人员、招商人员、司机非正常上班时间工作的；6.2各部门工作人员由于业务不熟练而不能在规定时间内完成任务需加班的；6.3在工作时间以外，公司组织