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文档简介

做好职业规划，“80后”正当时要想在职业生涯中获得较好的发展，做好规划是首要的一环。随着社会的发展，80后逐渐成为社会的中坚力量。然而作为中国第一代独生子女，很多80后在进入职场后还是会有一些问题显现了出来，比如浮躁、自尊心强、缺乏团队精神等。在这之中，最重要的一个问题就是不会做职业规划。小雯大学毕业好几年了，一直在一家公司做文秘。工作中她很努力，也很有上进心。但其实之前已经换了好几份工作，从普通文员到前台再到经理秘书，她始终都不知道自己真正喜欢什么。工作上随波逐流，领导怎么安排就怎么做，无论是哪一个岗位都做不长久。对于她来说，每天的日子都是在迷茫中度过的。像小雯这样被动混日子的80后大有人在。如果在职场中，你对自己的职业生涯目标不太确定，或是认为目前的工作没有太多机会，先不要失望，因为有很多处于相同环境的人都要经过这一阶段。其实，制定并实施一份良好职业规划的第一步，就是正确判断自己的价值、能力，对自己的知识、兴趣和技能有一个客观的认识，然后对症下药苦练内功，为以后的发展打好基础。80后的职场人刚刚开始职业生涯，及时做好职业规划，为时未晚。但是有几个方面是不容忽视的。1、 学历和地位80后一般都具备一个共同的特点，那就是拥有不错的学历。但是，现在这个特点也已经成了一个极为普通的资本。在就业竞争中，学历的优势已经被弱化，综合素质在竞争中发挥了主导作用。另外，独生子女在成长过程中，很容易形成自我观念过重的思想，在全局和长远问题考虑上都存在欠缺。所以在做职业规划的时候，首先要放下学历的架子，懂得如何有效地为企业做贡献，凡事要多从整体角度来考虑，不要只以我为中心，那样很容易引起别人的反感。2、专业和职业80后就业不对口的现象比较普遍，学非所用成了困扰他们求职的一个重要因素。其实，从来没有哪个规划是一步到位的。职业发展规划上不封顶，是根据客观情况不断调整个人职业走向的一个动态系统。所以说，80后如果存在专业和职业的冲突问题，完全可以根据自己的实际情况，对职业发展规划做出有针对性的调整，及时充电，不断提高。在择业时不是要考虑专业是否对口，而要考虑什么职业适合自己。3、薪资和心态80后进入职场普遍起点较低，大部分人都只是普通员工，拿着不太高的薪水，与自己的期望值相差较远。有的人对当前的机会十分珍惜，不肯轻易放弃;但是也有一部分人不满现状，频繁跳槽。事实证明，虽然跳槽可能带来薪资的小幅上扬，但是，任何人的职场生涯都经不起频繁的跳槽。跳得多了，
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