中石化南京工程公司2011党委工作安排

中共中国石化集团南京工程有限公司委员会文件中石化南京工程党20118号关于印发2011年公司党委工作安排的通知各直属党组织：现将2011年公司党委工作安排印发给你们，请结合本单位的实际情况，认真贯彻执行。附件：2011年公司党委思想政治工作目标二一一年三月三日主题词：印发 党委 安排 通知 中国石化南京工程公司政治工作部 2011年3月3日印发 2011年公司党委工作安排2011年是实施“十二五”规划的开局之年，对公司来说，更是抓住机遇、应对挑战，加速内部整合、发挥集成优势，全面部署各项工作、谋求更大发展的重要一年。根据公司在“十二五”期间进入国内工程公司先进行列的总体奋斗目标，结合集团公司和南京市委住建工委的部署，公司党委2011年工作指导思想是：以贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和集团公司工作会议精神为主线，紧紧围绕促进“十二五”规划开好头、起好步，继续深入开展以“比学赶帮超”、强“三基”、除“四害”为主题的创先争优活动，大力加强党建和思想政治工作，加强领导班子建设和干部队伍、职工队伍建设，促进思想、工作、行为的深度融合，扎实推进企业文化建设和精神文明建设，团结和带领全体干部职工进一步统一思想，凝聚力量，振奋精神，为全面完成公司各项目标任务，促进企业持续有效和谐发展提供思想保证、精神动力和文化支撑。一、加强理论学习，进一步推动学习型党组织建设学习贯彻好中央重要会议和集团公司工作会议精神。通过党委中心组学习、集中宣讲、研讨交流等多种形式，分层次组织广大党员干部深入学习贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议以及集团公司工作会议精神，领会精神实质和基本要求，切实把思想和行动统一到中央精神和党组的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全年各项奋斗目标上来。同时要抓好职工群众的学习，通过办班培训、上党课和政治学习、领导宣讲、专题报告会、编写宣传提纲等多种形式，加强职工教育与学习，切实统一广大党员干部和职工群众的思想和行动。认真学习研讨国家和集团公司“十二五”发展规划。通过专题研讨、辅导报告、论坛交流等形式，组织干部职工深入学习领会国家和集团公司“十二五”发展规划的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，牢牢把握科学发展这一主题，增强责任感、紧迫感，积极投身转变企业发展方式、科技进步和自主创新，投身建设资源节约型和环境友好型企业，投身企业改革发展实践。要紧密联系公司实际，科学谋划公司“十二五”时期的发展，落实“十二五”发展措施，加速推进内部整合，充分发挥集成优势，着力提高发展质量和效益，推动各项工作开创新局面。扎实推进学习型党组织建设。认真贯彻落实中央关于推进学习型党组织建设的意见和中央学习型党组织建设工作座谈会精神，引导党员干部积极向书本学习、向实践学习、向他人学习、向自己学习，通过学习促进工作，通过工作推动学习。坚持和完善公司党委两级中心组学习制度，进一步完善学习计划，落实学习内容，保证学习时间，加强对重大问题的专题研讨和学习成果交流，中心组学习全年不少于24次、96学时，其中集中学习研讨不少于6次，要做到有记录、有考勤、有笔记、有讨论。各级领导干部全年学习体会、调研文章不少于2篇。带动和推动基层职工群众的学习，坚持用中国特色社会主义创新理论教育干部职工，坚持周三学习日制度，不断加强干部职工队伍思想建设和职业道德建设。职工学习每年不少于24学时。二、规范制度管理，加强领导班子和干部队伍建设加强领导班子和干部队伍建设是事关企业兴衰的永恒主题。通过不断建立完善各项制度，进一步规范干部管理，努力建设一支高素质、国际化的领导人才队伍，为实现公司又好又快发展、把公司建设成为有竞争力的国际化工程公司、推进“十二五”发展提供强有力的组织保证。进一步完善教育培养机制，切实提高领导人员政治素质和履职本领。一是要强化思想理论建设。坚持把中国特色社会主义理论体系作为领导人员学习的重点内容，认真落实党委中心组学习制度和领导人员在职自学制度，不断提高领导人员政策理论水平，把科学发展观等重大战略思想的要求转化为谋划企业改革发展的具体行动和改造主、客观世界的行为准则。二是要强化履职能力培训。坚持把能力培训放在重要位置，结合企业长远发展对领导人员素质能力方面的要求，继续有计划地选派综合素质好、外语水平高、发展潜力大的领导人员参加外部培训；同时，继续坚持中层干部及科级干部培训制度。三是要强化岗位实践锻炼。坚持把实践锻炼作为能力提升的基本途径，按照“前后方、国内外轮动”的干部管理要求，加大领导干部岗位交流力度，推动国际化干部队伍建设，将干部安排在最需要、最合适的位置。进一步完善选拔任用机制，不断增强领导班子整体功能与合力。按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，完善公司领导干部选人用人机制，提高选人用人公信度和满意度。公司将坚持“重品德、按需要、看能力、比贡献”的原则，加大干部民主推荐力度，坚持干部竞争上岗制度，扩大职工参与面，科学做好干部的选拔、培养和使用工作，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。进一步完善干部管理制度，扎实推进干部管理科学化、规范化。结合公司发展的特点及干部管理的要求，制定下发各项干部管理制度。在干部管理上，实行“职务与职级分开、分配与岗位挂钩”的管理方式，用好用活公司各级干部资源。严肃执行中层领导干部、直属单位科级干部退出管理制度，加快培养、选拔和任用年轻干部，调整配齐各级后备干部。加大干部考核力度，开展职工民主评议，在年度综合考评成绩中，得分排在后10名的干部，第一年予以诫勉谈话，连续两年排在后10名的，公司将作岗位调整。三、创新工作方法，推进基层党组织建设党的基层组织是党联系群众的桥梁，是党员发挥先锋模范作用的战斗堡垒。全面加强党的基层组织建设，是公司科学发展的重要保证。优化基层党组织设置。根据公司重组后的发展需要，建立健全基层党组织机构，及时配备党务干部，确保党群组织机构健全，人员到位，党群工作正常开展。加强对新组建（调整）单位的工作指导，创新基层党组织活动内容、方式和载体。加强基层党支部建设。认真执行“三会一课”制度，确保每季有活动，通过活动团结凝聚党员，增强党组织凝聚力，引导党员积极发挥模范作用，提高党组织战斗力和号召力。按时做好支部换届工作，保证基层党组织建设的严肃性和规范性。完善党群工作管理制度，下发公司党群工作管理程序。按照地方党组织要求，发挥国有企业优势，将继续与南京华雨涂装公司和南京中电联环保公司两家民营企业党组织共同开展好“统筹共建”活动。抓好党员教育、发展和管理。对全体党员开展理想信念教育，把坚定理想信念和在本职岗位上创先争优结合起来，把爱党爱国之情转化为报效组织、服务企业的实际行动，积极培育党员先锋模范人物。继续做好党员发展工作，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，重视青年党员的培养发展工作，建立稳定的入党积极分子队伍，及时做好党员组织关系的转递，规范党员日常管理工作。开展纪念建党90周年活动。通过组织座谈会、党课专题辅导报告会、征文活动、文艺演出、知识竞赛、图片展览等各种形式，开展系列迎庆活动，营造浓厚氛围。大力宣传中国共产党成立90年来取得的辉煌成就，大力宣传集团公司和公司近年来开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”、“抓源头、促清廉”、学习实践科学发展观活动所取得的党建成果。要以纪念建党90周年为契机，深入开展理想信念教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、民族团结好的时代主旋律，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。召开庆祝大会，表彰奖励先进基层党组织、优秀党务干部和优秀共产党员。组织收听收看中央庆祝中国共产党成立90周年大会实况。各直属党组织要以庆祝建党90周年为契机，本着喜庆热烈、务实节俭的原则，积极开展职工群众喜闻乐见、形式多样的群众性纪念活动，号召全体党员干部立足岗位，奋力拼搏，圆满完成各项工作，以优异的成绩向党献礼。四、扩大活动范围，继续深化创先争优等主题活动认真总结活动经验，更加注重在结合、深化、带动上下功夫。在结合上下功夫，就是始终坚持以“大力开展比学赶帮超活动，强三基、除四害，努力建设有竞争力的国际化工程公司”为主题，切实把活动成果体现到提升指标水平和降本增效上，体现到保障安全、提高质量、反腐倡廉和维护稳定上。在深化上下功夫，就是加强分类指导，进一步深化活动内容，查找隐藏的矛盾和问题，落实解决的措施和办法，不断扩大活动成效。在带动上下功夫，就是选树先进典型，发挥典型引路和表率示范作用，带动更多的基层党组织、党员和群众立足本职创先争优。要通过编辑典型风采录、制作专题片、举办事迹报告会等形式，大力宣传推广一批组织认可、群众信服的先进典型，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。要丰富活动载体，扩大活动范围，深化党群共建，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工青妇等群众组织创先争优，以党组织创先进带动整个企业创先进，党员争优秀带动职工群众争优秀。在创先争优活动中，围绕团队融合主题，各单位、各项目、各部门、各系统要主动开展比融合、比协作、比绩效等活动，公司将在“七一”表彰大会上对评选获得“最佳融合奖”的先进集体和个人进行表彰。进一步加强组织领导，努力做到创先争优活动全覆盖，从机关到基层每个支部，有组织的地方都要认真开展创先争优，做到“横向到边、纵向到底”。认真抓好领导点评工作，把领导干部的联系点建设成为试验点和示范点，以点带面，推动整体工作。进一步强化检查督导，把创先争优活动开展情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核，纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容，纳入年终考核和评选先进的范围。各级领导干部要在内心深处做一次自我评价，找到优点不自傲，发现缺点不自馁，自我调整，自我提高，发挥好表率带头作用。五、围绕工作中心，做好宣传教育和思想政治工作做好对内对外宣传工作。切实抓好企业宣传阵地建设，办好公司内外网站、南京工程公司报、有线电视、橱窗及板报，每周制作电视新闻定时播放，在公司内网开设视频新闻栏目。办好党建网页、纪检网页、工会网页、团青网页，随时更新、上传内容，确保时效性、可读性、指导性。重视撰写宣传稿件的数量和质量，抓好重点工程、主题活动的宣传报道，大力选树宣传“比学赶帮超”、“三基”工作、安全环保、质量管理、信访稳定、反腐倡廉和基层党组织建设方面的先进典型，用典型事例和榜样力量教育人、鼓舞人、带动人。充分利用好集团公司、住建工委提供的平台，加强对外宣传力度，提高公司的知名度和美誉度。开展形势任务宣传教育。紧密结合国内外市场变化和公司发展新要求，结合阶段性工作任务，紧扣企业核心任务和职工关注热点，及时编写形势任务宣传教育提纲，通过召开职工大会、班组会议、支部会议，组织干部职工深入开展形势任务教育，在思想上做到与公司发展同步，在行动上做到与工作要求同步。做好职工思想政治工作。围绕新的薪酬制度和企业年金等热点问题，做好一人一事的职工思想政治工作，确保队伍稳定。做好半年一次的职工思想动态分析，为领导决策提供依据。积极开展思想政治工作研究，年初下发计划，征求课题。全体党务政工干部要认真开展调查研究，撰写有建设性的政研报告和调研论文，努力实现成果应用，丰富基层思想政治工作形式和内容，改进基层党群工作方法和措施。积极开展文明创建活动。做好2010-2012年度“创建文明单位”的申报和创建活动，促进公司各项工作全面提升。加强与共建对子的沟通和交流，做好“城乡携手，共建文明”活动。要通过积极开展群众性精神文明创建活动，提升职工文明素质,营造讲文明、树新风、促和谐的良好局面。做好统战工作。要加强对统战工作的领导，关心支持“九三学社”等民主党派开展工作。通过召开座谈会、走访、定期组织活动等形式，加强与民主党派及无党派人士的交流联系。要建立完善统战工作台帐。加强政工队伍建设。广大党务干部要在创先争优中自觉加强作风建设和党性修养，做到政治上过硬。要坚持“四个一”学习制度，即每天自学一小时、每月一次集中学习、每季熟读一本书、每年撰写一篇调研文章，培养一支知大局、懂业务、干实事的政工干部队伍。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生充实到政工岗位。制定实施政工干部培训计划，加大业务知识培训；建立政工干部交流、轮岗制度，加强岗位锻炼，丰富岗位经验。今年，公司党委每季度举办一次业务专题培训，7月份，举办党群干部培训班，深化业务学习和交流，努力提高各级党务干部的业务能力和综合素质。六、营造浓厚氛围，深入推进企业文化建设2011年为公司“企业文化深入年”，公司将进一步加强企业文化等软实力建设，用先进的文化凝聚队伍，引领发展，使之成为企业发展的强大支撑，努力打造百年企业。进一步宣贯公司企业文化核心内容。通过编写企业文化手册、员工守则、企业文化培训教材，统一规范使用第二版VI形象标识识别系统，制作企业发展视频资料等方式，解读企业文化丰富内涵，深入宣传企业文化核心内容。各级党组织要注重开展形式多样的企业文化主题活动，在“创先争优”、“比学赶帮超”等活动中发现典型，培育典型，宣传典型，用身边的事例教育和引导员工自觉实践企业文化先进理念，将企业文化要求植根于员工的思想，转化为员工的行动，做到人人皆知，深入人心，积极建设优秀团队。进一步加强职业道德教育。加强公司制度建设，组织全体员工学习集团公司、公司各项制度，学习执行员工守则，以学习制度改变思想观念、工作习惯，自觉理解制度、执行制度，形成企业员工共同遵循的职业习惯和职业道德观，使企业员工在制度的约束下，在潜移默化中接受企业文化，实现企业文化与管理制度的有机结合。要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高，重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力。通过加强员工职业道德教育，培养员工对企业的认同感和主人翁意识，增强大局意识，自觉服从组织管理、适应管理，把员工个人命运与公司的发展紧密联系起来，提高干部职工爱岗敬业精神，增强集体感、责任感、荣誉感，让员工与企业共同成长。进一步推进机关作风建设。加强机关作风建设和员工文明礼仪建设是一项长期的任务，公司各级领导干部要率先垂范，以身作则，要在取得已有成绩的基础上，进一步总结提高、巩固活动成果，建立长效机制。举办机关文明礼仪讲座，进一步普及文明礼仪知识。深入基层调研，了解机关文明礼仪建设进展情况，及时总结经验，发现问题，制定改进措施。召开机关文明礼仪建设座谈会，交流经验做法，促进工作开展。深入挖掘典型经验，利用各种媒体及时宣传先进单位和个人事迹，形成人人争做“文明、敬业、高效、廉洁”机关人的良好氛围。抓好机关落实开展文明礼仪建设“回头看”活动，对照中国石化机关员工文明礼仪行为规范开展自查整改，加强督导检查，持续推进机关文明礼仪建设，树立机关员工良好形象。七、倡导廉洁高效，深入推进党风廉政建设一是要严格执行党风廉政建设责任制，坚持以人为本的理念，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，不断探索从源头上防治腐败，促进领导干部廉洁从业的新方法。二是要深入贯彻落实廉政准则，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，继续深化廉洁文化“六进”工程，促进党员干部廉洁从业。三是要以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，继续加强对“三重一大”制度执行情况的监督检查，深入推行党务公开、厂务公开和业务公开。四是要进一步加大预防职务犯罪和查处商业贿赂案件的力度，重点加强对工程分包、物资采购、设备租赁等重点工作的监督检查，拓展在项目上开展创“三优一零”活动的范围。五是要继续围绕工程设计、项目施工和经营管理上的重点、难点，在以往效能监察工作的基础上，完善效能监察制度，拓宽效能监察新领域。六是要继续推进业务公开，确保业务公开上网信息的及时准确，加大网上巡视力度，圆满完成集团公司安排的工程建设专业网上巡视任务。八、