价值需求测评报告

个人价值需求测评题及测评分析一、测评试题：了解个人的优势特征，并根据个人的优势提出相应的职涯规划，可以做到人尽其才。请针对自身情况，按实际认识划定自评分：评分规则：如果你完全认同，请打2分；如果你完全不认同，请打0分；基本符合的，请打1分。并把测评总共用时按分钟记录。题号测评项目分类自评分分值1.满脑子创业，并有所成就。一2.我会理财，让钱生钱。3.我比其他同学或朋友收入高。4.我有独特的项目，并形成行动力。5.我对未来的事情分析比较准。6.我为团队的成功可以得罪人。7.我善于外交。8.我经常做而不是经常说。9.我在意营养，且从不多吃。二10.我平时睡眠不少于7个小时。11.我很平淡看待钱。12.我时常忘记苦恼的事。13.我没仇人，不恨人，不抱怨社会制度。14.我每周运动不少于俩小时。15.我可以为了身体停下工作。16.我明白不良习惯对身体的影响。17.我认为生命是艳丽的，着装可以与众不同。三18.我没有手机简直不能生活。19.我知道很多种时尚的品牌。20.我经常参加娱乐活动。21.我身上至少有两件饰品。（包括奢侈品及美丽的包）22.我对一件物品动情即买之。23.我经常没钱，并借钱一年不少于一次。24.我对度假和玩比较感兴趣。25.我想有更多的压力，只要事业可以更好。四26.我强调付出，却从不强调收入。27.我认为只要为公司着想，突破制度，也有必要。28.我想一生都不停的工作。29.我常常为公司的发展写出报告或文字。30.我经常谈出对公司发展的看法。31.我没有吃回扣等公司严防的事情。32.我经常做家务或公司的事物，在别人没有要求的前提下。33.我与别人谈话是为了影响或控制别人。五34.我没有给别人进行感情性打分。35.我不会拍马屁。36.我能控制混乱的局面。37.我喜欢人力资源管理胜过研究和技术。38.我想做高级管理者，让下级为此快乐。39.我喜欢哲学并了解宗教。40.我能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言。41.我喜欢物理六42.我有特殊的创意并尝试有效果。43.我有专利或专利级产品或技术。44.我学习力强，并精通某一方面。45.我不在于工作的回报，而在于兴趣。46.我经常思考或工作不知道时间。47.我爱看科普类的栏目。48.我逻辑力强。49.我认为家是第一位的。七50.我工作不是为了钱而是情感。51.我不说假话。52.我为了爱而失去很多。53. 我认为承诺比生命更重要。54.我会因为感情而放弃工作的城市。55.我时常想起初恋。56.我发现爱情对我的激励作用很大。57.我经常原谅别人。八58.我认为身后有追随者。59.我认为有品位而从不说脏话。60.我是项目专家并培训别人为胜任力者。61.我出席各种名流活动。62.我绝不拿不属于自己的东西。63.我教别人做好事。64.我赞同现行规则并主动提出见解而不是抱怨。把每题得分记于表中，并计算出一二三四五六七八的分类分值，为各单项总和。二、分类项目含义：结果（题目）对应需求结果（题目）结应需求一（18）财富（金钱）11五（3340）权利（权利）13二（916）健康（安全）10六（4148）创新（殊情）16三（1724）享受（自由）6七（4956）情感（恩德）12四（2532）工作（机会）15八（5764）荣誉（成就感）14三、依据分值测评分析：1、测评定义A-B3 社会工作者；A-B3 生活工作者；-3A-B3 协调型工作者：工作生活两不误的协调型人生；C=思考方式：分值越高思维越缜密；当A-B3分的时候，社会工作者，体察能力特别好。分值越高越注重社会需求的服务；当B-A 3分的时候，生活工作者，原则性特别好，分值越大越注重生活需求的服务；具有中间分值的人是协调者。C90 正面进攻型：乐观，防守心弱，主攻手，喜欢直接公关，对事情的评价一般较高。60C90 正面思考型：先看到好的一面，再看到不好的一面；50C60 监督思考型：消极在前，乐观在后；C 3分；B = 生活指数得分 财政指数得分 3分； C = 财政指数得分 生活指数得分 3分 或生活指数得分 财政指数得分 3分 。规范化管理类型风 格得分A关系性管理体察性强，生活工作者，为个人目标质量动机9B原则性管理原则性强，社会工作者，为他人工作动机-9C协调性管理协调性强，平衡工作者，综合工作动机得分分析规范化管理类型为：A关系性管理岗位优势特征测评表测评说明：岗位优势特征分为：营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类；计算方式为：将价值测评的八大项得分从高到低依次排列，取出得分最高的前三项项号，如果得分最高的前三项中有“二”项，将其去除，用得分最高的第四项项号替补，然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。优势特征类型特征要点特征组合区间测评结果营销倾向型成交习惯，营销思维148 147 158 134生产倾向型理性程序习惯，生产思维146 156 456 458技术倾向型研发战略习惯，技术思维146 468 678 467468职能倾向型事务流程习惯，职能倾向145 157 147人力资源倾向型人才管理习惯，人资倾向145 158 457 458客户服务倾向型细致管理习惯，客服倾向134 138 137测评结果分析岗位优势特征为：现行状态测评表测评说明：现行状态测评反映被测评者目前综合状态；计算方式：取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项，高分项在前，低分项在后，进行组合（高分项号. 低分项）,即为被测评者目前状态.组合状态组合状态组合状态组合状态组合状态1.2透支1.3付出1.4寄生1.5观望1.6无规1.7无爱1.8违法2.1后穷2.3自在2.4体弱2.5放手2.6职能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪费3.5品位3.6婚变3.7服务3.8富贵4.1被剥4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7远行4.85.1权力5.2领袖5.3领导5.4精神5.65.7亲为5.8事业6.1设计6.2谋士6.3发明6.4空想6.5无力6.7执著6.8无果7.1情种7.2无憾7.3号手7.4懒惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠测评结果分析被测评者状态组合为:管理者需求量化测评报告被测评人: 测评人: 测评日期:测评项目