2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题解析(市管副职集体面谈)

2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析2013年4月8日上午8点半和下午1点半，宁波首次面向“80后”竞争性选拔领导干部预备人选，进入面试环节。当天，240多名考生在全市各考点参加集体面谈，其中竞争20个市管副职预备人选的41名考生在宁波技师学院接受集体面谈。考生分组：41名考生现场抓阄，分成A、B、C、D四组。其中，A、B两组在上午结束考试；C、D两组下午开考。上午两组考生分别进行结构化面试和无领导小组讨论，然后互换。下午也是如此。预料之中，集体面谈分为结构化面试和无领导小组讨论（“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源注：往年只有类似结构化面试环节，具体参见2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案）。结构化面试真题及其解析：考生手上有一张写着两道考题的试卷。同时，主考官念题：你好，欢迎参加今天的面试。 这里有2道题，一共10分钟，你务必在听题后直接作答。第一道题，“问题是时代的声音”。新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。第二道题，假如你在香港大学毕业生专场招聘会现场，台下坐的都是港大的高材生，你是宁波方面赴港招聘负责人。请你作一个3分钟左右的演讲，吸引他们到宁波工作和创业。“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师发现，往年结构化面试3道题，全文约五六百字，提供纸、笔，考生可写提纲后再行作答。今年考题更务实，切入点更小，不提供笔，且没有打腹稿的时间，对考生的现场应变、逻辑、语言组织能力，都是极大的考验。上海刘源老师认为，本次考生大都为“80后”，比较年轻，思维活跃，反应敏捷，没有准备时间，考查的是考生的瞬时反应、思维、语言组织和临场发挥能力。对领导干部要有“问题意识”的题目，“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘 源老师编制的2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选“能力展示比选”辅导一本通第11-13页“问题意识的是什么、为什么、怎么做”恰好命中。在此，梳理后提供答题思路如下：问题意识，是变化了的世情、国情和党情对领导干部提出的新要求。领导干部的问题意识，就是善于发现问题，敢于面对问题，勇于承认问题，长于解决问题。不是无病呻吟，也不是吹毛求疵，更不是看不到成就和进步，以存在的问题去否定取得的成绩。有些干部缺少“问题意识”：有的往往沉湎于日常事务，“跳”不出来、静不下来想问题；有的习惯于看好的一面，喜欢晒成绩单，乐于陶醉在鲜花和掌声中，眼里到处莺歌燕舞，看不到问题，脑子里也没有问题这根弦；有的看到了问题却不愿、不敢触及，生怕谈多了问题“煞风景”，冲淡了成绩，挫伤了士气，于是对问题躲着、绕着、回避着；为什么要有问题意识：成绩不说跑不了，问题不说不得了。冰冻三尺非一日之寒，没有“问题意识”会使小问题酿成大问题，大问题变得不可收拾。温水煮青蛙不治而亡的案例令人胆战心惊，没有“问题意识”会出现骄傲自满、夜郎自大，麻痹大意、麻木不仁，等到“老虎追到屁股后面还以为是猫”。 怎么提高问题意识：强调问题意识，最终是为了解决问题。不仅敢于正视事情的真相，而且应当虚怀若谷地听取各种意见，特别是批评意见，以便更好地做出正确判断，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法。要克服“本领恐慌”，拥有解决新问题的知识和能力。现实生活中碰到的各类重大问题，大都是过去我们不曾碰到的新问题，没有现成的答案，只有通过不断学习，掌握新的理论知识和科学方法，才能找准问题，认识原因。对香港大学毕业生专场招聘会现场演讲的情景模拟题，上海刘源老师认为，考生一要说明宁波是一个实现人生价值的好平台，宁波在世界、国家的重要地位和作用，特色和优势，以及宁波经济社会发展提供的机会等；二要说明宁波是一个宜居港城，令人向往的自然、人文和生活环境等，至少要这两大方面，再辅之以一些欢迎词、礼节语等。对第二道题，“公务 员考试之 路”新 浪博 客博主上 海刘 源老师认为，在答题内容相近的情况下，评委更会倾向于把高分打给有条理的回答，而“以情动人”、“有感染力”更会得到加分。无领导小组讨论真题及其解析：无领导小组讨论形式在宁波属于首创，进行的方式是一组10-11个考生一起讨论答题，话题是2013年“两会”期间网友提出的14项关于生态环保、社会公平正义、收入分配、法治建设、食品安全、环境问题、反腐倡廉、城镇化、机构改革、三公消费等内容的“网言网语”。要求：第一环节，考生按照自己的理解，选择当前中国迫切需要解决的4项，按迫切性递减顺序排序，供政府有关工作参考。第二个环节，个人3分钟观点陈述。第三环节，小组讨论40分钟，最终形成小组意见（不能用投票），并推选一个人为代表作总结陈词（讨论期间，考官只做围观，不发表任何言论；每人均有不限次数但限时间的发言机会；推选代表总结陈述后，其他考生还可补充发言）。 “公务员考试之 路”新浪博 客博主上 海刘源老师认为，无领导小组讨论在内容排序上确实无所谓对错，关键在于排序的论点，有充分的论据支撑。至于关键环节，就是讨论。讨论中，每个人都要有自己的原则，也要有让步，要懂得提炼、总结、尊重、采纳别人的意见。上海刘源老师认为，讨论中不设定领导，谁能掌控现场、谁能团结协作，谁的得分就高，是在侧面考察领导艺术。具体应对技巧参见“公务员考试之 路”新浪博客撰文：无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组讨论专题解读之六）。评委组成：评委分领导评委和大众评委。领导评委分两组，每组7人，在20名领导评委中现场抽签产生，一组参加结构化面试评分，另一组参加无领导小组讨论评分。大众评委一组，由市党代表、人大代表、政协委员、网民代表和新闻媒体代表组成，也是经现场抽签从20人中留下15人，参加市管副职预备人选的结构化面试打分。结构化面试应试席正前方是主考、考官、大众评委，两侧分别有监督员、核分员。无领导小组讨论，10-11个考生呈半椭圆形围坐，对面是7位考官，左右两侧分别有监督员和记分员、核分员。分数合成：根据规定，考生结构化面试的分数，为领导评委评分去掉最高、最低分后的平均分的70%，加上大众评委评分去掉最高分、最低分后的平均分的30%。结构化面试与无领导小组讨论的分数各占一半，合成集体面谈的分数。能力测评：集体面谈结束后，考生还参加了能力测评，考题由中组部考评中心出，电脑答题，现场给分（上海刘源老师注解：即为“人机对话”，具体模式、技巧参阅领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试）。另外，还有心理素质测评，结束后会给出一份书面报告，作为考察参考。“公务员考试之路”新浪博客刘源老师200篇辅导讲解免费文章链接历年真题解析类2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案） 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析 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