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济宁鑫国奖惩制度 山东济宁鑫国起重设备有限公司员工奖惩制度 一、总则1.1目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围公司全体员工1.3原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；安全部门为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门，总经理为奖惩申诉的最终评判责任人。 二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。 处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。 对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达（责任）过失单；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖惩方式和类型3.1公司将对符合下列条件的员工给予奖励3.1.1对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。 3.1.2对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。 3.1.3在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.3.1.4.在服务工作中，创造优异成绩者。 3.1.5为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。 3.1.6出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 3.1.7严格控制开支，节约费用有显著成绩者。 3.2如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。 发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。 3.2.1口头警告适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。 3.2.2书面警告适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。 3.2.3最后警告经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。 3.2.4无薪停职员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。 如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。 3.2.5实时开除与辞退凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。 实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。 3.3凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分3.3.1仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。 罚款10元3.3.2工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。 罚款203.3.3工作时间使用公司电话办理私人事情。 或施工时接打电话。 罚款203.3.4工作时间收（看）广播、录音、电视。 罚款303.3.5工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。 罚款1003.3.6当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。 罚款203.3.7在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。 罚款103.3.8随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。 罚款103.3.9工作散慢、粗心大意。 罚款100或辞退3.3.10拒绝公司总经理授权的有关人员检查。 罚款1003.3.11违反公司有关规定或部门常规。 罚款203.3.12犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严重者直接出除名。 3.3.15浪费公司财物（料）、能源，如不关水源、电源等。 罚款503.3.16获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。 罚款500然后开除3.4凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记、辞退处理。 3.4.1经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。 3.4.2工作时间内睡觉。 3.4.3蓄意破坏、损坏公司财物。 3.4.4偷窃公司财物。 3.4.5对客人不礼貌，与客人吵架。 吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。 3.4.6在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。 3.4.7涂改、假造单据、证明。 3.4.8不服从上级领导之正确命令。 3.4.9搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。 3.4.10违反操作规程，造成损失。 3.5凡有以下行为之一者，作除名或开除处理3.5.1续无故旷工三天，全年累计7天。 3.5.2半年内犯过两次严重过失。 3.5.3贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。 3.5.4侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。 3.5.5偷窃公司或他人之财物。 3.5.6参加反动组织或利用黑社会组织。 3.5.7组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。 3.5.8传播淫秽书刊或录像带等。 3.5.9使用毒品、赌博或打架。 3.5.10恶意破坏公物。 3.5.11未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。 3.5.12利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。 3.5.13玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。 3.5.14违反公司及国家的有关规定造成