各部门述职报告.doc

2010年度述职述廉报告党政办 刘建宏2010年是学校的改革创新年，各项事业迅速发展。我作为党政办主任，同时担任纪委委员、学术委员会委员，兼任机关党总支部书记、党政办直属党支部书记以及教代会提案委员会主任、主席团成员和第一代表团团长，一年来，我和党政办及其他相关部门的同志一道，在学校党委行政的正确领导下，以创先争优活动为依托，紧紧围绕学校年初制定的工作要点和学校下达的目标任务开展工作，努力创新，积极发挥综合协调和服务作用，当好参谋助手，工作水平得到了提高，取得了一定的成绩。现将履职情况报告如下：一、思想道德表现在政治上和党中央保持一致，认真贯彻落实学校党委行政的各项决定和领导指示，积极组织机关党总支部书记、党政办直属党支部开展创先争优活动。我按照上级部署和要求，组织开展创先争优活动，深入学习实践科学发展观，以落实学校年度工作要点为中心，推动本部门业务工作和重点任务完成。带领本支部全体党员和群众结合自己所在岗位，积极参与创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用，切实兑现公开承诺。通过创先争优活动的开展，部门和支部建设得到加强。我组织党员和工作人员学习政治理论、形势政策、校内规章制度和相关业务知识，提高办公室人员的政治思想水平和业务素质。要求在学习过程中联系学校实际和办公室实际，大力倡导奉献和团队精神，使全体成员充分认识到办公室工作的意义和责任，强化全体成员为学校发展服务、为教学科研服务、为校领导决策服务以及为广大师生员工服务的意识。我带头克服困难，不讲价钱，不计名利，和其他同志一起营造了良好的工作环境。目前，党政办公室在事多人少的情况下，内部团结和谐，精神面貌良好，大家爱岗敬业，不计名利，任劳任怨，互相支持，保持了工作的顺利开展和部门正常运转。二、业务能力 我所接受的教育和比较丰富的工作经历，使我具有较强的文字工作能力和较高的政策法规水平。担任综合部门负责人以后，面对工作头绪多、本人兼职多和部门人手少的实际情况，我不断学习、思考和总结，尽快熟悉秘书、机要、档案、信息统计、外事等方面的政策法规与业务规范，掌握接待、文印以及通讯维护与管理的工作特点和基本方法，努力在工作中提高业务能力和水平，避免瞎指挥。经过锻炼和学习提升，现已基本上具备履行本岗位职责的业务能力。三、工作勤勉情况经过2009年9月的机构职能调整，党政办设主任、副主任、文字秘书、机要秘书、档案管理干事、信息统计干事、接待干事、法律事务干事、外事干事、通讯维护员、文印员等11个岗位。由于原信息统计兼宣传干事孙建云老师在2009年9月被调整到党委工作部以后学校未安排接替的人员，并且法律事务干事邢鑫老师和秘书陈边城老师分别于2010年3月和7月份离职，目前在岗人员8名。我牢记“处长是大办事员”的领导指示，在主持党政办全面工作的同时，又直接承担法律干事的工作，带头分担离职人员留下的工作，加重工作负荷，为克服党政办人手不够的困难起到了良好的引导作用。一年来，我和党政办的多数同志经常默默加班加点，许多工作在下班以后完成，很少按正常时间休息。我和副主任都没有造表领取过加班费。在事多人少的情况下，我把规范内部管理、提高工作效率放在重要的位置。按照学校统一要求，组织制定了部门各岗位职责与工作流程、内部考核办法、考核评分指标体系、考勤细则、负责人议事规则、责任事故追究办法，并且根据机构调整和改革深化的要求进行几次修改、完善，成立了考核领导小组，按照这些制度对全体人员一年来的工作进行了考核，使大家基本上适应了绩效管理的运行模式。四、主要工作成绩 我切实履行岗位职责，带领党政办的同志努力完成党委、行政和上级部门交办的各项工作，取得以下成绩：组织起草或参与起草各类工作报告、请示、汇报材料、计划、方案、公函、总结等重要文件92个，校核、印制党委、行政文件290个，整理党委、行政会议纪要35个；签收、登记、保管机要文件及其他各类文件、资料约1600份；送阅、传递、催办机要文件及其他各类文件、资料约6000人次，被评为省教育厅保密工作先进单位；起草全校的办公用房调整方案；完成湖南电大规章制度汇编的编辑、初审工作，并拟定编印工作方案；起草湖南开放大学的组建方案；完善接待工作的规章制度，参与组织湖南干部教育培训网络学院数字学习平台开通仪式，接待省教育厅有关领导来我校现场办公和10多所外省兄弟院校来我校学习考察,完成分校书记校长汇报工作的接待、统计工作会议、远程教育中心揭牌仪式、全国电大工会主席联谊会等接待任务；完成了2011年新年贺卡收集和发放等工作；组织20多类报表的统计、填报、审核和上报工作；接收整理各类档案500多盒，查询、借阅文书业务档案400多次，复印档案1000多张，查询学籍档案、出具证明500余人份；审阅、修改并盖章订立合同66个；参与处理5号学生公寓工程施工合同纠纷仲裁案件和学生公寓产权证办理纠纷；参与经济适用房政策的咨询、结算银行考察、招标代理公司考察等专业活动10多次；参与学校各部门各类招标会议及谈判协商活动50余次；起草湖南广播电视大学公务出国（境）工作流程、湖南广播电视大学关于制止公款出国（境）旅游的规定和关于教职工公派出国（境）学习考察的规定等外事文件；提出三个出国考察组团方案；为聘请2名外教提供了政策、法规服务；为6个团次出访办理任务批件、护照、签证及相关手续，并结算费用；成功完成小交到局端交换的通讯转行，新装电话机35台，移机227台次，排除故障117起，配合完成各类局端测试21次，保证了通讯设备运行正常和通讯畅通；共完成近800个文件编排制作公布工作和近10万张的打印复印工作，复印、打印各部门文件数量146414件，OA发布464件，制作文件494个。比较突出的方面有：1、加强了重点工作和重要项目的计划性。通过校属各部门、单位的配合，将能够在年度开始以前列入计划的工作任务明确下来，如全系统和全校性会议、重要项目、重大活动等重大事项尽量在年初列入计划。组织起草和发布学校工作要点、工作任务分解表、下半年工作任务分解表、10月、11月重点工作任务督察联系表，将教代会提案的落实任务分配到相关部门，加强了学校工作的计划性。2、加大了制度执行的督查力度。和纪委监审部配合，通过监督检查和全面清理，努力确保各项规章制度的严格执行和落实，同时在工作中逐步补充、修订和完善规章制度，使学校规章制度具有更强的权威性和严肃性。3、加大了重点工作的督办力度。根据党政工作要点、学校党委和行政的各项决定，以及各部门的职责与工作计划，及时对各部门的工作任务完成情况和各重大项目的落实情况进行检查、督促和通报，提出相关建议，确保学校各项重点工作得到全面落实。4、在副主任人选调整和两名骨干离职的情况下，我坚决推行内部绩效管理，充分挖潜，提高了效率。针对机关的特点，积极探索建立内部科学的考评机制，将党政办的职能分为37项具体职责，分别确定相应的分值，某些事项允许跨岗位选择和办理，根据工作完成情况给每位工作人员记分。使内部绩效考核工作常态化、规范化，大大提高了工作效率。经过努力，8名工作人员完成了11个岗位的工作任务，取得了比较突出的绩效。五、廉政建设情况带头严格执行党风廉政建设责任制和财经纪律，在规范接待安排、严格控制办公经费、加班费等方面厉行节约、杜绝浪费。严格按照湖南广播电视大学党风廉政建设责任书的要求，认真履行廉政建设责任。组织本部门人员看反腐电视片，认真学习上级有关廉政建设的规章制度、领导讲话和会议精神，通报和剖析新闻媒体报道的反面典型，接受反腐教育，努力构筑思想上的反腐长城。没有发生弄虚作假、徇私舞弊和宗派行为，没有设小金库，没有为小团体利益造假、制假、虚报数据、虚开票证。凡填报有关费用，如交通费、接待费、误餐费的报销一律由经办人进行详细记录并认真核对，在发票上做出说明后再交付审签。在工作中，涉及到纠纷处理、谈判等事项由专人按规定办理，我不单独和对方进行任何接触。有关礼品、接待用品采购询价等涉及经济开支的事项一般安排两名同志经办，我主动避免单独与对方直接接触。经自查，党政办没有发现违反廉政建设规定的行为，如：利用职务之便侵犯学校的经济利益和牟取个人私利；利用工作上的关系向任何单位和个人（含师生）要求宴请；因工作上的关系接受有关单位和个的邀请去娱乐场院所、旅游观光；收受与自己工作有关的单位和个人赠送的红包、礼金、有价证券和其他钱物；利用职权为自己的配偶、子女、亲友谋取私利；利用职权违规谋取工资、津贴、奖金、福利和职务消费上的好处；利用职权为本人或他人违规谋取职称、职务和其他不正当利益存在的主要问题是两名业务骨干离职，造成人员紧张，现有的部分人员业务上还有待进一步提高，因而工作上显得有些被动，今后要努力克服不足，以创先争优活动为依托进，进一步优化人员结构，充分挖掘内部潜力，提高工作效率，以取得更大的成绩。2010年度述职述廉报告党委工作部 刘育奇2010年，按照学校党委行政的统一部署，在分管校领导的领导下，我和党委工作部全体人员一道勤奋工作，认真履行职责，较好地完成了学校下达的年度工作目标任务。一、完成工作任务情况1.宣传思想工作有进步。表现在：一是校报进行了扩版，并保证了每月两期，在没有增加人员的情况下做到这点确实不容易。办大报在电大系统是第一家，中央电大称湖南电大校报有气派。二是校园网新闻发布更新比较快，编辑采写新闻200余条。三是外宣工作抓得比较好。与技术中心一起协助湖南电视台拍摄了没有围墙的大学上、下两集，反响比较好；协助中央电大拍摄求学人生，已在中国教育电视台播出一、二期，光碟已挂在校园网主页，供全省电大师生阅看；在中央电大时讯发布的新闻数位居全国电大省级电大第5（目标任务书为前8位）。四是对过去几年精神文明创建活动进行全面总结，上学期通过了省委教育工委的评审，下学期接受了省精神文明办和省委教育工委的实地考评。通过各有关处室的共同努力，考评取得了比较满意的效果。考评组组长在反馈意见时肯定了我校文明建设及迎评工作的八个方面的成绩，认为我校符合省级文明单位的条件。作为这项工作的牵头单位，对全校迎评工作作出了安排，成立了工作小组，进行了任务分工和工作督查。我们部门承担了综合性材料的补充、整理，汇报稿的拟写，电大文化长廊建设等。五是启动了创建学习型党组织推进学习型校园建设活动。人文艺术系党总支被确定为全省高校学习型党组织建设单位。六是参与了“让学习伴随一生”的课题立项及前期研究工作（省委教育工委校园文化建设课题）。2组织工作有计划有安排，有些工作动作比较快。制定了全校党建与思想政治工作计划，召开各基层党组织会议对党建工作进行专门部署。与学生处一起举办两期入党积极分子培训班，培训学员近700名。制定党务公开实施意见，对学校党务公开工作提出了要求。组织召开庆祝建党89周年大会，4个单位在会上介绍学习型党组织建设的作法与成效。一项党建研究课题已经省教育工委审批立项。两个干部工作的文件经反复听取意见已经出台，并在此次干部聘任中基本得到落实。对9名试用期满的干部组织了考察。承担了全员聘任中的干部竞聘有关工作。学校创先争优工作在积极推进。我们提出了学校的总体实施方案，党员公开承诺方案、领导点评方案，对基层党组织进行了走访，推介了几个党组织的好的作法和取得的成绩，形成了一定的氛围。省委教育工委来我校点评时对我校创先争优工作给予了充分肯定。干部培训班按计划组织了2次，第一次汇编了专题学习资料，反映还比较好。配合做好校级后备干部考察工作。3离退休工作按计划完成得比较好。完成了三个支部的改选，分别组织三个支部的春游、秋游活动，组织双百分、象棋赛，组织参观游玩风景秀丽的“五福山庄”，组织老同志参加全省电大“扬正气，倡廉洁”书画摄影作品大赛。离退休办荣获组织奖，离退休人员取得绘画类一等奖一名、二等奖一名，书法类二等奖一名、优秀奖一名，摄影类三等奖一名、优秀奖一名。4其他工作积极配合。包括起草向上级有关部门的汇报材料、组织起草党政领导班子工作总结等文字材料。对其他综合性、事务性工作也积极支持。 二、思想作风及表现一年来确实感到工作比较辛苦，很难得有轻松和喘息的机会。这既有人员不足、任务比较重的原因，也有个人经验不足、能力素质不够强的原因，特别是对组织和老干工作以前没有多少接触，而这些工作原则性、政策性都特别强。为了履行好自己的职责，我注重加强学习，向书本学习，向在这些岗位工作过的同事学习；注重在实践中学习，边学边干；注重多与本部门的同志沟通，听取他们的意见与建议；注重在工作中自己带头干，并力求把工作干得好一点、再好一点。特别是对做得比较多一点的文字工作，丝毫不敢马虎，要作很多调查研究，查找很多资料，有时甚至睡梦中还在与人商量着如何把材料写好。我总觉得，自己不满意的东西他人肯定不满意。为了工作，一年来也牺牲了不少休息时间，特别是在迎接省级文明单位考评和干部竞聘期间更是如此。一年来，在廉政建设上能严格要求自己，并提醒部门同志按章办事，没有不廉洁的行为。三、存在的不足及打算回顾一年来的工作，自己感觉尽了力，也取得了一些成绩。但工作中还存在诸多不足:一是对部门的整体工作潜心思考、调查研究不够；二是由于人员紧，工作应付较多、主动不够；三是由于经验和能力水平欠缺，工作质量有待提高。在新的一年里，我将更加注重学习，更加注重调研，更加注重发挥班子和全部门同志的积极性，团结协作，勤恳干事，更好地履行自己的职责，全面完成各项工作任务。2010年度述职述廉报告人事处 张翼2010年，在学校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校中心工作，全面落实学校工作会议精神，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实学校发展战略，解放思想，创新机制，强化管理，实现了人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下：一、全力投入，处室年度工作体现诸多亮点。1、制定了科学合理的人事制度改革方案，经教代会表决，获得106票赞成，2票弃权，无反对票的高票通过。2、首次制定了涵盖学校所有部门（单位）的目标责任书，明确了各部门（单位）的共性目标、业务目标和经济目标，为各部门（单位）年度工作的开展提供了工作指南，同时也成为了学校对部门进行年度考核的重要依据。3、规范了对学校各部门（单位）劳务费和加班费的管理，大幅削减了劳务费和加班费的支出。2009年18月全校加班费支出为69617元，2010年18月全校加班费支出为27930元，仅为2009年同期支出的40.12%(2010年9月开始，学校提高了加班费标准，不具备同期可比性；劳务费支出情况须到年底财务部门核算后方能得出准确数据)，有效的遏制了原来存在的以加班费名义发放劳务费的不良现象。4、为学校及电大系统人员编制提供了新的测算依据，同时得到了省编委的初步认可，有望在来年为学校获得较为科学的人员编制数和可观的人头经费。5、建立了教学部门编制分配和绩效分配的计算模型，体现了效率和公平因素的并重，为学校其他部门编制、绩效分配计算模型的出台和全面推行绩效工资制度奠定了基础。6、初步制定的分配制度方案（暂未经教代会表决）中大胆提出了“管理部门绩效考核做减法，教学部门绩效考核做加法”的模式，方案中的许多内容与国家正在进行的事业单位分配制度改革的精神完全吻合，为学校下一步分配制度改革减少了政策上的阻力。7、针对最近10年来学校机构改革、人员变动较为频繁带来的人事档案管理较为松散的现状，人事处指派专人于2010年对人事档案进行了彻底清理及更新维护。通过此次清查，发现基本上所有职工的档案中都有或多或少的材料缺失现象，人事处随即下发通知给部门，要求部门职工补齐所缺档案材料。这项工作带来的直接成果是职工档案归档规范，方便了对教职工档案的查阅。8、2010年高级职称评审通过率达到35%，中级职称评审通过率达到90%，在参评高校中通过率排名靠前。二、认真做好了其他常规管理工作1、人事管理方面：（1）学校事业发展需要人才，除学校自己培养意外，引进人才是人事处2010年的重要工作之一。2010年人事处进行了两次大型的人员招聘工作。一是高层次人才引进工作。学校领导对此项工作非常重视，仅仅是在准备在媒体上发布的招聘启事，校务会反复讨论了3次。人事处综合考虑媒体宣传效果和费用，最终选择了在三家排名全国招聘网站前10位的网络媒体发布了招聘启事并安排专人、专门的电子信箱，暑假期间安排人员加班进行电话咨询、来访接待。最终，此次招聘，共收到622份报名申请，人事处认真进行初步审核后提出了81人的出不入围名单，并组织学校相关专业教授、专家进行第二次筛选，最终确定了38人的拟参加面试人员名单。通过电话联系等方式，最后有24人参加了学校举行的考核。针对不同岗位，安排了不同的考试方式，最终确定了3人作为拟引进对象，7人作为拟长聘对象。随后，人事处又对3名拟引进对象进行了组织考察，调阅了她们的档案，走访了工作单位。通过如此细致的工作，我们发现了一位拟已经对象的国外研究生学习经历存在虚假的情况，从而没有引进该对象，避免了学校的损失。此次高层次人才招聘，共有3人来校工作（其中1人不适应学校工作，辞职离校）。二是残疾人大学生招聘工作。根据湖南省的有关规定，学校必须按在职职工人数的1.5%的比例安排残疾人就业，否则必须向省残联按4万/人/年的标准缴纳残疾人就业保障金。学校前几年每年都缴纳了保障金，2007年和2008年每年均缴纳了20多万的保障金。2010年人事处积极与省残联的相关同志联系，说明学校的实际情况，并表示学校有诚意聘用残疾人工作，通过多方努力，2009年度学校缴纳的保障金只降到7万余元，为学校节约了15万左右的费用支出。同时，人事处积极参加湖南省残疾人联合举办的残疾人招聘会，宣传介绍学校并收集求职简历30余份，组织了残疾人面试并最终录取4名残疾人安排到相应岗位工作（其中1人辞职离校）。这次聘用的残疾人在各自的岗位上均体现出了自身的价值，得到了用人部门的好评。（2）为配合学校今年的全员聘任工作，人事处2010年对全校聘用人员合同进行了清理，与正式聘用人员续签聘用合同161人次，与临聘人员签订劳动合同110人次，办理离职手续10人次，办理退休手续11人次（包括退休金核定、报批、入档；退休证办理；保险业务办理等），办理转正定级1人次，处理劳动纠纷5人次。2、师资管理方面：2010年完成了2009年度省电大教师系列中级职称评审结尾工作；对省电大系统教师资格认定材料进行审核，办理了40人的教师资格证。2010年上半年组织了学校湖南省青年骨干教师培养对象的推荐选拔工作；组织了省、部级国内外访问学者的结业验收工作；组织了工人考级办证及职称英语报名等项工作。3、劳资管理方面：完成了2010年正式人员（含省管干部10人）薪级工资普调、报批、入档等工作，共计完成300多人次；配合计划财务处完成了2010年人员经费预算、财务测算及其他相关数据的核实工作。人事处于2010年开始执行了每月核对人员异动统计工作。全年，共计完成教职工（各级各类人员）工资新增、停止、异动等日常工作200余人次；完成教职工（各级各类人员）社会保险新增、停止、异动等日常工作150余人次；每月按时完成了教职工每月绩效工资标准核定、基础绩效发放等日常工作。此外，无差错、按时核发了各级各类职工的节日费、每月通信费、午餐补贴费等费用发放工作；完成了2010年度社会保险（五险）年检、单位法人年检工作、残疾人基金年检工作等。完成教职工请假、休假和销假管理工作（共24人次）；出勤报表统计等工作。三、廉洁勤政、民主管理、科学决策认真落实党风廉政建设责任制，在处内确立了“以人为本、服务办学、科学管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作规范。不断加强班子自身建设，规范例会制度，重大问题实行集体研究，严格按政策、程序、纪律办事，坚持按公开、公平、公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，特别是新教师选拔、职称评审等敏感工作均由纪委派员全程参与，对工作进行有效规范、约束和监督。科学管理，全心全意为教职工服务，及时化解各种矛盾，确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。四、存在的问题在做好工作的同时，对存在的问题也进行了认真的查摆和反思，不足之处主要表现在：一是工作理念、思想观念、管理方式、技术手段与先进院校相比，还存在一定差距。二是开拓进取精神不足，改革创新意识不强。三是理论学习、业务学习不系统，不深入。在今后的工作中，我们一定要加强学习调研，进一步解放思想，更新观念，强化管理、服务意识，改进管理、服务方式，为学校又好又快发展发挥应有的作用。2010年度述职述廉报告纪委、监审处 陈鹏程2010年, 本人担任纪委副书记、审计处处长职务，在学校党委、行政的领导下，在领导和同志们的关心、支持和帮助下，以党风廉政建设为主线，以行政监察、审计为抓手，紧紧围绕学校中心工作，结合今年创先争优、省级文明单位创建等主题活动，坚持廉洁从政，较好地履行了本职工作。现就2010年度本人有关工作和廉政情况报告如下：一、坚持理论学习，提高自身素质一年来,我坚持加强对政治理论、政策、法规和专业知识的学习，不断提高自身的理论素养,思想政治素质和业务水平。一是重点学习了第十七届中央纪委第五次全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话精神,把握政策,融会贯通,身体力行。二是学习了高等教育理论和有关政策,了解电大发展的情况,认清形势,找准工作的结合点,使本职工作适应学校改革,发展,稳定的需要。三是积极参与“创先争优”和省级文明单位创建活动,结合岗位职责，明确并较好履行了各项承诺。二、强化责任意识，正确履行职责一年来，在负责的纪委办公室、审计处和监察工作中，注重发挥团队合作精神，强化岗位责任意识，较好地履行了本职工作。按照“在参与中服务，在服务中监督，在监督中保障”的纪检监察审计工作理念，围绕2010年学校工作要点，圆满地完成了本年度工作计划规定的工作任务，在教育、制度、监督、审计等方面发挥了本部门应有的作用。（一）协助党委狠抓党风廉政建设责任制的落实2010年的第一周，我们组织召开了全省电大监察工作座谈会，聘请了14个市州分校的纪委书记作为特邀监督员，在担任人大代表、政协委员和民主党派负责人的教职工中聘请了3名特约监督员；3月份，我们按照党委的部署，重新修订了学校党政领导班子成员党风廉政建设职责和党风廉政建设责任书，进一步明确了学校党政领导班子成员和处级班子以及一把手的党风廉政职责，对履行职责提出了更加具体的要求；4月初召开2010年党风廉政建设工作会议，会上学校党委书记与各部门主要负责人签订廉政责任书; 5月份，学校纪委、监察处对2009年制定的贯彻落实工作规划的实施方案作了全面修订，党委已印发了这个实施方案。实施方案对任务进行了分解，明确了各项任务的牵头单位、责任部门和协助单位，牵头单位和责任部门要切实担负起牵头责任，各协助单位要积极支持配合牵头单位做好相关工作；为做好2010年党风廉政建设检查考核工作，我们于6月初制定了党风廉政建设责任制考核办法（试行）和校属单位党风廉政建设责任制考核评分表（试行）；根据省纪委、监察厅关于印发的通知（湘纪发【2010】12号）的要求和学校党委的部署，校纪委牵头对我校财政性专项资金管理使用、公款出国（境）旅游、公务用车配备管理使用、领导干部违反规定插手干预工程项目建设和领导干部及其配偶、子女和特定关系人投资入股、经商办企业情况进行了检查。为做好本次检查工作，学校纪检监察部门制定了工作方案，并根据检查内容制作了10张“自查表”，组织召开了专题会议，对检查内容在全校进行了公告，同时公布了举报电话和互联网邮箱，接受全校教职工对检查项目有关情况的反映和举报，并按要求对学校领导班子成员工作用车配备使用管理情况进行公示； 9月份，我们牵头下发了关于开展制度建设和制度执行情况专项检查的通知（湘电大校通2010115号），通知要求各部门对本部门现有制度进行全面清理，对制度建设和制度执行情况进行认真总结；10月份，校纪委、党政办牵头组织现场检查，纪监审全部同志都参与了该项工作；12月份，结合学校对各部门年度工作绩效考核，对党风廉政建设责任制落实情况进行年度考核。由于学校党委、行政高度重视党风廉政建设工作，纪委抓得有力，各部门领导班子和领导干部对所担负的党风廉政职责明确，对责任追究的严肃性认识充分，保证了党风廉政建设责任制落到实处。（二）积极推进惩治和预防腐败体系建设一是坚持并创新反腐倡廉宣传教育。每逢元旦、春节等重大节日、干部考察、竞聘等容易发生违纪问题的前夕，通过下发文件、以会代训等方式对领导干部提前打招呼，进行预防教育；及时更新部门网页，宣传、报道上级和学校反腐倡廉建设工作，2010年，纪检审部门网页点击量达27多万次；按要求及时发放各种反腐倡廉读本和党风廉政建设内部刊物； 6月份组织40名处级干部观看了北极雪反腐倡廉题材电影，11月份，组织全校科以上干部集中观看了生命的代价和权力之殇教育警示片；成功举办“扬正气、倡廉洁”书画大赛，10月份又将本次初选确定入选作品110件在校园橱窗（共12个版面）和网上展出，并采取网上大众投票和专家评选相结合的方式评选出优秀作品，在大众评选期间，有50多万人次参与了评选活动，“扬正气，倡廉洁”的主题深入人心，产生了非常积极的影响；为贯彻落实教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见和省委教育工委、省教育厅关于进一步加强廉洁文化进校园工作的意见文件精神，根据学校廉洁文化进校园工作领导小组5月13日会议的部署要求，我们配合学生工作处等相关职能部门出台了湖南广播电视大学 、湖南网络工程职业学院廉洁文化进校园活动实施方案，纪委书记杨建伟一直坚持给学生廉政知识讲座和党校上党课，10月份成功举办了廉洁演讲比赛和廉洁知识抢答赛，支持并指导直属分校、学习支持服务部等部门做好面向全省电大开放教育学生的廉洁文化进校园工作。二是加大了效能监察的工作力度。以强化程序监督为重点，有机融入高校管理流程，确定了管理流程重要部位和关键环节的监控点，实施程序监督，逐步构建起廉洁从业监督大格局。在2009年建立评标专家库的基础上，今年又根据学校招投标管理办法进一步明确了招标领导小组和招标办公室的工作职责，由我们牵头拟定了招投标和采购工作流程，协助财务部门出台了关于进一步加强财务管理，促进学校事业稳健发展的意见，7月份，我们在党委会上就如何进一步规范学校招投标工作作了一次专题汇报；凡涉及学校重大经济决策、基建维修、物资采购、年度预算编审和收费等经济事项，我们都严格按要求、按程序派员参与，认真履行监督职责。如设备物资采购和招投标工作，我们是严格按程序实施全过程监督，要求所有的贵重物资或批量较大的采购项目必须进行项目论证、市场询价、制作标底，每次开标、评标会上，我们都宣读工作纪律，要求关闭通讯工具、不得随意进出会场、严格按招标文件和标准评标。全年共参与招标、竞价谈判等60人次，市场调查、考察30多人次，干部考察、人才招聘、过程考核和各种检查40多人次，协助或负责制作标底6个，废标2个，因程序不到位终止5个。通过采取以上一系列措施，校内各种经济行为，特别是竞争性经济行为更加规范，也取得了明显成效。三是严肃查处违纪案件。2010年，我们通过网上发布举报邮箱、信箱、电话，收到了一些举报和情况反映，有来信、来函的，也包括口头反映情况，我们都认真对待，调查核实，做到了“件件有着落，事事有结果”这一年初确定的工作目标要求。如“娄底阙永梅入学资格审核违规注册学籍”案件、“常德分校安乡县电大工作站考点保密室人员私拆试卷代人做答卷”案件和其他招生、职称评定等案件，我们都一一进行了核实。（三）积极探索并开展以风险控制和管理审计为重点的内部审计工作2010年，审计处紧紧围绕学校中心工作，进一步落实好教育部、省委省政府有关文件对教育内部审计工作的要求，关注教育经费管理使用效益，参与化解学校改革和发展中的突出矛盾，科学合理地安排审计任务，与时俱进，立足服务，开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。全年共完成立项审计项目21个，其中经济责任审计项目12个，目标管理完成情况审计项目7个，工程维修项目2个。审计金额6000多万元，提出审计建议49条，为学校减少损失，节约资金5.47万元。一是领导干部任期经济责任审计：2010年，我处根据校党委要求和组织部委托，对12个部门进行了领导干部任期经济责任审计，审计金额达2224.06万元，提出审计建议24条，客观地评价了被审计人任期内在事业发展、经济决策、经济管理和监督、制度建设、廉洁从政等方面的经济责任。通过领导干部任期经济责任审计，进一步强化了领导干部的经济责任意识，为校党委考察任用干部提供了依据。二是经济效益审计：根据学校工作的统一部署，2010年对直属分校、继续教育学院、教材中心和后勤四个实体2009年经济指标完成情况进行了效益审计及专项审计，审计金额4182.36万元，提出建议25条。在审计过程中，我们做到一是以事实为依据，以财务制度、财经纪律、法律法规和目标责任书为准绳，实事求是核定各目标单位各项经济指标完成情况，为进一步完善学校目标管理提供有力依据。二是耐心细致的与被审计单位有关人员进行沟通，有的放矢的提出工作建议，做到以理服人，形成共识。三是工程审计：2010年共完成基建、维修工程竣工决算审计2项，审计金额37.64万元，核减5.47万元。 基建、修缮工程竣工决算审计是学校领导关注的重点，也是全校教职工关注的热点。一直以来，我们都是严格按照基建工程决算的审计程序，委托社会中介机构和具有造价审计资格的专业技术人员对送审的每个项目进行认真客观的审查。（四）扎实开展“创先争优”活动今年5月份开展创先争优活动以来，纪监审、工会党支部把带头开展创先争优活动作为加强纪检、审计和工会部门自身建设、推动工作创新发展的重要举措来抓，精心组织、周密部署，深入开展创先争优活动。一是加强组织领导。成立了争先创优工作领导小组，制定了活动方案；二是进行动员部署。5月4日召开了门会议，传达上级文件精神，让每位党员干部都充分明确争先创优活动的内容和所涵盖的精髓，同时把大致方案介绍给大家了解，为制定争先创优活动方案作铺垫。并对即将做的事情进行安排部署，做好宣传发动工作；三是实行公开承诺。结合创先争优实践主题活动，开展支部和党员以“五个好”、“五带头”的要求，推动党员立足岗位发挥先锋模范作用，全体党员在支部会议上进行争先创优承诺，相互督促；四是抓好领导点评。10月15日，按照学校统一部署召开支部会议，认真开展了点评工作，杨书记对我们支部的工作给予了充分肯定，指出了存在的问题和不足，为下阶段工作提出许多很好的建议；五是做好群众评议的各项准备工作，根据活动要求和党委部署，我们有针对性的进行广泛的调查研究和征求意见工作。（五）精心组织，周密部署党风廉政建设责任制迎检工作一是精心准备迎检材料。学校党风廉政建设领导小组按照省纪委、省监察厅2010年度省直单位落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核实施办法和省教育工委、省教育厅关于开展2010年度“落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设”检查考核的通知精神，成立了以党委书记陈建民为组长的迎检工作领导小组，纪委书记杨建伟牵头组织迎检工作。纪检监察部门将各项检查考核指标进行了分解安排，按照实事求是的原则，相关部门对照检查项目整理工作资料。二是精心组织现场考核。12月7日，检查组进校检查考核，通过听取汇报，查看资料，召开座谈会，民主测评等方式进行现场检查考核，各项工作有条不紊进行。检查组认为，我校党风廉政建设工作抓得紧，列入了学校党政工作议事日程，纪检监察工作规范，求真务实，敢抓敢管，对我校落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设给予了充分肯定。三、做到廉洁自律，遵守廉政准则一年来，严格遵守廉洁自律各项制度规定，牢记“两个务必”，不滥用职权，不谋取私利，坚持求真务实，努力提高勤政廉政的自觉性。工作上，能坚持原则，以身作则，认真履行职责，正确行使职权，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或从事营利活动；政治纪律上，能严格遵守廉政准则各项规定，在“创先争优”活动中，都对廉洁自律带头做出承诺，坚决执行党委决议，严守党纪、政纪，做到了令行禁止、清正廉洁；生活作风上，能保持积极向上的生活情趣，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。 纪监审工作部领导班子成员、支部全体党员和部门所有工作人员没有发生不廉洁等行为；家属都很支持我的工作，也从未利用本人职务之便谋取过任何好处。2010年，在大家的支持和部门同志的共同努力下，较好地履行了本职工作，严格遵守了廉洁自律各项规定，但与学校党委、行政的要求比，与全校教职员工的期望比仍有一定的差距。今后，在不断总结工作经验的基础上，进一步强化责任意识，进一步提升自身的履职能力，为实现我校建设国内一流开放大学的宏伟目标贡献一份力量！ 2010年度述职述廉报告 工会 易敏2010年，在学校党支部的正确领导下，根据省教育工会的工作部署，深入开展创先争优主题作风建设活动，求真务实的精神认真落实工会工作目标，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展疗休养活动和送温暖活动，为灾区开展献爱心活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将2010年工会工作报告如下：一、所做的工作1、认真学习贯彻工会法、全国工会十五大精神，以贯彻党的十七大和全国工会十五大精神为动力，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路，将工会工作与参加争先创优活动紧密结合起来，完成争先创优活动所有规定动作。2、认真筹备和组织召开了2010年度第五届教职工代表大会和第七届工会工会会员代表大会。一是做好了会议的筹备组织工作。职代会召开前，工会认真进行会议准备，成立了职代会筹备领导小组，对会 议的议程、内容进行了反复的研讨和敲定，组织开 展职工代表的选举工作，确保职工代表真正能够体现最广 大职工的根本利益，教职工代表选举产生后，工会对教代 会提案进行了征集和整理， 把涉及制度建设、 人才队伍建设、 职工工资、福利等职工群众关心的热点问题如实报告了职代 会；二是成功召开职代会，充分体现民主管理。教代会前，审议了教代会议案、 主席团名单、各工作小组名单以及工会委员会候选人名单等内容，加强了与省教育工会的反复联系和沟通，由于准备充分，使教代会能顺利召开，教代会听取和审议了学校行政工作、财务工作、经审报告和工会工作报告，进行了校务公开工作，教代会在广泛听取职工意见的基础上，征集了提案并且进行了认真的分类，内容涉及改革、发展、管理、收入分配、生活等多个方面。 工会作为教代会办公室的常设机构，认真履行了教代会闭会后的职责，一是,组织进行了分工会和工会小组的换届选举工作;二是在学校做出关系教职工切身利益的重大决策以及改革人事制度时,组织召开了教代会第二次和第三次会议,充分发挥工会组织的民主决策作用。3、认真督促实行校务公开民主管理制度。学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的精神，积极组织实施校务公开，年初根据学校实际制定了校务公开工作计划，对各职能部门的公开项目和公开工作作了具体的要求和布置，工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策以及参与学校人事制度改革和干部提拔考核年终考评等工作。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度以及考核提拔干部广泛征求意见，及时反馈学校,，督促各职能部门以各种方式定期对干部调整、党员纳新、先进评选等重大事项向教职工全面公开，校务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时.使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行全面的了解，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。4、认真参与民主监督管理工作。参与学校教学设备配置、大宗物质采购等招投标、议标、考察验收、竞争性谈判等；为了更好地发挥工会民主监督、民主管理作用，今年来工会在参与学校设备配置、大宗物质采购等招投标活动中，更加注重此项工作规范性、民主性，在开标前都认真听取群众意见以外，还特别注重了解市场，严格按程序、操作规程。仅工会参加此项工作（包括：市场考察、公司调查、政策咨询、）达53个多来个项目。5、积极开展创先争优活动。组织了优秀女教职工、工会积极分子等先进人物的评选、表彰工作。让我们做得优秀的同志能及时得到同志们认可和上级的肯定。并在工会干部会议、三八妇女节庆祝会议以及宣传栏等不同的形式中，大力宣传他们的先进事迹，表彰他们突出贡献。组织召开了庆“三八”妇女节座谈会议，畅谈学校教育教学工作的成果，怎样发挥妇女在学校工作中的作用，此外，根据省总工会女职工委员会、省教育工会关于做好2010年度全省“芙蓉百岗明星”推荐申报工作的通知精神，为总结表彰女教职工在“芙蓉杯”竞赛活动中涌现出来的先进典型，展示女教职工在推动学校发展促进社会和谐的时代风采，结合我校女职工工作实际，认真组织了“芙蓉百岗明星”的推荐工作，经过从下至上，反复两轮的推选，以及积极的组织材料，我校梁红丽已获报省工会审批。这些工作，积极推进了女工工作的开展。 6、强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化建立健全工会制度。根据学校要求，我们对工会现有制度，（包括由工会负责起草的学校制度）按已修订完善相应的制度文本进行了认真的梳理，全面的清理和修订、完善，共计9个，与上述制度不相符的已进行了清理和废止，对于已经建立的制度，按学校要求都在认真执行，执行情况良好，仅校务公开工作实施细则校务公开工作制度在执行中有稍许困难，一是此岗位没有人员编制（需要一名校务公开工作干事），二是校务公开工作办公室任务比较重，按要求、按制度需要落实的事情很多，上级督查、检查抓得很紧，因此，要执行好这项制度需要落实到岗、职、责。今年正在起草的制度还有2个，已经发出的文件10个，主要是规范工会工作（这些文稿从起草到审批、行文、发文都是一气完成）。7继续组织了教职工参加两险，既教职工补充医疗保险和教职工意外伤害保险，为372名教职工办理了补充医疗保险；参保金额为48360元；为396名教职工办理了意外伤害保险；参保金额为11880元。现已办理赔付26人次，赔付金额为28029元。还有3人正在理赔中。8、广泛开展送温暖活动1）开展为灾区献爱心活动。青海玉树地震引起了举国人民的关注，工会积极组织教职工和学生为灾区的抗震救灾，奉献爱心，为灾区人们贡献自己的力量。学校领导带头捐献，全校教职工积极响应，纷纷献出自己的爱心。特别是学生捐款（19353元），真正是一角一角的收和数的，共计捐款68761元，并及时的送达湖南省红十字会转给灾区人民。2）关心有困难的教职工，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作，为困难教职工申请办理困难补助；组织为因病患造成生活困难的教职工邢文婕捐款，共计捐款7800元，但她在感激学校给予她的关怀同时，主动提出让给最需要帮助的同志（现这笔捐款已入学校救济基金）。今年下半年，教职工李春江同志不幸患上尿毒症，工会又积极写倡议书、做动员，组织教职工献爱心，为李春江同志换肾筹集款项，经过大家努力，共募集资金27370元。今年开展这些工作：保险两次；捐款三次，20多个部门，经手的金额近20万，一个人，没有什么怨言，总是尽自己最大的努力去完成。3）凡是知道教职工（含离退休教师）本人患病住院的，工会同志都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜，全年，慰问、探望生孩子的15人（还有4人没有探望）、病患住院的教职工28人次，慰问和悼念去世教职工的家属20人40来次。4）组织完成发放教职工节假日物品3次；参加省教育工会的会议和各项活动；（包括女工干部培训、财务人员培训、财务互审、）等等。9、全面启动了学校全体教职工暑期疗休养活动。为做好这项工作，工会认真学习.研究了上级的有关政策和要求，走访和了解省旅游局和多个旅游公司，为今年组织的6条线路拟定了比较详细的方案及线路景点，提供学校参考决策,对五个方向,6条线路组织进行了多次的竞标、议标和招投标,有三个旅行社中标后又反悔不干;部分教职工对学校疗休养政策不理解;工会都能忍辱负重,深入教职工,反复做大量细致的思想工作,并坚持组织召开了全体出游人员出发前的安全教育和纪律要求，坚持在凌晨4-5点,每个队伍出发前进行送行，尽量将学校的意图执行到位.10、组织教职工羽毛球队积极参加了省教育工会的羽毛球赛和高职院院长杯赛，我校队员在训练少、队员缺乏、刘演林书记不顾脚严重受伤的的情况下,带领全体队员,顽强拼搏,一分一分的拿分,终于进入8强队伍,取得了较好成绩。11、认真组织组织接待全国电大工会主席联席会议在我校召开今年是第五届全国电大工会主席联席会议,前面在4个省级电大都召开得非常成功,几乎每个省级电大为会议的召开都补贴了少则2万,多则4万元的经费,而学校对我们这次会议接待的要求是:热情、周到、细致,但是必须是以会养会,为此,工会会同校办及其它有关部门,精心筹划,细心按排、克服一切困难,为大会做好了极致的服务,是唯一一次没有补贴会议经费而受到一致好评的学校,会后还有几个省电大参加会议的书记来电、来信表示感谢和称赞。12、完成工会会员信息录入工作和会员18岁以下子女的信息征集工作。为更好的掌握和了解工会会员信息，落实学校为每个教职工生日蛋糕的政策，及时更新原有数据，方便各项工作顺利开展，工会收集整理员工信息，及时准确地建立完善事业部工会会员信息库，目前已基本完成了完整、准确的工会会员信息库的建立13、为学校创建文明高校提供基础材料档案18个，撰写3个自评工作报告和总结。14、组织教职工参加省教育工会的登山比赛活动二等奖。 15、2010迎新年团拜会的筹备工作。为活跃职工生活，营造良好节日氛围，积极筹备召开迎新年团拜会。二存在的主要问题：1、校务公开工作宣传和督促检查还有待进一步加强，目前，校务公开领导小组办公室设在工会，（因人员的不足）有些工作，比如：各部门校务公开工作专门人员的培训表彰以及工作经验的交流与推广等等工作也受到制约。2、在如何组织和落实好学校全面启