党风廉政建设述职报告_1.docx

党风廉政建设述职报告20XX年来，我按照集团公司党委、纪委的有关要求，认真学习党的十六大、十六届四、五中全会精神及中央和河南省委、纪委的有关工作精神，狠抓廉政建设和反腐工作，把党风廉政建设责任制纳入行政工作的重要日程，坚持“两手抓，两手都要硬”，贯彻实践“三个代表”重要思想，较好地完成了各项工作任务，为中都饭店的改革、发展和稳定做出自己应做的工作。一、重视党风廉政教育学习，大力支持纪检监察工作思想统领行动，指导目标方向，在党纪党风工作中，抓好廉政建设教育，增加对反腐倡廉工作的自觉性和紧迫感，是搞好党风廉政工作的思想基础。在思想上，我时刻以一名领导干部的党风原则严格要求自己，廉洁自律以身作则，保障政治坚定，思想纯洁，在学习实践中不断提高政治理论水平和思想觉悟。作为饭店行政领导，我从思想上关心教育大家，注重干部们党性素质的培养的提高，在工作行动中以制度来严格督导饭店干部的党性党纪和作风行为，加强对饭店各级党员领导干部的管理教育和都督，增强管理干部层廉洁自律依法行政的自觉性。在工作中，坚持抓好党风廉政教育工作，注重对党政领导干部进行党纪、法规教育，不断提高其思想道德素质。一是抓好业务学习，坚持饭店党政领导每周二下午政治理论学习制度，并组织纪检干部坚持每周二、四下午的政治理论专业知识学习制度，每月进行一次业务知识研讨，学习廉政准则、党纪政纪条规等法规；二是坚持抓好对全体党员的党风廉政教育工作，注重对党政领导干部进行党纪、法规教育，不断提高大家思想道德素质和拒腐意识。三是大力支持纪检监察的工作，从财力、物力、人力上支持，去年来，先后两次对主管以上领导干部进行党纪法规测试，并在党内各种会议中反复强调加强党风党纪的重要性，加大饭店各党支部对廉政工作的督导教育，并在饭店资金十分紧张，各部门报刊杂志幅度压缩的情况下，订阅了中国监察纪检与考察职务与犯罪等书籍和管理制度，让党员同志们阅览学习最新的政策和精神，做到引导讨论和实践指导，不断提高大家的政治觉悟和防腐能力。我们还紧紧围绕各个时期的中心工作对廉政情况进行调查、分析和预测，针对一些可能发生的违纪问题做到防微杜渐，把反腐倡廉的大量工作做到问题未发生之前，如针对元旦、春节期间容易发生相互吃请、请客送礼，变相行贿受贿。节假日党员干部不坚守岗位，公款非正当消费等不良现象，在节前及时制定有关规定，对有关违纪行为加强规范检查，召开党员干部会议进行传达贯彻，较好的促进了廉政工作的开展。二、狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实为了搞好党风廉政建设责任制的落实，我们把目标分解到各部门，要求部门负责人对本部的党风建设负总责，纳入部门年度工作目标责任书，并健全完善了责任范围、责任考核，责任追究等一系列规章制度，建立完善了领导干部个人重大事项报告制度，收入申报制度和礼品登记制度，严肃违纪投拆的调查处理。做到加强管理，依章治店从严治店。在全店中层干部中推行了月度目标考核制，在月度考核中对工作表现中的作风态度、廉洁自律、严格认真、团结协作，高效主动等五大方面严格考核，纳入干部月度综合工作考核项目。每半年并对党风廉政责任情况进行一次全面考核，通过听汇报，查资料、看记录、召开座谈会、民主测评等措施进行考核，在进行责任制考核中，一是与各项工作目标和任务的完成情况结合起来；二是与本部门廉政工作目标管理结合起来；三是与领导班子廉洁自律的工作结合起来；四是与民主评议结合起来。干部的考核结果同评选、奖惩、晋级和福利等挂钩，对责任制落实不好、群众意见大、考核成绩差，责任范围内发生不廉洁行为或违纪等现象严肃追究责任，采取诫勉谈话，通报批评、调整工作、写出书面检查等方式督促处理，问题严重的按规定给予党纪、政纪处分等措施。为了进一步搞好党风廉政建设责任制的落实，我们严格按照廉政建设进行量化考核，逐条逐项对照检查，通过听、看、查、谈的方法了解各部门领导干部廉洁自律情况，此外在工资资金分配方面，严格店务公开和监督制度，在工程改造、物资采购和财务收支等业务审核监督中，专门抽调精干业务力量，成立财务稽核部，做到对资金收支的严格审核。促进财务工作的良好发展。三、搞好店务公开，公平公正，自党接受群众监督推行店务公开，不仅是饭店基层民主政治建设的需要，也是自觉接受广大干部群众监督和廉政建设的需要，为此，我们利用多种形式，推进店务公开，做到办事公平公正，提高透明度。增强广大员工的主人翁意识。一是充分利用职代会基本形式，对饭店的重大决议和涉及面广的问题提交职代会审议通过，该公开的事项都给予公开，提高饭店工作的透明度，虚心接受员工监督。使广大员工对饭店运营的思路和关心的热点问题清楚明晰，广大员工增强了主人翁意识，为饭店发展提出积极意见和建议，促进饭店的健康发展。二是充分利用店务公开专栏，随时公开饭店重大举措事项，在内部公共区域较显眼的地方开辟有固定的店务公开栏，把饭店发展的举措，职工关心的热点，廉政建设的焦点等，作为店务公开的重点告知全体员工。三是开好民主生活会议，每季度按期召开饭店民主管理生活会议，虚心听取员工反映问题，对各部门代表普遍反映的问题给予积极办理和解释，并做好员工提议的反馈和跟进落实。对员工们反映的与廉政建设有关的问题做到高度重视，严格追查落实，营造出大家实事求是敢于反映不良现象的浓厚的民主氛围，大力促进廉政建设。四是利用各种渠道收集员工意见心声，利用总经理信箱，工会信箱，政工信箱，总务信箱等及时倾听员工呼声，及时有效的采纳员工对饭店的意见。工作中遇到问题，员工也可直接找饭店领导汇报解决，方便了员工们反映问题渠道，利用征求意见、店刊讨论及专题研讨等形式，为员工们广开言路，员工们广泛参与饭店事务管理，作为饭店发展的“智囊团”，为饭店健康发展提供了许多实际问题和好的思路。尤其对员工提出的干部以权谋私等廉政建设方面问题认真对待，从严查处，绝不姑息手软。此外还坚持了职工代表巡视制度，设立监督举报电话，部门意见征询改进等措施。党政工齐抓共管，以各种形式相结合，相监督，促进工作的透明度，促进饭店的廉政建设和民主管理。四、严格要求自己，做廉洁自律的模范作为饭店总经理，发挥模范带头作用，是促进工作发展的一项重要措施。近年来，我极为重视这一点，在日常工作中，时时处处按照党员标准严格要求自己，严格约束自己的思想言行，力求充分发挥带头作用，一是认真执行饭店制定的各项规章制度；二是带头抓制度的落实，履行自己的职责，要求别人做到的，自己首先做到，做好，不搞例外，不搞特殊；三是始终坚守工作岗位，做好自己的工作，在每周六、日的休息日，我基本上都是在饭店岗位上度过的；四是身为领导班子的主要成员，我时刻提醒自己，不能放松警惕，要率先垂范，做到廉洁自律，不谋私利，树立起良好的党员干部形象。工作生活中，从未向下级吃拿索要，并自觉抵制不正之风，坚决与不良现象作斗争；五是在重大问题决策中坚持集体讨论，集体研究，始终坚持店委会讨论决议，坚持少数服从多数的民主集中制原则，不搞个人主义，个人说了算。作为饭店的行政负责人，我带头认真遵守上级，集团公司和饭店的廉政方面的各种守则、规定和制度，做到令行禁止，不搞请客送礼，公费旅游，并经常到职工餐厅与职工一起就餐吃饭，密切联系群众，教育管好自己的配偶、子女和身边工作人员不搞特殊，在工作中加强了饭店业务招待费用的管理，专门制订了严格详细的业务招待规定制度，从严审核，从严落实，较好的降低招待费用，饭店全年招待费用有效控制在国家财务规定的要求之下。同时严格控制小车和通讯费用，关心职工生活和员工实际困难，广泛听取员工心声，帮扶救助困难职工，以实际措施切实保证广大职工的利益。几年来并以个人名义长期扶助3名困难学生。另外，在工作中，能够正确处理好廉政建设和饭店经营的关系，从整体利益出发，平衡与各相关职能部门及饭店内部各部门之间的关系，消除饭店内部发展中潜在的矛盾，理顺了各个环节的正常关联和促进关系，有力地促进了安全生产和经营管理等项工作的顺利进行，在干部使用上，不搞排资论辈，反对任人唯亲，坚持党的干部使用的原则，坚持德能勤绩，知人善任，不徇私情，杜绝用人上的不正之风。总之，一年来，我在上级的正确领