劳动合同(律师建议文本)

劳动合同书 合同书编号： 用 人单位（甲 方）： 法定代表人（负责人）： 地 址： 劳动者姓名（乙方）： 身 份 证 号 码： 住 址： 劳 动 合 同 书 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或委托代理人）： 第二条 乙方（员工）姓名： ，性别： 居民身份证号码（或其他）： 户口地址： 通讯地址： ；乙方本人联系电话： 。 紧急情况联系人： ，身份证号码： ，与乙方关系： ；住所地： 联系电话： 。为确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规之规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。二、合同类型和期限 第三条 甲乙双方选择以下形式确定合同期限： （一）有固定期限合同：期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期限自 年 月 日至 年 月 日。乙方应当在甲方工作满一年，如中途辞工，则不享受甲方的奖金待遇。三、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，暂安排乙方就职于 部门 岗位，乙方表示接受。第五条 乙方的工作地点 ，甲方有权根据本合同约定对乙方的工作地点进行调整。第六条 乙方工作内容的确定依据包括但不限于甲方提供的岗位职务说明书书、工作职责范围。（岗位职务说明书、岗位工作职责范围以公司发布的相关文件为准）。第七条 乙方应按前款所确定的工作内容标准，按时、保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评,如绩效考核不合格，甲方有权单方面解除合同并不做任何补偿）。第八条 出现下列情形之一时，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围，并同时相应调整薪酬待遇(包括根据岗位工资标准提高或降低工资及相关待遇)：（一）甲方根据生产经营管理需要；（二）乙方的身体健康状况已不能继续胜任所在岗位的工作要求；（三）乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代；（四）其他原因确实需要调整乙方工作岗位。甲方调整工作岗位时，应适当考虑乙方的专业和特长。第九条 甲方变更乙方的工作岗位后，乙方应当按通知书所规定的日期到新岗位工作。第十条 甲方根据制定的管理制度对乙方实行绩效评估，并由各级主管定期或不定期地对乙方的工作能力、工作业绩及团队合作等个人表现进行书面考核评估，评估结果将成为对乙方进行晋升、降职、奖惩或解聘的依据。 四、工作时间和休息休假第十一条 按照甲方的规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全相关的劳动、安全、卫生等规章制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十三条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。甲方在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十五条 乙方在劳动中必须严格遵守安全操作规程，以保证自身安全。六、劳动报酬第十六条 乙方试用期工资为 元/月（大写： 万 仟 佰 拾 元），转正后工资为 元/月（大写： 万 仟 佰 拾 元）。因乙方要求甲方将应当交的养老保险金和医疗保险金、失业保险金以现金的方式直接发给乙方，由乙方自行交纳，则甲方向乙方每月发放的工资加养老保险金、医疗保险金、失业保险金总额为 元。第十七条 乙方工资均为税前工资，且与乙方出勤、绩效情况相挂钩。第十八条 对乙方的工资收入所得，由甲方从乙方的月工资收入和奖金中代扣其个人所得税（如有），并代乙方向当地税务机关申报缴纳。第十九条 甲方根据乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系实施调整。第二十条 甲方应当按月支付乙方工资。七、福利待遇 第二十一条 甲方按照乙方在工作当中的表现以及所做业绩结合其他情况进行综合考虑。如乙方的表现得到甲方认可并且能够连续工作满一年，则甲方可给予乙方年终奖金 元。八、劳动纪律和规章制度第二十二条 甲方根据国家有关法律、法规制定各项规章制度并告知乙方（告知的方式包括但不限于员工手册、通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和培训课程等）。甲方对各项规章制度进行修改后，应及时告知乙方。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律，保守甲方商业秘密。第二十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依据规章制度给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以书面通知乙方解除本合同：（一）乙方在试用期间有下列情形之一的，将被视为不符合录用条件：1、乙方向甲方提供虚假材料（包括但不仅限于个人简历、入职申请表、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、婚姻生育状况、体检证明、紧急状态联系人信息等资料）；2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而未在应聘时声明的；3、应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未在应聘时声明的；4、应聘前曾被劳动改造、劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任等而未在应聘时声明的；5、不能按时按质按量完成工作任务的（按岗位职责要求）；6、在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7、拒绝接受交办的合法、合理的临时任务的； 8、其他不符合录用条件的情形。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）因工作严重失职、营私舞弊，使甲方一次直接经济损失超过二千元或一个年度累计超过五千元的；或因此给甲方的声誉、社会影响造成重大伤害的；（四）隐瞒与其他用人单位签订劳动合同的事实，与甲方签订劳动合同的；（五）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任（包括缓刑）的； 第四十一条 乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同通知后，在通知要求时间内办妥工作交接（包括但不限于：书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的结算等）手续。否则，甲方有权拒绝支付奖金。十、劳动合同的无效第四十三条 在签订本劳动合同之前，甲方有权了解乙方与本劳动合同录用条件直接相关的基本情况，包括但不限于：劳动者的学历、履历、职称、资格、身体状况或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权解除合同。十一、保密条款和竞业限制原则性约定第四十四条 乙方在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密需进行保密，不得将其泄漏给任何第三方（包括无工作上需要的甲方雇员）。不得利用甲方的商业秘密为乙方本人或他人谋取不正当的经济利益。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有权随时解除劳动合同。双方另行签订保密合同以约定双方的权利和义务。第四十五条 乙方的竞业限制期限为：自解除和终止劳动合同之日起两年。竞业限制的范围为：乙方不得自营或到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类工作。在竞业限制期间，甲方给予乙方一定经济补偿，具体由双方另行签订竞业限制合同来约定双方的权利和义务。十二、解除、终止和违反劳动合同的责任第四十七条 乙方违反劳动法律、法规或甲方规章制度规定，解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿以下损失：（一）甲方为乙方提供专项培训支付的费用，双方另有约定的按约定办理； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）甲乙双方约定的其它损失费用。第四十八条 解除本合同后，甲方发现乙方有严重违背保密义务的行为时，有权要求乙方赔偿甲方因此受到的一切损失。本合同的解除或终止，不影响甲乙双方另行签订的保密合同的效力，乙方必须按照保密合同的规定履行保守商业秘密的义务。乙方违反保密义务或竞业限制的约定，乙方按照双方约定及国家法律、法规相关规定向甲方支付违约金，并应负责赔偿甲方因此受到的一切损失。 第三人或其他经营者违反法律规定，因与乙方建立劳动合同关系而违反保密合同和竞业限制合同的行为，应当为乙方违约责任承担连带赔偿责任，给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任，甲方的损失难以计算的，赔偿额为第三人或其他经营者在该劳动合同期间因侵权所获得的利润，并应当承担甲方因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用，包括但不限于差旅费、调查费、委托中介机构调查费、律师费、诉讼费等。 第四十九条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（但不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第五十一条 当事人一方违反本合同时，按照法律、法规的规定承担违约或赔偿责任。 十三、双方约定的其他事项第五十二条 乙方在合同期内，属于其本人所在岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。十四、劳动争议处理第五十四条 因履行本合同发生争议的，双方可以通过协商、调解的方式解决，不愿协商、调解或调解不成时，申请仲裁的一方应向区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向新余市辖区人民法院提起诉讼。十五、其他第五十五条 本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。第