教务考勤管理制度.doc

教务考勤管理制度 关于乐博公司考勤制度的规定为加强考勤管理，规范考勤工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 即日起生效。 一、考勤约定 1、公司常规办公上、下班时间按校区及总部具体规定执行。 2、员工实际上下班时间均以员工的打卡时间为准。 3、员工在规定的上班时间未到岗的也未请假者即视为迟到。 迟到30分钟以上的未到半天者按旷工半天处理。 4、于规定的下班时间前30分钟擅自下班的，即视为早退。 早退30分钟以上的未到半天者按旷工半天处理。 5、工作时间未经领导批准离开工作岗位30分钟之内的即为擅自离岗，超过30分钟的未到半天者按旷工半天处理。 6、未经请假而休假或擅自超假的均被视为旷工。 旷工者旷工一天将被罚款。 罚款标准该员工日均工资的3倍。 7、员工均有权享有国家规定的法定节假日，却因公需要加班的，经部门领导批准，方可加班，加班已倒休形式补偿。 二、出勤管理办法 1、公司实行签到考勤制，每位员工须亲自打卡，无签到记录者视为旷工，不计发当日工资。 3、员工每迟到或早退一次30分钟内，按20元/每次缴纳爱心基金。 4、员工每月有迟到累计3次30分钟内迟到免责。 5、员工每擅自离岗一次缴纳爱心贡献基金50元。 6、员工上班时间借外出公干时间办私事者，一经发现，缴纳爱心贡献基金100元/次，同时予以书面警告处分。 一年内累计两次以上（含两次），公司予以解除劳动合同。 注以上所涉及爱心贡献基金在校区教务及总部行政处上缴纳。 三、请假管理办法 1、请假1）员工请假应于事前填写见附件一，请一天假者，经校长或部门总监批准，报行政中心备案即可，请三天及以上假者，需经总经理批准，报行政中心备案2）员工因故不能到岗者，应事先办理请假手读，未经核准不得擅离职守，否则视为旷工。 3）如遇紧急或临时意外事故，无法事前请假的，请假一天由本人用短信形式告知校长或部门总监，见批准回复方可，并告知教务或行政，隔日回公司补写请假单；一天以上由本人或员工家属用电话形式向校长或部门总监申请（凡以短信方式请假的均视为旷工），由校长或部门总监汇报总经理，获得经理批准后方可请假，否则均被视为旷工。 返回单位后当天补办请假手续，不得逾期拖延，公司经核实无误后准假。 2、加班及补休1）除特殊规定，却因工作需要加班的，经校长或部门总监批准方可加班。 未经校长或部门总监安排，未于加班前填报加班申请并提交到行政中心的、一律不予计算加班。 2）加班时间以1小时起算可计入存休，按小时计算，存休时间要求在发生当月进行补休，不能当月补休的，应不晚于当年进行补休。 3）确因工作需要在年度内不能进行补休的，员工可在每年12月份向公司提出存休转为加班费的申请，经批准后，剩余存休天数折合成加班费在工资中一并发放。 加班费以基本工资为核发基数，按存休天数及国家规定发放，销售教学部门、中层及以上领导岗位无加班费。 4）员工离职时有剩余存休的，同样按上述规定办理。 5）员工请假是否可以作为补休处理由校长或部门总监决定。 3、病假、事假病假、事假可用存休进行补休。 连续二日以上的病假需附二级（含二级）以上医院证明。 因病需要长期休假（超过30天）的员工可办理停薪留职手续，公司将在员工病愈后根据整体工作安排决定该员工重新上岗的时间。 员工长期休假期间的各类社会保险由个人缴纳。 因事需要请长假（超过30天）的员工可办理中止合同的手续。 病假按全额工资30%扣除，事假按全额工资标准扣除。 4、婚假为公司工作的正式签约员工，符合法律规定年龄的，可以享受五天带薪婚假（按工作日计算）。 婚假为基本工资假，不享受除基本工资以外的任何补助及奖金分配，以结婚证书时间一年内可以申请。 5、产假1）为公司工作的正式签约女员工可享九十八天产假，难产的和多胞胎生育的，出具医院证明，加假15天。 配偶生育给假十日。 2）产假为基本工资假，不享有其它各类补助和奖金分配。 如员工基本工资低于北京市当年最低生活标准时，产假期间的基本工资以北京市最低生活标准为发放依据。 3）因工作需要员工休产假期间公司安排他人代为履行职务，员工休假期满后，公司将根据整体工作安排对复岗员工的工作重新进行安排，如经双方协商，员工不能接受公司为其安排的工作时，将视为员工自动放弃在公司的工作，双方劳动合同即视为终止。 4）产假期满后，员工因故仍不能到公司工作的，需向公司提出书面申请。 产假期满未到岗的员工将被停发基本工资及各项保险。 6、年假1）在公司连续工作满一年的正式员工有权享受带薪年休假。 2）为公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3）年假的计算方法按实际工作月数计算。 年假不可累计，当年有效。 本年内却因工作需要未休年假的，可在当年的12月31日前提出书面的年假补偿申请，经总经理批准后可按实际日工资予以年假补偿。 未提出补偿申请的，被视为放弃。 4）年假由申请人提出书面申请，经总经理批准后根据公司整体工作安排做出是否可以休假，休假的具体时间或延期休假的决定。 年假期间享受与工作期间相同的工资收入。 7、公伤假因工负伤，经医疗机构做出医疗终结，按职工社会保险条例执行。 8、请假1）所有员工请假均应按照正常手续办理。 2）审批权限部门主管的准假权限为1天，1天以上的请假及特殊假期（婚、丧、产、年假等）的申请均应报请总经理批准。 特殊假期请假人应以书面形式提出申请，由主管领导报经总经理同意后方可请假。 3）产假等休假期较长的假期，遇双休日及法