毕业设计论文手册范文

毕业设计论文手册范文毕业设计论文手册范文 毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求 在指导老 师的指导下选定一个论题 是毕业设计论文的手册范文 仅供 参考 毕业设计 论文 手册 分院 经济管理分院 专业 工商企业管理 班级 08 工商企业管理 1 班 学生 张晨曦 指导教师 朱晓荣 毕业设计 论文 任务书 专 业 工商企业管理 班 级 08 工商企业管理 1 班 学生姓名 张晨曦 一 设计 论文 方向 公司绩效管理 二 主要参考资料 1 郑晓明编著 现代企业人力资源管理 导论 m 北京 机械工业出版社 20 xx 2 侯坤 绩效管理制度 设计 m 北京 中国工人出版社 20 xx 3 饶征 孙波 以 kpi 为 核心的绩效管理 m 北京 中国人民大学出版社 20 xx 4 陈 甫良 乔斐 项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用 j 中国人 力资源开发 20 xx 07 5 张军 绩效改进计划 绩效管理的重要环 节 j 中国人力资源开发 20 xx 09 三 设计 论文 的内容和任务要求 瑞安豪林食品有限公司 在绩效管理与开发方面存在考核体系 制度不健全等问题 影 响了企业的健康发展 通过对豪林绩效管理现状了解 考核激 励不到位等问题 制定有效健全绩效的考核体系 给出符合企 业的解决之道 从而提高企业发展水平 也有利于提高企业在 行业中的竞争力 开题报告富有一定逻辑性 构思框架主次分 明 详略得当 参考文献有一定的参考意义 四 毕业设计 论文 进度安排 1 20 xx 年 11 月 20 日前 毕业论文辅导报告 2 20 xx 年 1 月 1 日 20 xx 年 2 月 28 日基本确定论文选题 3 20 xx 年 3 月 15 日前完成论文写作提纲与开题报告 4 20 xx 年 3 月下旬初稿 5 20 xx 年 4 月中旬二稿 三稿 6 20 xx 年 5 月初旬定稿 7 20 xx 年 5 月 16 日答辩及成绩评定 五 毕业设计 论文 工作期限 任务书发给日期 20 xx 年 2 月 28 日 设计 论文 工作自 20 xx 年 11 月 20 日 至 20 xx 年 5 月 16 日 学生 指导教师 分院领导 学院 毕业设计 论文 开题报告 专 业 工商企业管理 班 级 08 工商企业管理 1 班 学生姓名 张晨曦 题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理 开 题 日 期 20 xx 3 10 要求 一 开题报告统一用 a4 纸打印 二 基本内容 包括选题意义 方案拟定与分析 实施计 划及参考文献 开题报告内容由学生用 a4 纸打印附后 浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告 专 业 工商企业管理 班 级 08 工商企业管理 1 班 学生姓名 张晨曦 指导教师 朱晓荣 一 选题意义 瑞安市豪林食品有限公司始创于 20 xx 年 是一家具备食品 加工 商品代理 配送 销售为一体的食品企业 公司自创立 以来发展迅速 但发展过程中也存在一定的问题 拟对公司的 绩效管理现状进行分析 找出公司绩效管理中存在的问题 分 析问题产生原因 利用各类学术理论 对公司绩效管理的提升 提改进建议 二 方案拟定与分析 一 引言 二 瑞安豪林食品有限公司概况 三 豪林食品有限公司绩效考核现状 一 绩效管理目的不够明确 二 绩效管理操作不够规范 三 绩效考评不够客观 透明 四 团队绩效和个人绩效脱节 四 豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析 一 把绩效考核等同绩效管理 二 绩效指标设置不科学 三 绩效管理操作过程中存在误区 五 豪林食品有限公司绩效管理改进策略 一 更新绩效管理观念 二 进一步明确企业绩效管理的目的 三 完善绩效管理体系 四 建立以绩效为导向的企业文化 五 建立健全绩效反馈机制 六 总结 三 实施计划 第一阶段 20 xx 年 12 月 1 日 20 xx 年 12 月 31 日动员 第二阶段 20 xx 年 1 月 1 日 20 xx 年 2 月 28 日寻找工作单位 确定岗位 确定论文方向 第三阶段 20 xx 年 3 月 1 日 20 xx 年 3 月 15 日收集 筛选资 料 完成开题报告 第四阶段 20 xx 年 3 月 16 日 20 xx 年 4 月 16 日撰写初稿 第五阶段 20 xx 年 4 月 17 日 20 xx 年 4 月 30 日修改二稿 三稿 第六阶段 20 xx 年 5 月 1 日 20 xx 年 5 月 12 日 论文定稿 准备论文答辩工作 第七阶段 20 xx 年 5 月 16 日毕业论文答辩 四 参考文献 1 郑晓明编著 现代企业人力资源管理导论 m 北京 机械 工业出版社 20 xx 2 侯坤 绩效管理制度设计 m 北京 中国工人出版社 20 xx 3 饶征 孙波 以 kpi 为核心的绩效管理 m 北京 中国人 民大学出版社 20 xx 4 贾建锋 赵希男 卢纪华 基于胜任特征的培训体系 j 中 国人力资源开发 20 xx 07 5 陈甫良 乔斐 项目型企业员工绩效考核模型的建立与应 用 j 中国人力资源开发 20 xx 07 6 王琳 吴红 企业如何构建高绩效的团队型组织 j 企业 科技与发展 20 xx 24 7 张军 绩效改进计划 绩效管理的重要环节 j 中国人力 资源开发 20 xx 09 学院 毕业设计 论文 指导记录 备注 1 指导内容主要包括制订学生工作计划 指导学生 制订撰写进度计划 向学生推荐参考资料 指导学生进行文献检 索的正确方法 审阅初步结果 提出修改或改进意见 定期检查学 生进展情况并进行具体指导 在答辩前做好设计 论文 定稿工作 并写出评语 初评成绩等 2 学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写 学院 毕业设计 论文 进程安排与考核表 指导教师签名 年 月 日 备注 阶段成绩分 a b c 三级 a 为全面完成任务 b 为完成任务 c 为完成任务不好 学院 毕业设计 论文 指导教师初评意见表 专业 班级 学号 姓名 备注 毕业设计 论文 成绩分优秀 良好 中等 及格 不 及格五个等级 学院 毕业设计 论文 评阅人评语表 学院 毕业设计 论文 答辩记录 专业 班级 学生姓名 答辩学生人数 答辩记录人 答辩日期 答辩小组成员 组长 职称 成员 职称 成员 职称 成员 职称 成员 职称 成员 职称 课题名称 答辩成绩 答辩过程记录 备注 1 答