加强员工技能培训是安全生产的保证

加强员工技能培训是安全生产的保加强员工技能培训是安全生产的保 证证 纵观煤矿的生产发展过程 特别是煤电公司有着 50 年矿史 的松藻老矿 过去普遍存在着只重视采掘生产管理 不重视机 电运输管理的现象 特别是随着近几年来矿井机械化采煤的逐 渐普及 机电受伤事故呈上升趋势 虽然原煤产量上去了 但 成本却居高不下 面对如此矛盾的现象 我认为煤矿想要降低 生产成本 就必须重视机电运输管理 就必须加强基层员工的 技能培训 提高煤矿生产机械化程度 降低机电事故率 最终 才能够促使煤炭企业走上健康发展的道路 安全是生产的保证 谈到安全 很多人都提到一个近几年 来非常现实的问题 那就是基层一线员工的技术技能问题 我 对此也有同样的感受 松藻煤矿是一个发展中的矿井 近几年 来机械设备的更新换代较快 新员工较多 业务素质与文化素 质的差距尤为突出 技术型员工队伍相对薄弱 许多受伤事故 都是员工不懂操作技能 在生产作业过程中未按操作技能作业 造成的 主要表现在 一 许多员工的文化水平偏低 特别是近几年来招收的农 民工已占现有职工的 60 以上 老员工习惯性违章较普遍 新 员工虽然入井前都经过相关的安全知识培训 但他们身上还是 有一些与安全生产格格不入的习惯 他们来自社会的各个层面 有许多甚至在小煤窑工作过 由于缺乏正确的技能培训和思想 引导 在这一群新工人的意识中 认为只要完成工作任务多出 煤炭就能拿高工资 对安全比较淡漠 安全在他们潜意识中多 是运气好坏的理解 甚至可以说是一种轻视与侥幸 在机械化 程度如此高的今天 有着运气好坏的意识而工作 可以说因机 电事故而受伤是一种必然 二 培训和学习流于形式 一些采掘队员工反映 现在的 培训尽是讲大课 将采掘队 二线队 地面单位的员工集中在 一起学习 讲机房 提升 绞车的我们又听不懂 本来上班就 累了 下了班大家坐在一起 不打磕睡才怪 这样无聊的学习 既浪费时间 又没有多大的效果 这些采掘队员工需求的是他 们天天面对的东西 他们希望单位上应该在对员工培训前对员 工进行调查 本着职工缺什么知识补什么知识的原则 将培训 课堂搬到连队和班组 否则 虽对员工进行了大课培训 但员 工很多东西一问三不知也是可想而知的了 更不用说按作业规 程进行操作 保证自身安全和他人安全了 三 很多人员仍存在习惯性违章现象 基层一线员工都是 从事具体作业 一些员工贪图方便 怕辛苦 嫌来回麻烦 往 往会出现不按规程制度执行 擅自将几项操作内容自行合并操 作 不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象 以及未使 用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为 比如 2008 年 10 月 31 日松藻煤矿三水平二区轨道下山带绳跑车事故 就是 由于习惯性集体违章 人员未到位就开始操作时造成的 绞车 司机也是经验性违章操作 在没有听到停车信号的情况下 按 照习惯 凭经验判断材料车已经到位 就松开了绞车工作闸 造成了此次跑车事故 这此都是未按照操作规程作业 使一些 习惯性违章行为演变成了一种工作经验而埋下的祸根 四 员工存在逐利心理 为了提高劳动生产率 个别作业 人员 特别是在记件 计量工作中 为了追求高额记件工资 高额奖金 将操作程序或规章制度抛在脑后 盲目加快操作进 度 而不是科学的改进操作程序 五 员工对自己行为能力过高的估计 个别员工个人能力 较强 技术较好 经验丰富 自认为行为成功的把握较大 行 为动机就越强烈 比如井下部分电工带电作业就是人常说的技 高人胆大 将规章制度抛在脑后 笔者统计近年来发生的一系 列事故中 不少就是班组长等技术骨干违章造成的 所以 加强员工的技能培训 特别是基层一二线员工 更 应该本着职工缺什么知识补什么的原则 将培训课堂搬到连队 和班组 由连队队长 技术员或外聘老师有针对性的对员工进 行技能培训 有针对性的讲解一些事故案例 使员工理论与实 践相结合 煤矿的安全生产才能得到保证 一是要注重基层连队对员工的培训方式 以往发生的受伤 事故绝大部分是机电部分的 不是因为设备不先进 也不是因 为无章可循 而是由于员工的不规范行为所造成的 所以 基 层队在培训员工时 一定要注重方式方法 要求员工必须熟悉 自己工作过程中的每一道工序 第一步该怎么做 第二步该怎 么做 有计划性和针对性的分别对员工进行理论和实作考试 从思想上堵绝员工习惯性操作违章的心理 二是注重基层连队对员工技能培训 有的员工受了伤 还 不清楚自己为什么会受伤 比如 2009 年 7 月 10 日采煤三队一 员工在检修撤卸漏液的液压管子时 未卸压就撤掉平衡千斤顶 下腔液压管的 u 型卡 管子接头突然冲出 导致管接头挂伤这 名员工的左眼眉 致使左眼充血 险些造成左眼失明的重大事 故 所以 加强员工的技能培训 使员工懂得操作技能和检修 程序 是一个基层连队安全生产所必须做到的工作 连队不但 要培训员工的操作技能 还要随时强化员工的操作技能 采取 学习提问 班前抽答等形式考核员工 让员工随时清楚各个工 种的操作程序 避免大家都认为本不该出现的事故发生 三是注重师带徒的培训方式 新职工进入单位首先要接受 理论教育和师带徒现场实践学习两部分 对新职工的理论培训 必须严格要求 按照相关安全规程和业务进行教育培训 保证 职工真正掌握过硬的技术理论知识 并要通过严格考试合格后 才能上岗 在师带徒学习方面 师傅一定要认真履行自己的职 责 注意自己的操作方法 把自己好的一面教给徒弟 在操作 中发现徒弟违反操作方法时 师傅一定要立即纠正 确保职工 从开始工作起就养成良好的工作习惯 四是加强宣传教育 营造学习氛围 在安全生产过程中 员工的习惯性违章时有发生 因此安全宣传教育就必须长期进 行 技能培训也必须长期进行 不但定期组织员工进行案例分 析 还要结合基层员工的实际工作 组织员工对生产中的疑难 问题进行相互交流 使员工们在讨论和交流中真正明白习惯性 违章的严重性 同时又要向员工指明如何改正 确保今后不再 发生同样的问题 安全就是效益 员工技能培