免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自我查摆问题清单自我查摆问题清单 个人查摆有哪些个人查摆有哪些 问题问题 党的活动已经进入查摆问题 开展批评与自我批评的重要 环节 自我查摆问题清单有哪些呢 下面是小编为大家带来自 我查摆问题清单 希望大家喜欢 篇篇 1 自我查摆问题清单 自我查摆问题清单 1 形式主义方面 在工作中开会布置多 督促跟进少 抓 督促 抓问责办法和手段不多 抓落实 抓督促时 没有及时批 评和约谈 比如在会展工作中 由于主观上有留面子的心态 对工作推进不力的部门该约谈没有及时约谈 2 官僚主义方面 群众意识不够强 对如何实践党的群众 路线认识不到位 对于工作的事研究得多 思考得多 关注群 众利益 群众困难少 比如商业信访工作 从依照政策 法律 规定处理关注得比较多 对困难职工帮助上从低保 救助等现 有途径考虑多 创新办法少 对解决群众政策之外的诉求办法 少 3 在享乐主义方面 开拓意识不够强 比如分管的流通部 门商 粮 供 物历史遗留问题较多 主观上存在求稳怕冒 怕出事 改革创新的勇气和胆略小 4 在奢靡之风方面 艰苦奋斗的思想不够坚实 对接待要 求不够严 比如有时候存在超标准接待现象 5 科学发展的理念贯彻不够 平时关注重点工作 上级任 务和要求 出亮点的工作多 关注打基础利长远的工作思考不 深 关注不够 6 深入基层的面不够广 到重点项目多 小项目少 工作 中专题调研多 系统调研少 比如对旅游方面的工作关注多 创新多 对服务业配套方面的工作关注不够 服务业招商进展 不够快 离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距 7 作为年轻干部 主观上存在不愿批评人的心态 抓工作 不够大胆 有时候影响了工作进度 对分管部门懒散现象管理 不严 教育不够 对分管部门的同志工作交流多 交心谈心少 干部的思想情况掌握不够 要求不严 提醒不够 篇篇 2 自我查摆问题清单 自我查摆问题清单 1 学习存在自满情绪 性情急躁 缺乏进取精神 遇上处 理具体事情 往往是凭主观臆断和经验去分析情况 处理问题 有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪 2 工作主动性还有所欠缺 对自己没有严格地要求 往往 满足于完成任务 对如何创造性地开展工作思考得不够 3 服务意识还不够强 有事急于完成手头上的工作 对待 群众的态度有些强硬 语气不佳 4 学习的积极性不够高 有时候对于工作的主动性欠缺 急于完成手头上的工作 对工作仅满足于简单的完成任务 并 没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作 5 有时候不注重细节问题 不该浪费的都浪费了 例如办 公用的打印 a4 纸张 若不是文件类 可以反正面使用 节约始 终都应坚持 节约无小事 6 科学发展的理念贯彻不够 平时关注重点工作 上级任 务和要求 出亮点的工作多 关注打基础利长远的工作思考不 深 关注不够 7 业务学习 材料整理等流于形式 从网上借鉴材料 存 在抄袭现象 未能深入钻研教材 篇篇 3 自我查摆问题清单 自我查摆问题清单 个人 四风 问题清单 经过第一环节学习教育 听取意见 本人按照查找 四风 问题的要求 认真查找自身在 四风 方面的问题 查找出个人 四风 方面的问题 5 条 形成了个人 四风 问题清单 1 平时对自身要求不严 思想上有所放松 常常以忙于日 常工作事务为借口 放松对政治理论学习 认为政治理论与自 己关系不大 自己能把握好政治方向 不会在政治上犯错误从 而放松了政治理论的学习 2 在工作中开会布置多 督促跟进少 抓督促 抓问责办 法和手段不多 抓落实 抓督促时 没有及时批评和谈话 群众 意识不够强 对如何实践党的群众路线认识不到位 对于工作 的事研究得多 思考得多 关注群众利益 群众困难少 3 工作思路还不够宽 做事还是畏首畏尾 日常工作与时 俱进 开拓创新的思想树立的不够牢固 往往满足于现在的学 识和见解 干事创业缺乏进取精神 稳字 当头 习惯于按老 方法 老思维推进工作 创新意识不强 干事动力不足如 4 批评与自我批评开展的不好 对自己的缺点也没有主动 请其他同志正面指出 工作上有时会有焦躁脾气 特别是遇到 任务重 出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪 5 写
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 岛叶恶性肿瘤的护理
- 大脑皮层发育不全的护理
- 2026年金华永康市第一人民医院招聘人才15人历年真题汇编及答案解析(夺冠)
- 2025江西文化演艺发展集团有限责任公司社会招聘1人备考题库附答案解析
- 2025浦发银行广州分行招聘10人历年真题库附答案解析
- 2026年山东省农村信用社联合社信息科技类应届毕业生校园招聘备考题库(面向中国科学技术大学)附答案
- 浙江国企招聘-2025杭州余杭交通投资集团有限公司劳务派遣员工招聘4人历年真题汇编附答案解析
- 2026重庆市地质矿产勘查开发集团有限公司毕业生校园招聘46人备考题库附答案解析
- 宣汉县公开招聘社区工作者(80人)备考题库带答案解析
- 2026年质量员之土建质量基础知识考试题库及参考答案ab卷
- 2025年郑州水务集团有限公司招聘80人模拟试卷带答案解析
- 2025秋人教版小学美术二年级上册期末过关练习卷及答案 (三套)
- Module2 Unit2 How much cheese did you buy(教学设计)-2024-2025学年外研版(三起)英语五年级上册
- 大单元整合 数与代数(比)六年级数学上册(北师大版)(含解析)
- 净化设备施工方案
- 沙田路灯升降车施工方案
- 卓越绩效管理模式
- 2025 高中环境保护之国际气候谈判课件
- 大模型在企业的应用实践
- 2025秋季《中国石油报》社有限公司高校毕业生招聘考试参考试题及答案解析
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)-完整版-1
评论
0/150
提交评论