研究生管理处职员,工作计划

1/13研究生管理处职员,工作计划广东外语外贸大学XX年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表序号招聘单位招聘岗位岗位要求1.中国共产党党员；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有较招聘人数1宣传部宣传科强的组织策划能力，有学生干部工作经验优先；4.具有研究生学历和硕士学位。1.中国共产党党员；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有较12宣传部外宣科强的新闻意识和一定的传播学知识；4.中文或新闻专业毕业优先；5.具有研究生学历和硕士学位。1.中国共产党党员；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.在学校、学院担任过主要学生干部；4.计算机技术类专业、2/1313校团委职员艺术表演类专业或有艺术特长、具备艺术团体指导管理经验者优先；5.具有研究生学历和硕士学位，年龄不超过28周岁。1.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综合研究能力和文字表达能力；2.英语专业四级考试在合格以14发展规划处职员上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学历和硕士学位。1.英语类专业，英语专业八级考试在合格以上；2.熟悉高等2教研及教学评教育的发展趋势和相关政策法规，具有一定的高等教育政策5教务处估科职员和教学管理研究背景，有较强的综合研究能力和文字表达能力，有相关教学管理工作经验者优先；3.具有研究3/13生学历和1硕士学位。1.中国共产党党员；2.担任过主要学生干部；3.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩6人事处职员在425分以上；4.法律、人力资源管理、外国语言文学、计算机专业优先；5.具有研究生学历和硕士学位。1.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综合研究能力和文字表达能力；2.教育学相关专业；3.英语专教师发展中7心上；4.具有海外留学或工作经历；5.曾公开发表过学术论文的优先；6.具有研究生学历和硕士学位。1.建筑工程相关专业硕士研究生毕业，或全日制本科学历、学士学位并具有中级及以上职称；2.具有较强的计4/13算机操作8资产管理处房管科职员和信息处理能力；3.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上。1.电子、信息、自动化、计算机相关专业；2.英语专业四级9资产管理处采购科职员考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学历和硕士学位。1.管理类相关专业；2.英语专业四级考试在合格以上或公共10资产管理处设备科职员英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学历和硕士学位。1.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩教学、科研11单位办公室学历和硕士学位。秘书5/1312岗位21.英语类专业，英语专业八级考试在合格以上；2.具有研究2岗位1在425分以上；2.有学生干部工作经历优先；3.具有研究生4111职员业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以12生学历和硕士学位。1.熟悉文秘及行政管理工作，具有较强的公文写作能力；2.具有法学硕士研究生以上学位学历；3.英语13岗位3专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；4.具有研究生学历和硕士学位。1.经济、管理类专业，具有研究生学历和硕士学位；2.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综14岗位4合研究能力和文字表达能力；3.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上。1.外语、教育类专业，具有研究生学历和硕士学位；6/132.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综15岗位5合研究能力和文字表达能力；3.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上。注：具有研究生学历和硕士学位的人员，包括XX年6月30日前取得研究生学历证书和硕士学位证书的国民教育系列全日制应届硕士毕业生、XX年1月31日前取得教育部留学人员服务中心的国外学历学位认证书的境外留学归来的硕士研究生，且所获得的本科学历须是国民教育系列全日制学历。111_公司_年人力资源季度工作计划人力资源部_年_月_日一、人力资源季度工作计划概要人力资源季度工作计划是人力资源年度工作计划的重要组成部分，根据时间跨度和工作开展进程将人力资源年度工作计划分解到各季度，从而使人力资源年度工作计划可以得到有效的开展和实施。二、人力资源度工作详细计划根据人力资源年度工作计划中的工作时间描述，将7/13年度人力资源工作计划的时间跨度表示出来，如表1所示。表1：人力资源年度工作计划时间跨度23由表1：人力资源年度工作计划时间跨度可以清楚的看到人力资源年度工作计划的各个组成部分计划的工作开展时间和时间跨度，可进一步展开各个季度的人力资源具体工作计划，人力资源第一季度工作计划如表2所示：45长塘中心小学教职工队伍管理工作细则为贯彻落实国务院关于加强教师队伍建设的意见、江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见和关于印发吉州区加强教职工队伍管理工作实施细则的通知进一步加大对教职工队伍管理的力度，根据吉州区加强教职工队伍管理工作实施细则，结合我校实际，特制订本细则。本细则适用于全镇13所公办小学的教职工。第一章管理机制第一条中心小学是管理全镇小学教职工工作的职能部门，负责全镇教师的人事管理、教职工调配、奖惩、8/13考核和培训等工作。第二条严格控制各小学领导职数和内部机构的设置。各学校的领导职数、内设机构的设置和教师岗位的配置在职数、编制范围内由中心小学确定。学校不得自行增加岗位职数和内设机构。第三条各小学校长实行任期目标责任制。探索校长职级制，完善校长负责制，提高校长专业化水平。各村小校长由中心小学依法聘任，并每年对校长进行一次考核、评价。校长每届任期原则上为三年。在同一所学校任职超过8年的，原则上应交流任职。第四条班子不团结，严重影响学校工作的，在分清责任的基础上，主要责任人要调离或降职务。年度办学水平评估列倒数2位的学校对校长予黄牌警告，连续两次列同类学校倒数1位的，校长要调离或降职务。第五条正副校长及中层的任课要求：一般情况下，班子成员均应担任一个班以上的学科教学工作，正校长每周4节，副校长每周6节，中层每周8节。无特殊原因，不得因进入学校领导班子后任教非所聘专业技术科目。第六条建立教师定期轮岗交流制度。根据本校实际，促进教师在城区学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间合理流动。原则上在同一所学校工作满15年的教师都要进行交流，每年交流人数要达到应交流人数的5%以上。9/13每年推荐部分优秀教师到城区学校跟班学习。第七条教师的培训教育。坚持校本培训为主的原则，未经教育局批准不得脱产进修。鼓励支持教师参加业务提高培训和学历提高教育。公派脱产进修的教师，学习期间享受了工资待遇，毕业后五年内不能申请调离本区，如调离，则退还工资和相关费用。第八条进一步完善教师业绩考核制度。对教师进行一次政治思想、职业道德、教学能力和工作实绩的学年考核奖励和聘期考核。教师业绩将作为职称评定、聘任、评选表彰的重要依据。对考核不合格的教师，实行高职低聘;连续两年不合格的，按自动离职处理；聘用教师考核不合格的，予以解聘。第九条新聘教师的管理。新招聘的教师均实行半年试用期，试用期满，所在学校须对其综合考评，考评合格的，与学校签订事业单位聘用合同书。考评不合格的，不予聘用。新聘教师在聘用期间，其工资、福利、医疗、社会保险及财政经费渠道等与单位其他人员相同。新聘教师聘期一般为5年，服务期未满5年，中心小学不予办理新聘教师参加研究生、公务员考试或其他单位招考的相关手续。第十条建立表彰奖励制度。定期对表现突出、成绩显著的教师予以表彰和奖励。每年由中心小学评选并表10/13彰一批对教育事业作出突出贡献的师德标兵、优秀班主任、优秀教师和先进教育工作者；并从中推荐到教育局参与同类评选。每年评选一次区星级老师，并推荐参与区教育局的学科带头人、名教师、名校长评选。第十一条农村教师特殊特遇。农村边远中小学教师特殊津贴发放标准：赵塘小学、周坑小学为最边远学校360元/人/月；书发小学、长塘小学为较边远学校100元/人/月，其它学校为边远学校210元/人/月；发放原则及办法按岗位兑现，不在岗不享受特殊津贴。第二章调配使用第十三条教师编制的管理。学校编制的调整由教育局提出意见，经编办审核后报编委会研究确定。凡满编或超编的学校不得再调入教师，对超编的学校，安排教师向缺编学校流动。第十四条教职工的调动。教育系统内部人员调动。农村学校教职工进城区学校，通过公开考试。本镇教职工在本镇范围内调动，中心小学根据编制情况和工作需要进行调动。调出教育系统的教职工，由本人提出申请，学校签署意见，报教育局审定后，由人事部门办理调动手续。第十五条建立缺编补充教师机制。在编制限额内，11/13每年由教育局商人社局、财政局、编办等部门向区政府提出招聘计划，经批准后，及时为中小学校补充缺编专任教师，以保证教育教学需要。第十六条严格控制教师擅自脱岗和无序流动。为维护教育教学的正常秩序，凡未经学校同意、教育局批准，在职教职工不得随意离开工作岗位或在工作时间内从事第二职业。教师不准停薪留职。严禁任何部门和单位以任何理由借调或变相借用学校教师。已借人员，在本细则公布之日起一个月内补办审批手续，否则，将视同擅自离岗处理，一律停发工资；如果学校越权批准或隐瞒不报，则追究校长的责任，如影响正常教育教学秩序的，将严肃处理。第三章请假制度第十七条请假规定1.教职工请假必须执行请销假制度。2.教职工因事或因病请假，3天以内由村小校长审批，30天以内由本校校长同意后报中心小学校长审批，30天以上须报教育局审批。3.单位主要领导离校1天以上，必须向中心小学领导请假，经同意后方可离校，并指定一名副职主持学校日常工作。4.因病请假应出具市第一人民医院的病历证明。12/135.教职工本人结婚，婚假为3天，晚婚者增加假期15天。结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。6.教职工的直系亲属死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。若教职工在外地的直系亲属死亡需前去料理丧事时，可根据路程远近，另给予路程假。7.女教工生育产假为98天，其中产前可以休息15天。难产者增加产假15天；晚育者增加产假30天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；若产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；如男方在本系统工作，可给予男方护理假10天。8.女教工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。上环休假3日；下环休假