新员工入职培训试题.doc

文秘知识/入职培训 新员工入职培训试题 1.公司全称：_.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业)2.公司主要生产的产品是_。3. 公司实行_考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是_.5. 员工自动离职提前_写书面申请，试用期员工辞职提前_写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。6. 员工工资实行月薪制。每月_至_日支付本月工资，若遇节假日顺延。7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是_8. 公司正常班的工作时间为 _，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。a、10日、30日 b、15日、30日 c、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：a.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。b.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。d.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。e.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：a、解除劳动合同 b、算旷工1天 c、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：a、脱岗 b、旷工 c、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。a、电话、传真，电话 b、电话、电子邮件，传真 c、电子邮件、传真，电话6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。a、未打卡证明单 b、请假单 c、因公外出单三、判断题(每题4分，总共24分)1、销售人员午休时间(12:00-14:00)可以外出，但不能超过14:00回售楼部。()2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前台和接待区睡觉。()3、售楼部每天必须开晨会，必须由售楼部经理主持，全体销售人员须积极配合。()4、填写销售日誌时不得跳页、空页或倒序填写。()5、客户资料只能记录在销售日誌里，如果销售日誌用完了，就写在自己的笔记本上。()6、由于“公共事务”及“市场调研任务”是额外的工作，所以不必认真去做。()7、廉租房不得转租，经济适用住房可以转租。()8、珠海政策：房地产开发企业在取得商品房预售许可证之前不得发布商品房销售广告。()9、上班时间必须穿工装(工装拿去干洗除外)。()10、每个售楼部必须按公司着装标准，但相互之间不必统一着装标准。()11、定金不得超过合同标的额的10%。()12、只要有“风”有“水”的地方就是一个好的风水之地。()13、因为客户是我们的财富*，我们是有求于他，所以一定要对他好。()14、尊重上司，在客户面前，上司永远是对的!()15、如果在接待过程中，客户说错了，我们一定要据理力争，不能退让。()16、直接强定法是最好最实用的逼定技巧。()17、销售人员是“嘴巴行销”，所以越能说的销售人员业绩越好。()18、售楼部在早上9:00以后不得吃早餐。()19、