社会调查表

1/12社会调查表一、社会实践选题与活动设计二、社会实践报告学院的教学实验基础设施不够齐全，除图书馆、网络中心、多媒体教学等教育教学现代化技术外，缺少一定的体育活动场所，没有体育馆是个硬伤。住宿、餐饮等后勤服务系统比较完善，但是教室环境欠佳，教学设备使用周期过长导致质量无法达到标准，经常出现投影仪、话筒损坏的现象。但是总的来说在文化宣传方面，学校重视对外宣传，树立了教育良好形象；德育工作方面，在文明礼仪教育方面工作出色，在精神文明创建活动中，经验丰富，成绩突出；教育科研方面也有显著的效果。学院致力于培养“基础扎实、知识面宽、实践能力强，具有创新意识和创新精神、人文精神与科技素养相结合的高素质、应用型、复合型专门人才”。秉承发扬“诚信勤奋、求实创新”的优良校风，因材施教，严格管理，在校园文化建设方面也取得了一定的成绩。校园文化建设中所存在的问题：校园文化建设工作，内容丰富，活动新颖，具有鲜明的特色，但还需进一步系统整理、升华主题。师生对于校园文化的理解还不够全面深入，还没有2/12完全渗透到日常工作中，落实到个人行动中。课上随意走动，老师也不管不问，学生没有约束自己。同学们上课睡觉现象严重，也有一些迟到早退以及逃课的现象。校园文化建设工作，所需资金投入多、缺口大，有很多硬件设施还没到位。在学习这方面同学们的自觉性还不够，同学们的都沉迷于网络的一种状态根本无心去学校，明确我们来学校的目的，去图书馆的同学几乎都是往电子阅览室跑，而不是去看书。到底该如何去吸引同学们来学习，还需要去创新。关于加强校园文化建设的整改建议：总的来说要深入开展校园文化建设工作调研活动，总结经验、寻找差距、弥补不足。整合、升华校园文化建设主题，丰富内涵，校园阳光文化建设科学成果，争取在省级以上报刊上发表。号召教师人人参与校园文化建设调研活动与整合、升华校园文化建设主题，形成系列化校园阳光文化建设活动，为把校园文化建设工作引向深入，推向高潮而努力。首先要加强课余活动建设，课余文化开展的好坏是衡量一所学校学生整体素质高低的标准，校园文化的载体3/12主要是各种各样的集体活动。可是经过调查，同学们都说娱乐活动太少了，学校的活动只有田径运动会、魅力女生选拔、十佳歌手大赛、辩论活动等，而类似晚会一样的活动太少了，一点气氛都没有太死所沉沉了。如果课业和正规活动挤占时间太多学生就会感到校园生活单调泛味，并可能形成热衷于某些有害活动的潜流，例如学生热衷的上网。因此，学校应适度地开展一些丰富多彩的课外活动，鼓励全校师生一起参与，让学校的生活丰富起来，会对校园文化建设有很大的帮助。其次要加强的就是校园环境建设，对于每一位学生来说，良好的校园环境给他们带来的是温馨、舒适的学习和生活状态。可是经调查发现，我们学校的卫生问题真的很严重，有些同学反应，说学校的厕所没有一处是最清洁的，而且教室楼里的厕所大部分都是坏的，也没人维修，还有同学们随手一丢的垃圾，这到底是同学们的生活习惯，还是因环境受环境的干扰？两者都有，然而大部分都后者，保护环境是从我们每一个人做起，但实际还是需要学校去改造，很少有人说会在很干净的地方乱吐谈、扔垃圾。接下来很重要的一点是学生素质建设，简单说，我认为一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露，而不仅是表面功夫。如果胸无点墨，那任凭用在华丽的衣服装饰，这人也是毫无气质4/12可言的，反而给别人肤浅的感觉。所以如果想要提升自己的气质，除了穿着得体，说话有分寸之外，就要不断提高自己的知识品德修养，不断丰富自己！调经查发现同学们的素质方面还需要培养，同学们的出口成脏，穿脱鞋、背心上课等现象。同学们为什么穿拖鞋和背心去上课？经调查反应是一种生活习惯、个人素质的原因。我认为学校对这素质方面要加强管理、改善同学们的素质修养。1紫金学院校园文化建设调查问卷同学们：你们好，我们正在进行一项有关校园文化建设的问卷调查，现希望占用您一点宝贵的时间参与下我们的调查，您的参与会使得我们的校园文化更加精彩，更加充实。1.你的年级大一大二大三大四2.你觉得我校校园文化开展情况如何非常满意满意一般不满意3.你平时课余时间一般做些什么学习恋爱社会实践娱乐休闲其他4.你平时上课迟到或旷课的原因是对专业不感兴趣对课程不感兴趣上课内容枯燥因其他事而耽误了上课5.你喜欢参与那些校园文化活动5/12班级文化寝室文化社团文化院系文化其他文化6.大学组织中最受欢迎的是学生会广播台学生社团青协其他7.你认为学校的体育场地够用吗基本够用想活动是一般都有场地场地紧张，往往打消运动念头无所谓8.对于学校组织的讲座报告有什么看法专业性太强听不懂缺乏高层次的报告主讲人知名度不够时间安排不合理9.你认为校园文化建设应该怎么样建设绿化建设道德教育校风建设宣传工作名声效应10.你认为校园文化有什么作用凝聚师生人心坚持特色办学路线丰富校园人文底蕴促进开发办学11.你认为现在校园文化建设遇到的问题有哪些筹措资金困难租借场地困难活动虎头蛇尾实际效益不大宣传组织不到，人气不旺审批手续麻烦12.你认为大学生应该如何加强自身文化建设关注国内外形势，了解时事政治多上网参加有关社团活动阅读名人经典著作，提高自己文化修养其他13.就目前学校建设的校园景观大道你有什么看法？26/12江苏省丹阳高级中学社会调查报告姓名班级填表说明：1.此表用碳素墨水填写或打印，可附页。2.此表将作为档案存入学生个人档案。社会调查报告关于嘉佑科技有限公司销售工作效率的社会调查报告学生姓名：学号：班级：专业：指导教师：社会调查的具体单位名称：深圳市嘉佑科技有限公司XX年5月社会调查报告调查名称：关于嘉佑科技有限公司销售工作效率的社会调查报告调查人：刘耀楷调查目的：7/12通过对销售员工的问卷调查和自己的销售实习经历，总结出员工如何提高销售工作效率，以及怎样增强员工凝聚力，为企业提供良好的和谐的文化氛围，使其利益最大化。并对企业的经营指导思想、企业经营战略和员工的整体综合水平的提高提供借鉴意义。从而使公司得到更好的发展。为此，我们决定对这一课题进行调查。调查地点：广东省深圳市调查对象：深圳市嘉佑科技有限公司销售员工调查时间：XX年2月15日-XX年4月30日调查内容：植物照明的电源销售工作调查方法：随机抽样：随机抽取20名男士，20名女士，共40名销售员工进行问卷调查。设计相关的调查问题，如附件1：调查组织：我们首先跟企业人事部门联系，取得销售部门领导的支持，利用非工作时间时间，和调查者说明调查意图，取得大家的支持，访问管理层和员工，发放调查柱状图如下图所示：这里的意思就是需要图标和表格调查结论：企业员工销售效率不高的原因通常表现在：1、缺乏和谐的管理。管理要有理性，危机管理要有理智，冲突管理要立足于理解，避免情绪化、极端化、片面化、绝对化。防止“小事弄大，大事弄炸；”管理过程要顺理成章，8/12管理行为要合情合理。但如果处理不好，它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建和谐，更好的调动和发挥人的积极性，把企业做大、做强。2、没有持续有效的培训。成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。只有通过持续有效的培训，才能掌握销售的技巧，因此，培训已成为企业核心竞争力的一部分。另外，同事之间的相处，企业文化氛围都会影响这企业的销售效率。为此，通过对员工调查问卷的信息进行整理和自己在该企业的实践经历，分析得出要想提高销售效率，应该从以下五个方面来入手：真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力最。经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。沟通：只有通过沟通，才能，我真正学到了书上所没有的知识，拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值的学以致用。激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。无论做什么工作激情与耐心必不可少，在产品销售方面，这一行业就9/12像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要川用到不断的学习新知识，提高自己的销售水平当中去。在平常的书本上仅仅是获得感性的认识，而在这里真的实践了，才算是真正的掌握了，也让我认识到了自己的不足，告诫门己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。“主动出击”：当你可以选择的时候，把主动权握在自已手中。有时我就自高奋勇。我心里感觉很高兴，因为我的主动，我巩固了我所学的知识，并且得到了人家的认可。讲究条理：如果你不想自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理”。在售后服务部的文件材料很多，这就需要有条理的去整理好，以免用的时候翻箱倒柜的去找，耽搁时间，浪费精力，误了事情。了解到自己的知识、能力比较有限，今后要想顾客所想，急顾客之所急，提高服务质量，语言要礼貌文明。待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。电话销售是销售很重要的一种手段，是现代能为企业带来更多利益的营销手段。可以帮助企业降低销售成本和提高企业的销售效率，并且方便快捷。准确的客户定位、全面的企业资料、敏锐的判断能力、灵活的提问形式、精确的任务判断、巧妙的促单技巧和良好的客户关系都是电10/12话促销的武器。要区分以关系为导向的销售模式和以交易为导向的销售模式。另外我还总结了提高销售效率的宗旨：服务态度至关重要。永远不要忘记客户，永远也不要被客户忘记！调查效果：通过这次社会实践调查了解到了销售部门是企业的关键，对企业如何获得更多的利润，以及对产品知识的了解和销售技巧以及销售管理、公司的文化和市场信息有很大的借鉴意义。本调查结论可以作为企业培训人才的关键，可以有助于企业完善营销策略，建立健全企业文化体制，对于如何提高企业销售人员的工作效率提供了理论依据。调查心得：通过本次实践调查，大学生可以通过社会实践检验自身的只是技能水平，而且还可以检验自身行为模式及时纠正自己的思想和行为的偏差。则有助加快大学生与社会的融合的步伐，使其尽快成为一个真正意义上的社会人。附件1：一基本调查您的个人资料，请在你确认的括号内划勾：1.您的性别：男女2您的年龄：25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁41-50岁以上51岁以上3您是何时进入公司的？年4您的最高学历：11/12初中及初中以下高中中专大专本科硕士及以上5如果让你自己选择，你最想去的部门是：6您的原因是：团队氛围学习成长管理风格经理魅力压力太大现有团队成员不满性格因素二基本调查1、您在销售部门的整体满意度：A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意2、工作中遇到困难上司与同事提供必要的支持与帮助：E、从不3、经理根据我的工作技能和绩效不合格指标制订了详细培训计划：E、从不4、在过去的时间里，经理时