全纳优童钉钉考勤制度.doc

全纳优童钉钉考勤制度 钉钉考勤制度(试行)文件编号HD/HR-01文件版本第一版文件页数共7页制定单位总部控制状态生效日期xx.8钉钉考勤规范拟制审核审批发行序号修订原因修订时间修订人1文件初步拟定xx.8王铎龙2考勤工具变动xx.8王铎龙34567891011121314151617 一、目的 一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。 二、适用范围 二、适用范围本制度适用于济南全纳优童教育连锁集团全体教职工； 三、名词解释3.1迟到在规定上班时间后到岗为迟到；3.2早退在规定下班时间前离岗为早退；3.3离岗工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；3.4旷工3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；3.5加班员工在规定工作时间外，因为本身工作需要或主管制定事项，一次性超过半天，称为加班； 四、部门职责4.1总部负责“钉钉”系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；4.2各校区负责人负责宣导、管理本校区人员的考勤工作；4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受总部考勤监察；4.4总部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月20日前对各校区考勤情况发至各校区负责人核对，如有疑问者及时与总部核实。 五、考勤方式5.1公司统一实施“钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡”打卡，新员工入职第一天起开始打卡；5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；5.3上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 六、上班时间6.1行政办公人员上班时间规定8:30-17:30，日打卡2次。 6.2校区由于工作的特殊性，上班时间可按当月的排班表执行。 6.2.1校区考勤负责人需要在每月月底前将排班表排好。 以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款10元处理。 6.2.2钉钉排班操作方法排班操作方法钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设置-排班-请选择班次-保存。 添加新人操作方法钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设置-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存。 七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理7.1迟到、早退 七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理7.1迟到、早退7.1.1迟到次数计算，以当月为限；7.1.2迟到1-3次的按10元/次扣款；迟到4次及以上按10元乘以迟到次数扣款。 （例如第五次迟到，本次按10*5=50元扣款）；7.1.3试用期员工迟到达4次即终止试用，并按规定扣除薪金；7.2忘打卡7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣10元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。 7.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。 若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。 7.2.3补卡一律由直属主管填写钉钉补卡申请并说明情况，经总部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。 7.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。 7.2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 7.3旷工7.3.1旷工半日以请假4天来计；7.3.2单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累计旷工3天（含）以上的员工，予以辞退。 7.4其他7.4其他7.4.1当月请假次数大于3次，且每次请假时间大于2天的请假、旷工者，均不享有当月全勤奖。 当月请假次数大于3次，且每次请假时间大于2天的请假、旷工者，均不享有当月全勤奖。 7.4.2公司要求所有人员采用W ife打卡。 有外勤需求的人员可G PRS打卡，没有外勤需求的人员运用G PRS打卡的，一律按漏卡处理。 八、请假8.1请假流程登陆钉钉-审批-请假。 按要求填写并提交，具体如下请假时间N（单位/天）提前申请时间审批流程及权限备案部门N11天直属上级审批总部1N23天直属上级审批、总部审核总部2N35天直属上级审核、总部审核、总裁批准总部3N710天直属上级审核、总部审核、总裁批准总部7N3015天直属上级审核、总部审核、总裁批准总部N3030天直属上级审核、总部审核、总裁批准总部8.2请假注意事项8.2请假注意事项8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 8.2.2校区负责人因急事电话请假，需及时告知总部相关负责人和总裁。 8.2.3因工作需要，原则上周六周日不予准假，如遇特殊情况确需请假，按假别扣款标准双倍天数工资；周六周日不予调休、补假。 8.2.4试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需校区负责人批准；同时报总部延长试用期（请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天）。 8.2.5关于婚假、产假、年假、丧假等特殊假按照全纳优童考勤制度相关规定处理并提前提交请假单。 8.3续请假需在到期前2天，电话通知直接上级并填写“钉钉-审批-请假单”，提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工；8.4请假单位员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8小时核算。 超过0.5小时，未达到1小时的，记请假1小时；不足0.5小时的，记请假0.5小时。 8.5请假期间产假、工伤假等特殊假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以请假单上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。 8.6请假与工资福利8.6.1当月请假次数在2次（含）以内，且每次请假时间在2天以内的，不扣罚全勤奖；超过的按相关规定处理。 8.6.2凡请假（包括病、事假）者，每请一天，须扣除当日薪资8.6.3当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。 8.6.4为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。 临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。 九、加班9.1加班后，由主管负责审核加班员工的工作效果，对于无效加班，不予计算。 经主管审核通过后的加班，为有效加班，填写加班申请表，方可作为未来调休的依据。 9.2申请加班的途径及操作方式途径钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-审批-加班-填写-提交。 员工按要求填写并提交，经总部审核批准后，加班申请方可生效。 （系统会自动提交到总部备案）9.3加班的核算单位9.3加班的核算单位加班的最小加班单位为0.5小时，不足0.5小时的，将不计算加班；超过0.5小时不足1小时的，记0.5小时。 9.4加班的处理办法9.4.1未经批准的钉钉-加班申请，一律不予以调休；9.4.2加班一律优先选择调休；原则上本月的加班，需在本月内调休，不能累计到下个月。 9.5其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 十、调班员工如需调班，必须由员工本人与相应调班人员协商，经主管审核并批准，方可予以调班。 调班应以不影响本校区正常运营为准。 十一、出差规定 十一、出差规定10.1定义公司指定人员到济南地区以外去培训、开会，或因工作需要，到济南地区以外处理公事的，为出差；10.2出差人员出差3天（含）以上的，回司后需到总部销假，有差旅费核销的需按财务流程核销，并填写出差工作总结报告，报直接上级和总裁办审核。 10.3同一个部门内，原则上不能全部外出，至少需留