




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/7离职协议书兹有本公司员工_,性别_,户口所在地_,身份证号码为:_,因_等原因该员工与本公司协商一致于_年_月_日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_与该员工_的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:商业秘密的范围和内容甲方商业秘密的范围和内容包括:甲方的市场规划和营销策略;甲方服务项目的价格等服务资料;甲方的技术操作流程和服务流程;甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。乙方的保密义务和保密期限2/7乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。第三条违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任:1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响;2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。第四条争议的解决本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲3/7方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据中华人民共和国反不正当竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。第五条其他本协议未尽事项,按国家有关规定执行。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:_乙方:_法定代表人:_签订日期:_签订日期:_离职协议书离职协议书甲方:00000公司乙方:鉴于乙方与有限公司的合作将于年月日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关4/7系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成和解协议如下:一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除,劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接,工作交接完毕后至劳动合同解除前,乙方保证继续履行劳动合同义务,坚守工作岗位;涉及保密工作内容的,出现泄密问题甲方追究泄密责任。三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元,乙方对此予以完全接受,无异议。四、甲方支付和解款后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起,乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为,不得毁损甲方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容承担保密义务,否则要承担法律责任。5/7七、甲乙双方应按本协议履行义务,与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示,甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律效力。十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方:乙方:授权代表:年月日离职协议书年月日离职协议书甲方:乙方:工作岗位:乙方因个人原因向甲方提出辞职申请,经公司领导批准,产生本协议所涉6/7乙方离职事由,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方离职事宜签订以下协议,供双方共同遵守执行。一、乙方原任职甲方职务,于20年月日入职,在职期间月均所有劳动报酬约为人民币1934元。二、在签订本协议时,乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬,迄今与甲方不存在任何债权债务关系。如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符,则以本协议内容为准。三、乙方确认,与甲方不存在任何劳动争议,或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益,若因此成讼,均应由乙方承担全部不利的法律后果。四、在签订本协议时,双方正式终止劳动合同关系,此后,双方互不负任何权利义务关系。五、在签订本协议时,双方均已十分清楚包括劳动法、劳动合同法在内的相关法律、法规之规定,知晓协议行为的法律后果,且愿意履行本协议内容,故本协议一经签订不得撤
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 客户行为模式识别与预测-洞察及研究
- 交汇式缝制技术在服装生产中的应用研究-洞察及研究
- 医学视频图像质量自动评估算法-洞察及研究
- 分子标记技术应用-洞察及研究
- 高压氧舱的护理试题及答案
- 企业仓储管理流程优化方案
- 抗疫志愿者采访问题集与答复示范
- 医疗机构消毒隔离规范培训题库
- 财务分析报告(案例版)
- 某地高考数学解题技巧详解
- 双人合作开店协议书范本
- 质量员模拟题含答案
- 以史为帆明方向+少年立志向未来+课件-2025-2026学年上学期主题班会
- 2025上海科技馆事业单位工作人员招聘10人笔试备考题库及答案解析
- 摩擦力影响因素实验报告范本
- 钢结构工程施工安全管理方案
- 医疗机构员工服务规范手册
- 基坑防护课件
- 2025年黑龙江省龙东地区中考英语真题含答案
- 医疗器械生产质量管理规范2025版
- 2025年医护人员法律法规知识考试题库及答案(一)
评论
0/150
提交评论