竞争上岗演讲与答辩

1/14竞争上岗演讲与答辩竞争上岗演讲答辩规则为确保演讲答辩顺利进行，按照平等竞争、客观公正、科学合理、有效评价的原则，制定演讲答辩规则如下：一、演讲答辩内容演讲答辩分为自我推介演讲和现场答辩两部分：、自我推介演讲，应试者测重介绍本人的基本情况、竞岗优势和对做好竞岗职位工作的设想及措施。演讲要观点明确，思路清晰，简明扼要，每人演讲不得超过分钟。、现场答辩，测重考察应试者的业务和综合素质，解决实际问题的能力和组织领导能力等。由主考官根据应试者所抽题目，提出有关问题进行答辩。答辩题题，时间不得超过分钟。二、评分标准演讲答辩成绩满分为100分。评分标准将从以下6个方面衡量：一是组织管理能力；二是专业水平；三是分析、解决问题能力；四是语言表达能力；五是应变能力；六是仪表气质。三、计分方法2/14评委按评分标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委有效分数相加，再除以有效票数，所得分数即为该竞岗者的演讲答辩成绩。四、会场安排大会议室为演讲答辩主会场，AAA处为1号休息室，BBB处为2号休息室，CCC处为待考室。五、具体程序、抽签确定出场顺序，应试者全部集中在1号休息室等候，不得偷听其它人员的演讲答辩，通讯工具全部上交工作人员管理。、由工作人员按抽签顺序，依次引导应试者进入演讲答辩会场，并通知下一名应试者提前分钟在待考室做准备。3、由主持人宣布演讲开始，应试人员演讲。演讲完毕，进行答辩，由应试者现场抽题，主考官根据答辩者所抽题目进行提问，应试者作答。4、每人演讲时间不得超过7分钟，演讲到6分钟时，计时员出示提示牌予以提醒，如计时员提示“时间到”，应试者应随即停止演讲；如提前结束演讲，应报“演讲完毕”。现场答辩5分钟，时间到由计时员提示；如提前结3/14束答辩，应报“答题完毕”。5、一名应试者演讲答辩结束，主考官宣布应试者退席，由工作人员领入2号休息室待命。评委根据演讲答辩情况，按照评分标准逐项打分。6、为保持主会场安静，计分员、核分员统一在纪检监察室核算分数，并在下一名应试者完成演讲答辩后宣布前一名应试者的最终得分。竞争上岗演讲答辩规则为确保演讲答辩顺利进行，按照平等竞争、客观公正、科学合理、有效评价的原则，制定演讲答辩规则如下：一、演讲答辩内容演讲答辩分为自我推介演讲和现场答辩两部分：、自我推介演讲，应试者测重介绍本人的基本情况、竞岗优势和对做好竞岗职位工作的设想及措施。演讲要观点明确，思路清晰，简明扼要，每人演讲不得超过分钟。、现场答辩，测重考察应试者的业务和综合素质，解决实际问题的能力和组织领导能力等。由主考官根据应试者所抽题目，提出有关问题进行答辩。答辩题题，时间不得超过分钟。4/14二、评分标准演讲答辩成绩满分为100分。评分标准将从以下6个方面衡量：一是组织管理能力；二是专业水平；三是分析、解决问题能力；四是语言表达能力；五是应变能力；六是仪表气质。三、计分方法评委按评分标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委有效分数相加，再除以有效票数，所得分数即为该竞岗者的演讲答辩成绩。四、会场安排大会议室为演讲答辩主会场，aaa处为1号休息室，bbb处为2号休息室，ccc处为待考室。五、具体程序、抽签确定出场顺序，应试者全部集中在1号休息室等候，不得偷听其它人员的演讲答辩，通讯工具全部上交工作人员管理。、由工作人员按抽签顺序，依次引导应试者进入演讲答辩会场，并通知下一名应试者提前分钟在待考室做准备。3、由主持人宣布演讲开始，应试人员演讲。演讲完毕，进行答辩，由应5/14试者现场抽题，主考官根据答辩者所抽题目进行提问，应试者作答。4、每人演讲时间不得超过7分钟，演讲到6分钟时，计时员出示提示牌予以提醒，如计时员提示“时间到”，应试者应随即停止演讲；如提前结束演讲，应报“演讲完毕”。现场答辩5分钟，时间到由计时员提示；如提前结束答辩，应报“答题完毕”。5、一名应试者演讲答辩结束，主考官宣布应试者退席，由工作人员领入2号休息室待命。评委根据演讲答辩情况，按照评分标准逐项打分。6、为保持主会场安静，计分员、核分员统一在纪检监察室核算分数，并在下一名应试者完成演讲答辩后宣布前一名应试者的最终得分。篇二：中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表竞聘人：评委签名：总得分：篇三：竞争上岗演讲答辩评分标准竞争上岗演讲答辩评分标准12篇四：关于做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作的关于做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作的通知根据双峰山旅游度假区事业单位人员聘用制度实施方案，为认真做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作，请各代管局及及竞聘者做好以下准备工作：6/141、一般人员竞争上岗演讲答辩工作分两次进行。一是社会事务管理局代管的三个中心的人员竞聘工作。二是旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位的人员竞聘工作。2、社会事务管理局代管的三个中心竞聘的评委组成有：周毓麟邱金汉汤安明刘金林余咏明沈保林沈建军袁锐3、旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位竞聘的评委组成有：周毓麟邱金汉汤安明刘金林张文平余咏明李国如胡江辉赵世琼陈强石永进冯立华4、参加社会事务管理局代管的三个中心竞聘的管委会事业编制人员有：胡小平马建群马超兵黄友珍石家柱涂爱国魏付鸣黄辉丽汤长猛5、参加旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管中心及工勤岗位竞聘的管委会事业编制人员有：袁木仙李超义徐泉增喻学军喻凤蓉马勇军张玲鲁储峰6、工作人员统一由孙丰、周楠、李慧芬、曹俊四7/14名同志担任。7、严格依照实施方案，讲程序、讲原则、工作要规范，制定出演讲答辩中所需要的各种表格。8、保证公开透明，制定评分细则和演讲答辩规则，向各位竞争者发放或讲清讲透中心工作职能，当场公布竞争者演讲答辩成绩。9、具体时间定于9月日。二三年九月二日篇五：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话同志们：刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、8/14靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广9/14大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将10/14根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗11/14的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。演讲与答辩前的准备比起竞聘演讲，答辩前的准备要复杂的多，具体的多。笔试前需要工作积累，而面试就大不同了，“硬件”型的准备，如演讲辞准备；“软件”型的准备，如形象、心12/14理、情绪的准备，甚至您还得想方设法了解考官、考场、考题等情况，为顺利通过演讲与答辩的难关，需要做多方面的准备。酝酿最佳心态树立强烈的自信心是争取面试演讲成功的必备条件竞聘演讲答辩者要树立强烈的自信心。首先要淡化失败。其次要心情愉快。酝酿最佳情绪是争取演讲成功的重要因素第一，演讲答辩者必须有足够的勇气面对挑战，有足够的毅力面对挫折。第二，演讲答辩者必须保持自己的人格尊严。第三，演讲答辩者要培养自己的竞争意识。下面是一篇竞聘演讲稿的工作思路：如果此次竞聘成功，我向大家汇报一下我的下一步工作规划：第一，立足岗位，积极服从安排。作为一名行政执法队大队长，在以后的工作中，我将以饱满的热情和严谨的工作态度完成商务局主管领导安排布置的各项任务，并且坚持以党的精神为依托，以科学发展观的思想为指导，以国家法律法规为准绳，将各项工作做好、做扎实，严格按照上级要求完成计划目标，并且力求在完成的基础13/14上精益求精，做到更好，推促我们XX市商务综合工作的全面推进。第二，统筹管理，提升人力效率。随着我们商务局工作任务安排内容种类的不断增多，行政执法大队各项工作也会面临更加严格和更加多样化的要求，为提高工作服务效率，实现精细化管理，作为一名行政执法队大队长，在以后的工作中，我将会根据相关任务安排情况做好执法人员的统筹管理工作，提高任务执行能力，确保人力资源利用效率的最大化。第三，严格制度，加强协作沟通。在下一步的工作中，我将会进一步加强生猪屠宰管理和农商对接工作的力度，完善相关工作的制度，切实为执法工作的开展奠定良好的基础。不仅如此，由于行政执法工作涉及面广、层次做，作为一名行政执法队大队长，我还将会切实紧抓协调工作，加强与公安、工商、畜牧等部门的协同配合，开展市场联查、集中整治和联合执法，以此建立工作协作长效机制，充分调动各种积极因素，进一步开创商务综合行政执法工作的新局面。竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究14/14的重要文体之一。是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于