公开选拔干部集体谈话会上的讲话

公开选拔干部集体谈话会上的讲话摘要一、必须从全局和战略高度认识这次公开选拔，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来这次公选，无论是从市委既定的原则和具体的工作操作，还是到公选的结果，可以说，这件事对于进一步树立“四看”用人导向，建设高素质干部队伍和人才队伍，保证QQ和谐跨越发展，具有十分重要的意义。我们一定要从全局和战略高度来认识，深刻领会中央精神和市委意图，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。第一，这次公选是市委着眼WW长远发展作出的重大战略决策。当前，WW正处于可持续发展的关键时期，创“三优城市”、实施“三百行动计划”、发展壮大五大接续产业，实现“一二三四五”战略目标，任务艰巨而繁重，亟需大批高层次、高素质的方方面面人才。从市管干部队伍来看，现在年轻干部缺乏这个问题非常突出。这次公选之前，全市处级干部平均年龄49.2岁，35岁以下的处级干部只有5人，仅占0.4%；市直部门“一把手”中，40岁左右的只有7人，仅占8.1%。干部队伍青黄不接，进入视野的优秀年轻干部数量不足，如果这种情况持续下去，会影响到将来WW领导班子的建设和事业的发展。站在WW实现“两个转型”和可持续发展的战略高度，学键同志多次强调，要不拘一格、不惜血本，引进和培养一大批高素质的领军型人才。要解放思想、广开视野，大胆地选拔一批年轻干部进班子。并亲自提议，采取市、县区联动，拿出100个职位面向全省、全市进行公开选拔。经过公选，选出了20名处级干部、59名科级干部。在20名处级干部中，有的来自省委机关，有的来自高等院校，有的来自其他市地；这里面有乡镇党委书记，有街道党委书记，有专业技术人员。这些干部受过良好的教育，在基层得到了很好的锻炼，素质好，潜力大，把他们选拔任用到领导岗位上，是WW长远发展的必然需要。WW市在人才工作上一定要走在全省的前面。我们正在实施“千名人才选拔引进行动计划”，原则上两年内要引进1000-2000人。我们要努力建设黑龙江的人才高地，敞开大门，广纳人才，为WW的发展注入生机和活力，真正用干部队伍、人才队伍的持续发展保证经济社会的可持续发展。第二，这次公选树立了正确的用人导向，建立起来自基层一线党政领导干部培养选拔链，为年轻干部指明了前进方向和成长道路。这次公选不仅仅是选一批干部。通过这次选拔，真正把中央提出的领导干部从基层来到基层去的要求贯彻好，把来自基层一线党政领导干部培养选拔链真正建立起来。通过近些年一系列干部培养、选拔的动作，真正使年轻干部认识到成长的道路和前进的方向是什么。年轻干部的成长成才，就要到基层、生产一线和艰苦地方去经受磨练、锻炼、历练，经风雨、见世面，把个人的前途命运与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的价值体现到为人民服务之中，也体现到发展的实践中去。这次公选，坚持“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的原则，突出注重基层的选拔导向，突出基层工作业绩，突出解决实际问题的能力。从公选结果看，走上领导岗位的干部都是有基层经历阅历、有工作业绩的干部。今后选拔干部，就要使用那些在基层一线经过艰苦磨练、有能力、有政绩的干部；培养干部，也要把基层一线作为基本的阵地和不可或缺的重要环节，放手让年轻干部到实践中去锻炼成长。年轻干部从基层来、到基层去，从实践中来、到实践中去，这种成长的方向和道路是带有普遍意义的，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实党的宗旨，密切党与人民群众的血肉联系，是非常重要的。对这次公选，不能简单看成是选几个干部，还要从这个高度来认识。第三，要全面、客观、辩证地看待年轻干部。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程。小平同志讲：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”“要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来，我们就放心了。”在培养选拔年轻干部上，必须进一步解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧观念，为年轻干部的成长进步开辟出快车道。人才，只有大胆使用，才能培养出来。年轻干部成长也有一个磨练摔打的过程。这些年轻干部跟老同志比，跟经验丰富的比，肯定还有差距。但是在这一茬人中，他们是优秀的。我们这个班早晚得交到他们手里。我们这两年抓年轻干部，不是什么新的发明，过去WW有培养年轻干部的优良传统。培养选拔年轻干部，不是一朝一夕，是需要长期抓，坚持不懈地抓，否则就会出现断档，用人的时候就会捉襟见肘。要全面、客观、辩证地看待年轻干部，就不能总拿年轻干部的缺点跟老同志的优点比。老同志经验丰富，组织领导能力、处理复杂问题能力比较强；年轻同志有年轻同志的优点，思想解放，有干劲，没有那么多框框，思想敏锐，文化素质高，接受新事物快，这些都要互相学习。毛主席讲：“要选青年干部当团中央委员。三国时代，曹操率领大军南下，攻打东吴，那时周瑜是个青年团员，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。现在要周瑜当团中央委员，大家就不赞成！团中央委员尽选年龄大的，年轻的太少，这行吗？”总之，我们一定要站在全局和战略高度来看问题、想事情，深刻认识这次公选的重要意义，进一步增强做好培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感，切实把中央精神和市委要求贯彻落实好。二、年轻干部要在“三个发展”的伟大实践中勇创新业现在，WW发展的势头很好，发展的局面很好。落实总书记、总理视察WW时的指示以及省委的要求，WW发展的责任大、压力大。在这个关键时期，走上领导岗位的年轻干部，一定要认清和把握形势，珍惜难得机遇，勤奋学习，努力工作，不辱使命，不负众望。今年春季我在党校讲了领导干部党性修养问题，核心是要过好政治关、权力关、金钱关、名利关、交友关。这里，再向年轻同志提几点希望和要求。第一，要提高政治素质。年轻干部走上领导岗位，逐步接过老同志的班，首先要接政治的班。一定要认真学习并坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不被各种纷繁复杂的形势所迷惑，在大是大非面前始终保持清醒头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一定要胸怀共产主义的崇高理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，矢志不移地为实现党的基本路线、基本纲领而奋斗。一定要坚决贯彻执行中央和省、市委重大决策、部署、安排，始终与中央和省、市委保持高度一致。第二，要强化宗旨意识。必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，保持强烈的事业心和责任感，全心全意为人民服务。要树立正确的权力观。毛主席早就指出：“我们的权力是谁给的？是占人口95%以上的劳动群众给的。”每一个干部的权力不论大小，都只是权力执行者，而不是权力拥有者。年轻干部一定要认清权力的性质和来源，自觉摆正主人与公仆、服务与被服务的关系，真正把权力看成是责任、看成是服务、看成是奉献，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。立志做大事，立志为人民做事，不能立志做大官。要树立正确的价值观。共产党的干部就应该为老百姓办事，只能做有益于人民的事，如果偏离了这一点，就会偏离正确的价值观。年轻干部应该以沈浩同志为榜样，把自己全部的青春和力量用来为老百姓办实事、办好事，在为人民服务的过程中实现自己的人生价值。要树立正确的利益观。年轻干部要自觉把为个人利益奋斗与为党和人民利益奋斗有机统一起来，在社会发展中实现个人发展，在个人发展中推动社会发展。特别是要时刻把人民利益摆在第一位，当人民利益同个人利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益，真正把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。第三，要刻苦学习本领。岗位的变动、职务的升迁，并不意味着能力素质的自然提高。组织上给了新的岗位，压了新的担子，大家肯定会与岗位要求有差距。虽然有些工作与过去经历相关、相似、相容，但毕竟没有亲自抓、亲自干过。这就决定了我们必须刻苦学习。当今时代，知识更新很快，新的知识呈爆炸性地增长，科技进步日新月异，我们不熟悉、不懂的东西每天都在发生和出现。不是说在大学学的就够了，真正好的大学生应当是科学思维的培养和训练，是人的基本素质和能力的培养。要向领导同志学，要向群众学，要向书本学，但是最重要的是把实践锻炼作为最好的课堂。年轻干部要到基层去、到群众中去、到发展的实践中去、到艰苦的地方去，扑下身子，虚心学习。第四，要不断开拓创新。创新是WW精神的核心内容之一。正因为有了不断创新才有了WW今天的发展。年轻干部要始终保持敢想敢干敢闯的锐气，善于把上级的指示精神同本单位的实际结合起来，创造性地开展工作。要认真研究新形势下的工作特点、规律和发展趋势，不断增强工作的前瞻性和预见性，勇于破除妨碍发展的思想观念，勇于改革不合时宜的制度，勇于打破不能适应形势发展需要的条条框框。只要符合“三个有利于”标准，就要大胆地闯、大胆地试，努力在开拓中前进，在创新中提高。第五，要保持廉洁自律。年轻干部发展潜力很大，可能会面临来自各方面的干扰，甚至是侵蚀。要做到“四慎”：一是慎欲。只有慎欲，才能不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的人。二是慎情。共产党人讲感情，但更要讲原则。每个人都有自己的亲朋好友，他们有了困难，我们应该帮助，但要有个度，这个度就是原则，违反原则的事情坚决不能做。三是慎独。组织上的监管毕竟是外在的，更多的时候要靠自我约束。作为党的干部，要有自我约束的能力，要有一尘不染的操守和境界。四是慎交友。尤其要择善而交，多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。这样才能为我们增长见识、提高能力、增近与群众的感情、打牢人生的基础带来益处。总之，希望年轻干部对自己要有清醒的认识，始终看到自己与党和人民要求的差距，始终看到自己与老领导、老同志经验能力方法等方面的差距，不断进取，不断提高，脚踏实地地做人做事，防忽悠、防飘忽，把思想、智慧和力量奉献给党和人民的事业，奉献给WW的“三个发展”，为WW人民造福。三、各级党组织要为年轻干部成长成才创造良好条件一是既要抓好发展，又要带好干部。我们考察领导班子、领导干部，不仅要看抓项目、保增长、保民生、保稳定等方面的措施和成效，还要看带班子带队伍、培养优秀人才的能力和水平。各级党组织不仅要努力把本单位的发展搞上去，还要全力把本单位的年轻干部带起来，这是政治责任，也是历史使命。领导班子特别是“一把手”要切实负起责任，把年轻干部培养起来、培养出来，使WW的事业后继有人，这就是对WW的长远发展负责，也是最难能可贵的重要政绩之一。二是既要对年轻干部严格要求，又要为年轻干部成长营造良好氛围。对年轻干部必须严格教育、严格管理、严格监督，主要领导要定期听取年轻干部的工作汇报