任课教师量化考核细则

1/4任课教师量化考核细则认真贯彻执行党的教育方针、政策，深入学习实践科学发展观，遵守中小学教师职业道德规范、为人师表、团结同事、关爱学生，遵守法律、法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博、或酗酒闹事或酒后上课一次扣1分；向学生或学生家长索要或变相索要财物一次扣1分；侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生一次扣1分；上课时吸烟或使用通迅工具一次扣1分；随意调课或停课一次扣1分；无故不参加中心校要求或上级教育行政部门要求的会议、培训一次扣1分；殴打或辱骂其他教师一次扣1分；不服从工作安排一次扣1分。2、德育工作（5分）结合所教学科特点，在课堂教学中渗透德育教育，教案及日常工作记录中能体现德育内容，教育效果好。（5分）3、教学工作（50分）1.教学业务（10分）根据维新镇中心学教学常规管理意见，按时和按要求认真制定计划，拟写教案、总结，完成备、教、批、辅、考等业务，做好家访记录、课外活动记录、听课评课记录等，记10分。反之差1样或1次扣分。2/42.教学成绩（40分）所任科目的教学成绩在年末统一检测中均分达全镇同级同科均分的，记40分，同时高镇均分1分加分，以次类推。反之，低镇均分1分，则扣分，以次类推。4、教育科研（10分）考核当年，教师根据学校的课题实验方案确定有自己的研究课题，拟写出课题实验方案，并开展好课题实验，记写好课题实验记录，每学期末拟写出课题实验阶段性小结，同时有优秀论文或教学设计、教学反思、教学案例等在县级以上教育主管部门主办的刊物上发表或获奖，记10分。只有课题实验方案和课题实验记录、课题实验阶段性小结的记6分，缺一样扣2分，差一次记录扣分。5、专业发展（10分）积极参加继续教育学习和各种统一培训，完成相关的学时和笔记等，拓展专业知识，从实提高教育教学能力和水平，记10分。反之，差1学时扣分，差1次记录扣分。6、出勤（5分）满勤记5分。事假1节扣分(婚、丧假除外)，旷工1节扣1分，迟到或早退1节扣分，病假1节扣分（绝症或县级以上医院出具住院证明或休养证明除外)。7、加分3/41、优秀论文或教学设计、教学反思、教学案例、研究课题、录像课、现场作课获国家、省、地、县、镇教育主管部门表彰，分别加5、4、3、2、1分。2、教师因工作成绩突出，获国家、省、地、县、镇表彰，分别加5、4、3、2、1分；正式出版个人专著或论文集，一部加10分。任课教师量化考核细则相关内容:销售合同管理制度第1章总则第1条为明确销售合同的审批权限，规范销售合同的管理，规避合同协议风险，特制定本制度。第2条本制度根据中华人民共和国合同法及其相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况制定，适用于企业各销售部、业务部门、各子公.物流部工作制度第一条目的为以最快的速度、最好的服务和最小的成本，完成物流运输、仓储任务，满足客户的需求，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于物流活动中发生的采购、运输、仓储、库存、成本等管理活动。教师科研周常规检查细则试行稿（一二年级）一、集体备课（100）1、教师自行写好教学设计。（40）教学内容分析详细；教学目标明确；重难点明确；课题导入有艺术；教学流程设计有侧重点；板书设计与教学过程相符。4/42、集体讨论记录。洒水灭尘组组长操作规程1、组长负责灭尘组全体人员的安全以及所有防尘工作的安排。2、洒水灭尘组长应能安装维护防尘管理，防尘设施进行防尘灭尘。3、下井前应准备好所用工具和器材。4、采掘工作面的洒水灭尘工作应由组长指定专人操作。矿井瓦斯检查制度第一条每班瓦斯员检查的次数：按规定，所有采掘工作面和主要机电硐室每班至少检查三次，不生产的工作面至少检查一次，个别瓦斯涌出量较大的工作地点必须有专人负责巡回检查。物资采购管理制度为了加强公司基本建设的经营、财务管理，规范采购工作流程，进一步提升公司采购工作效率，使之更好的为公司基建施工提供物资供应保障，根据公司建设发展的实际需要，特制定本制度。星级酒店会员卡管理规章制度星级酒店会员卡管理规章制度.201