考勤制度(草稿).doc

考勤制度(草稿) 五分司考勤制度第一条总则 一、为加强分公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高职工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有职工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 三、工作时间1分司机关工作日星期一星期五工作时间上午8001200下午13301730（冬季）14001800（夏季）2各项目部可根据实际工作需要调整作息时间与休假时间，须做到安排合理，规章明确。 四、分司各科室、各项目部考勤汇总必须在每月10日前上报至办公室。 第二条考勤纪律 一、事假职工因事务需本人亲自处理可请事假，每次不超过1天，月累计不超过3天，年累计不超过30天。 二、病假 1、治疗应出具正规医院诊断书，每次不超过2天，月累计不超过5天，年累计不超过1个月；需要长期治疗者应出具正规医院病休证明，每次不超过5天，月累计不超过14天，年累计不超过1个月；需要长期病休者应出具正规医院诊断书、病休证明，每次不超过1个月，年累计不超过3个月。 2、非正当手段取得诊断书，病休证明者，一经查出，除按旷工处理外，情节较重者按解除合同或终止合同办理。 3、凡因下列情况可提出解除合同或终止合同 (1)长假期超过三个月。 (2)因事延长假期超过一个月。 三、休假 1、节日员工可享受国家法定假期。 各项目可根据实际工作需要调整休假时间。 2、婚假符合国家婚姻法规定结婚年龄的可按国家相关规定休假。 休婚假要提前一周向部门负责人提出申请，到办公室办理手续。 3、产假女职工可享受产假待遇，假期按国家规定办理。 配偶分娩可请假3天。 休产假需提前两周提出申请，经部门负责人同意后到办公室办理休假手续。 4、丧假职工办理直系亲属的丧事时，可休丧假三天，家在外地者，可酌情加路程假。 5、探亲假按照公司相关规定，符合条件的职工享有探亲假。 探亲假需提前一周提出申请，经部门负责人同意后到办公室办理休假手续。 6、年休假按照公司统一规定，年休假基本在春节期间休假。 春节假满后仍有年休假者，可在一年内申请休完。 7、公伤假根据造成原因和市级医院医疗证明，酌情给假。 待遇按国家相关规定办理。 四、请假的批准程序 1、住院病假需提前3天告之部门负责人及办公室，事假及其他假需提前一天，突发事假、病假或其他假需于每日上班800前告之部门负责人及办公室，事后请假或私自调休，均按旷工论处； 2、病假5天之内（含5天）由部门负责人批准，5天以上由经理批准，然后到办公室办理休假手续。 3、各部门负责人请假由经理批准，然后到办公室办理休假手续。 4、职工除因疾病不能自己请假外，须亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行休假，否则按旷工处理。 5、假期届满或续假尚未得到批准，除确因急症或临时发生意外等不可抗拒事件外，未按时到岗均按旷工处理。 6、请假者需将本岗位工作妥善安排，不得因休假影响工作。 7、职工所请各假发现有弄虚作假者，以旷工处理，并依考勤奖惩条例予以惩处。 8、法定假日期间各部门安排好值班，不得影响和耽搁正常工作，值班表应在节前报办公室备案。 五、加、值班 1、双休日、节假日值班，原则上安排调休；不能安排调休的，经部门负责人批准，按值班计算。 2、加班原则 (1)工作时间内不能完成的突发性任务（属在正常时间内应完成的任务不记加班）。 (2)不属于本岗位的临时布置的其他额外任务。 六、迟到、早退、旷工 1、每日上班800以后到岗为迟到，提前30分钟离岗为早退。 迟到、早退超过2小时按半天旷工计算，超过4小时按1天旷工计算。 2、当月上班迟到或早退累计超过3次（含）按旷工一天处理，每增加1次按增加半天旷工计算。 3、未经请假或假满未续假而不到岗者，均视为旷工。 4、一月连续旷工2天或年度旷工累计5天（含）以上，作解除合同或终止合同处理。 第三条考勤奖惩 1、病假 (1)因病治疗非住院请假者，病假2天不影响绩效考核分，病假3天，扣除绩效考核分5分，病假4天扣除绩效考核分15分，超过月累计（5天）者，取消当月绩效考核金； (2)因病住院5天以内者，不影响绩效考核，超过5天以每日5分累计扣分，超过月累计期限（14天）的取消当月绩效考核金，住院超过3个月者，按解除合同或终止合同办理。 (3)用不正当手段取得诊断书、病休证明者、或无病请假者，一经查出，除扣除月、年绩效考核金外，情节较重者按解除合同或终止合同办理。 (4)职工到医院看病，给假1天，按“看病”考勤，不影响绩效考核分，超过1天按事假考勤。 (5)国家规定的婚、丧假及法定节假日不影响绩效考核分。 3、事假 (1)当月请事假1天者（不足1天按1天计），扣绩效考核分2分，事假2天者，扣绩效考核分5分；当月累计请假3天者，扣绩效考核分15分，超过年累积(30天)取消绩效考核金，并按解除合同或终止合同办理； (2)事假期间停发日工资。 4、迟到、早退、旷工当月迟到或早退累计3次