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员工福利方案公司员工福利方案 员工福利方案篇一:员工福利方案吉XX2012 号关于员工福利管理制度通知公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、 适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1.本人结婚福利标准：1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：1.春 节：500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3.由主管副总经理审核批准；4.报财务部申请生日贺金；5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动-人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3.全年活动经费：9200元。（三）程序1.由综合经营部编制年度费用预算；公司福利制度方案篇二:员工福利方案公司福利制度方案第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章 福利对象第五条 公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目第六条 公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条 公司可提供各类津贴和补贴。1. 住房补贴或购房补贴；2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条 公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；5. 员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。一般公司 员工福利方案篇三:员工福利方案员工福利方案初稿篇四:员工福利方案员工福利方案初稿为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。一、 适用范围易睡眠家居有限公司二、 适用人群易睡眠家居有限公司每一位在职员工三、 福利项目1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。四、 责任部门1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。五、 具体要求公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿企业员工福利方案有哪些篇五:员工福利方案企业员工福利方案有哪些大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲安排专车接送员工，外地员工由安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。7、生日福利:员工生日时，为每位员工赠送礼品表示庆祝。8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，给予员工礼金或慰问金。9、健康体检:副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由统一组织健康体检。公司员工福利方案样本篇六:员工福利方案员工福利方案第一章 总章第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险第五条 公司设置的其他福利待遇：（一） 补贴福利（二） 休假福利（三） 培训福利（四） 文娱福利（五） 设施福利第三章 福利待遇的形式第六条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三） 服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第七条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第八条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第九条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章 福利待遇的标准第十条 养老保险第十一条 基本医疗保险：第十二条 失业保险：第十三条 工伤保险：第十四条 生育保险：注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。第十五条 公司提供的补贴福利包括：（一） 餐费补贴：（二） 节日补贴：（三） 生日补贴：（四） 员工大事补贴:1、结婚（员工本人）（1）贺礼（2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。（3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。2、对外关系之非本公司员工（1）贺礼（2）特殊情况经总经理签准者不在此限。3、丧葬4、儿女出生5、儿女上大学助学金6、一般伤病住院：（1）慰问品（2）慰问金第十六条 公司提供的休假福利包括：1、 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。以下情况不予安排年休假：（二） 国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午 节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1 天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三） 婚假：（四） 产假、哺乳假：（五） 工伤假：（六） 丧假：第十七条 培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员工定期对其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培训、公费进修等。第十八条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十九条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章 福利待遇的给付第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。第六章 附则第二十二条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十三条 福利方案自颁布之日起施行。本福利制度解释权归行政部办公室所有公司福利制度方案篇七:员工福利方案公司福利制度方案第一章 总则为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想和原则依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三章 享受福利项目的对象1.正式在职员工；2.非正式员工；不同员工在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目第一条 公司提供的各类假期1、法定节假日；国家法定节假日视为公假。具体项目如下：元旦 1月1日（1天）清明节 4月4日（1天）五一劳动节 5月1日（1天）端午节 农历五月初五（1天）中秋节 农历八月十五（1天）国庆节 10月1日至10月3日（2天）春节 农历大年三十至正月初三（3天）A、公休所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休。2、婚假；凡是符合婚姻法规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。B、婚假休假规定登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。3、丧假；依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假。A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假。B、丧假休假规定员工休丧假，需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。4、产假；符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。A、产假天数根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。B、产假休假规定员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明；产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。5、年休假；为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。A、年假天数年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过15天。合同有特殊约定的，按合同约定执行。B、年假休假规定年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公休均应计算在年假天数之内。员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假： a.员工已提交辞职报告；b.公司已向其发出解除或终止合同通知。6、工伤假；职工因工伤病，按照国家有关规定执行；7、 事假员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；8、病假员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照企业职工患病医疗期规定执行；第二