应收主管的具体职责范围

应收主管的具体职责范围 应收主管需要依据每天出纳提供的客户回款，及时核销应收帐款手工台帐，及财务系统应收管理清帐。以下是小编整理的应收主管的具体职责范围。篇一职责：1. 熟练掌握企业各种财务制度，熟悉并遵守信用政策，协助信贷经理编制所有岗位相关的信用操作流程。2. 对收帐、退支票、信用卡退款、逃帐追收、保证预定等及时跟踪。3. 设置信贷限额并检查所有住店客及挂帐客人的消费变动是否超过限额。4. 区分整理已获批准的挂帐帐户和未获批准的信贷申请，对于信贷申请的批准与否给出自己的建议。5. 负责客人的信用评估，对于客人信贷申请的批准或否定给予建议。6. 核对并催付近期的账单和未付的帐目。7. 根据房费报表和旅行社核对应付支票。8. 对拖延时间太久、有问题的应付帐目，要及时通知财务经理/财务总监。9. 查看每天住酒店客人的高额消费报表，必要时采取适当的行动。10. 回答客人有关付款方面的咨询和特殊付账的要求。11. 控制所有应收帐目的赊账。12. 负责住店客人的挂帐要求。13. 调查有争议的入账并及时回复挂帐客人的疑问。14. 及时处理所有挂帐费用和信用卡的程序。15. 检查每日住店客人消费是否超过限额并及时跟踪。16. 及时汇报任何影响客人信贷的情况及相关信息。17. 在跟踪及催收帐款时要有礼貌并同客人保持良好的关系以确保应收账款的收回。在挂帐帐户里，确认每张退票要有记录，要与未销帐时保持一致，减少付款户最小差异。任职资格：1.大专(含)以上学历，财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业，持有两年以上会计证，一年以上相关工作经验;2.熟悉与收入相关的会计、税收制度;3.通晓酒店收入核算流程;4.能熟练运用opera,infrasys,等酒店操作系统;5.较强的数字分析和报告能力;6.良好的团队合作意识;7.具有较强的风险控制能力，避免企业产生坏账;8.五年以上五星级酒店应收主管与此相关的工作经验。篇二职责：1.定期维护及管理海外代理的合同，包括信用额度及条款;2.定期发送soa给海外代理，定期提供报告给相关业务组;3.海外应收对账，回款催收;4.对超期的应收款预警、必要时发出扣单扣货通知;5.其他与海外应收相关工作。岗位要求：1、大专以上学历，三年以上工作经验。2、熟悉国际货代、熟悉客户管理的优先考虑。3、对办公软件应用熟练。4、熟悉会计，特别是应收会计的相关知识。5、英语四级以上，可用英语进行日常工作沟通(口语及邮件文书)。6、有责任心，能够承受工作压力，工作主动性、执行力、沟通能力强。篇三职责：负责日常收款管控工作，指导下属应收账的处理，完成应收款目标;负责审核销售发票录入系统、收款单录入系统确保，确保各项要素准确无误信息一致;审核应收单据的核销，确保应收单与收款单一对一的核销、且该核销的单据均已核销，为账龄表的提供准确的基础数据;督促应收模块会计资料、凭证、账簿的妥善保管与定期归档;编制收入毛利分析表、应收账龄表等报表，保证基础数据准确的情况下，及时提供给管理层;全面负责应收账款工作各项规章制度的拟定，以及监督推进工作;负责应收小组团队建设，协调、指导、复核下级重点事项的完成。岗位要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;五年以上财务工作经验，三年以上应付会计工作经验或两年以上同行业工作经验;熟练掌握各类财务基本知识、熟悉商品流通企业会计操作