区教师绩效工资实施情况调研报告

区教师绩效工资实施情况调研报告区教师绩效工资实施情况调研报告 按照区人大常委会 xx 年工作安排 8 月中旬 区人大常委会 组成视察组对我区教师绩效工资实施情况进行了视察 本次视 察目的主要是为全面掌握我区教师绩效工资的实施情况 了解 教师绩效工资实施过程中存在的问题 进而提出有针对性的工作 措施 以此推动我区教师绩效工资工作依法规范开展 视察组 听取了区政府的工作汇报 与区教育局 人事局 财政局相关 人员 部分区属中小学校长和教师代表进行了座谈 一 我区教师基本情况 目前 我区中小学教师的编制总数为 1825 个 其中 专任 教师编制为 1571 个 职员 教辅 工勤编制为 254 个 全区现 有教师 1818 人 其中 在编教师 1510 人 合同制教师 308 人 小学教师 787 人 初中教师 708 人 高中教师 234 人 三级单 位教师合计 89 人 三级单位指 教研室 电教站 勤工办 少 儿活动中心 二 教师绩效工资工作开展情况 一 制定并通过了绩效工资实施方案 xx 年开始 国务院办公厅 自治区人民政府办公厅 市人民政府办公厅先后下发了 关于义务教育学校绩效工资的 实施意见 的通知 按照通知要求 区政府认真组织开展了义 务教育学校绩效工资工作 由区人事局 财政局 教育局联合 制定了 区义务教育学校绩效工资实施方案 xx 年 12 月 26 日 区政府第 11 次常务会议和 xx 年 1 月 8 日区委八届第 83 次常委会议原则通过了 区义务教育学校绩效工资实施方案 同时出台了 区义务教育学校绩效工资实施细则 并报 市人事局 财政局 教育局审批 目前 已收到相关局批复意 见 二 合理进行了岗位设置和教师聘用 xx 年初 我区根据 市事业单位岗位设置管理实施意见 的通知精神 完成了全区各中小学教师的岗位设置 按照 区教育系统教师岗位聘用方案 严格执行 岗位申请 竞聘考 核 全员公示 签订合同 四个步骤 积极稳妥地完成了教师的 聘用工作 教师聘用工作的完成为绩效工资的实施奠定了基础 在教师聘用过程中做到了 四个公开 即聘用程序公开 岗位 数量公开 任职条件公开 参与任职人员公开 目前 市人事 局对我区中小学教师设置了 1782 个专业技术岗位 已聘用 1402 个 空岗 380 个 同时 我区对 308 名合同制教师进行了 全员聘用 设置 308 个专业技术岗位 三 初步拟定了教师绩效工资考核办法 按照 区义务教育学校绩效工资实施方案 要求 区教 育局草拟了 区义务教育学校绩效工资考核办法 及 全区 教师 校长 班主任考核细则 初稿 现正处于研究讨论 征 求意见阶段 待进一步修改完善后 拟定于 9 月下旬 提交区 委 区政府有关会议研究通过 与此同时 各中小学的绩效工 资考核办法也在做前期准备工作 待全区考核办法和考核细则 研究通过后 各学校将结合各自的实际情况贯彻执行 在 全 区教师 校长 班主任考核细则 中 明确规定了对教师和班 主任的奖励性绩效工资考核原则 要求不能只是注重教师教育 教学业绩考核 而是要从教师职业道德 考勤 工作量 教育 教学过程 教育教学业绩等多方面进行考核 对校长的奖励性 绩效工资考核计划按全区教师平均奖励性绩效工资的 1 5 倍发 放 资金单独划入 区义务教育学校校长绩效工资专户 由教 育局对各中小学校长绩效工资单独切块管理 分别进行考核发 放 四 保证了实施教师绩效工资的资金需求 实施绩效工资前 全区教师的月人均工资为 3700 元 实施 绩效工资后 教师月人均工资增加 118 元 我区制定的标准中 级 助理级比市直标准高 200 元 其它职务层次比市直标准高 100 元 详见附表 据区人事部门初步测算 全区一年需增 加此项经费预算约为 370 万元 同时 为农村学校教师分类别 增加地区补助津贴 较偏远地区 增幅为每人每月 300 元 离 市区较近地区 增幅为每人每月 100 元 全区一年需发放农村 教师补助津贴约为 78 6 万元 实施教师绩效工资的各项经费 区财政在 xx 年的预算中已预留 目前 区人事局正在与市人事 局进行有关工作的办理衔接 待审定备案后即可进行工资核准 进行绩效工资兑现 三 对进一步实施教师绩效工资工作的几点建议 通过视察表明 区政府和相关部门在教师绩效工资的实施 上做了不少工作 也取得了一定的成效 但由于我区实施教师 绩效工资涉及人员数量大 历史遗留问题多 实施方式还需科 学论证 工作难度较大等原因 导致我区教师绩效工资的实施 进度还比较缓慢 为此 必须采取切实有力的措施 积极推进 稳步实施教师绩效工资 建议做好以下几方面工作 一 高度重视教师绩效工资的工作实施 区政府要高度重视教师绩效工资的工作实施 借鉴其他地 区的经验 认真分析研究 区义务教育学校绩效工资实施细 则 尽快制定出台 区义务教育学校绩效工资考核办法 及 全区教师 校长 班主任考核细则 区教育局要指导各 中小学结合实际情况 制定出台相应的教师绩效工资考核办法 和实施细则 对奖励性绩效工资的发放办法要进行充分论证和 合理分配 做好相关的征求意见和公开公示工作 建议实施教 师绩效工资与 xx 年调整规范津补贴同步进行 二 妥善解决岗位聘用工作中存在的问题 一是对因撤点并校及教师分流 区划等原因造成的同单位 同级别职称人数多 但岗位设置少 聘用竞争激烈等历史遗留 问题 教育部门要有针对性地研究相关工作 找出问题的由来 提出解决的办法和措施 因地制宜 妥善加以解决 同时 要 切实加大工作协调力度 尽快解决合同制教师的身份问题 逐 步把合同制教师纳入全区统一的岗位聘用和绩效工资考核中来 二是全面摸清目前全区因病 因事请假教师情况 依照相关文 件要求 制定合理的考核评定制度 出台符合实际的政策和相 应的工作方案 三是准确核实外单位借调人员情况 制定借调 人员管理办法 对于符合调动条件人员应尽快办理人事调动手 续 使其不再占有教师专技岗位 缓解教育部门对教师的管理 难度和人员紧张的局面 三 加大宣传力度 提高广大教师对实施绩效工资的认 识 要切实做好中小学教师的思想认识工作 引导广大教师深 刻领会实施义务教育学校教师绩效工资 是贯彻落实义务教育 法的具体举措 也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内 容 开展义务教育学校教师绩效工资工作 对于鼓励先进 鞭 策后进 实现优劳优酬 多劳多得 激发和调动广大教师的工 作积极性和主动性 促进教育事业健康发展 都具有十分重要 的意义 区政府及各相关部门要积极努力 周密部署教师绩效 工资工作 力争得到全区教师对实施绩效工资的普遍赞同和广 泛支持 历史