员工请假管理制度

员工请假管理制度员工请假管理制度 员工的请假制度是公司的基本制度之一 以下由小编为大 家提供的 员工请假管理制度 供大家参考借鉴 希望可以帮 助到大家 为进一步完善管理制度 明确公司休假规定 保障员工合 法权益 根据国家有关劳动法律法规 制定员工请假管理制度 一 假期种类 一 假期种类 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 法定节日 周 休息日 二 请假制度 二 请假制度 1 员工请事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请 假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请 假 6 天以上应提前 10 天请假 续假必须得到总经理批准 并及 时补请假单 请假超过 15 天的 续假期不得超过 5 天 若遇特殊情况应先口头请假 经获准后可予事后主动补办 请假手续 否则以旷工处 未办手续擅离岗位 或假期届满仍未 销假 续假者 均以旷工论处 2 请假时应办理好工作交接 不得因请假延误工作 3 假期满应准时到岗复工 上班时间请假或销假必须在第 一时间打卡记录 并到办公室办理销假手续 办公室人员不在 时 可暂由部门经理或总经理办理 并在办公室人员在岗时上 交销假手续 否则以旷工处 4 假期计算 假期连续在 5 天或 5 天以下的 其间的公休日或法定假 日均不计算在内 假期连续在 5 天以上的 其间公休日或法定假日均计算 在内 请假以半小时为最小单位 0 35 分钟为半小时 35 65 分 钟为 1 小时 65 95 分钟为 1 5 小时 95 125 分钟为 2 小时 单 次请假超过 2 小时以半天计 5 公司职员请假 均须记录请假人联络方式 以备紧急联 络 维持正常工作秩序 6 请假审批流程 员工填写公司制定的 请期申请单 并按规定程序审 批 办公室 财务部 业务部 假期 0 5 天以下的由部门经 理审批 超过 0 5 天由部门经理审批后报总经理审批 生产部 技术部 检验部 仓库 假期由厂长审批 部门经理的休假一律由总经理审批 假期以有最终审批权领导批准的时间为准 员工直接上级依据总经理批准的 请期申请单 安排好 请假员工的工作交接 请假期满应按时复工 逾期未归的按旷工处理 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室 7 旷工 员工有以下情况之一为旷工 未请假或请假未被批准 即不到岗的 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗 位者 其他经公司认定 决定给予旷工处理的行为 旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者 公司 解除与其的劳动合同关系 并不支付工资 三 事假三 事假 1 员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提 出请假申请 2 员工全年请事假时间一般不得超过 15 天 3 员工请事假按 200 扣发实际请假天数日工资 事假超 过 1 天 不含 1 天 取消当月满勤奖 满 3 天 含 3 天 以上者扣 除当月奖金 50 满 5 天 含 5 天 以上者则扣除当月奖金 当月 无奖金 4 员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位 工作 不予保留原职务和岗位 四 病假四 病假 1 员工因病 含非因工负伤 下同 无法正常工作需要治疗 时应事先书面提出请假申请 突发疾病的应在上班时间前 1 小 时向直接上级请假 2 员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填 写 请假申请单 方可离开岗位 3 凡请病假的 1 天以上的 员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明 病 历 医疗药品发票之一 补办完善病假请假手续 未按上款规 定补充完善病假请假手续的均以事假处理 4 员工全年病假累计不得超过 60 天 并按参加工作未满 2 年 100 未满 5 年 80 未满 2019 年按 30 满 2019 年以 上 10 扣发工资 当月病假超过 2 天 取消满勤奖 奖金按请 假天数扣发 5 员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜 任岗位工作 公司不给予保留原岗位 6 员工的医疗期满不能从事原工作 也不能从事由公司另 行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同 7 员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终 止 五 婚假五 婚假 1 婚假 包括再婚 为 3 天 2 婚假包括休息日 法定假日在内 3 婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假 期 逾期为自动弃权 4 员工请婚假应出示结婚证书 婚假期间 不含补假期 基 本工资 满勤奖 岗位补贴不扣除 5 新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假 待遇 六 产假六 产假 1 产假 90 天 难产的 增加产假 15 天 需提供结婚证 准 生证及有关医院的证明等 2 女职工产假期间只发放基本工资 3 已婚女员工符合国家计划生育政策 在计划生育指标内 怀孕三个月及以上的 凭医院相关证明 每月给予一次 4 小时 以内 进行定期孕期检查时间 八个月及以上的 每月给予两次 每次 4 小时以内 进行定期孕期检查时间 两次不能合并使用 孕期检查假按出勤对待 工资照发 没有医院相关证明的按事 假处理 员工申请孕期检查假 应事先经部门经理批准 总经 理审核同意 4 违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假 孕期 检查假 哺乳假期间的工资和福利待遇等 七 工伤及职业病七 工伤及职业病 1 在工作岗位若发生工伤事故 有关人员须立即向直接上 级报告 发生大事故时可以超级上报 并由公司指定医院对受 伤员工进行诊治 用人部门须在事故发生的 24 小时内将事故发 生情况以书面形式向办公室报告 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认 定书 2 员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗的 在停工留薪期内 原工资福利待遇 不变 由公司按月支付 其它待遇依 工伤保险条例 规定 八 丧假八 丧假 1 员工的直系祖父母 父母 兄弟 姐妹 配偶 子女去 世的 可享受 3 天的丧假 2 外祖父母及配偶父母去世 员工可申请获得 2 天有薪假 期 职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 由办公室根据路程远近 另给予 1 至 3 天的路程假 3 职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准 4 职工请丧假期间 不含路程假期 基本工资 满勤奖 岗 位工资等不扣除 5 丧假应在亲属死亡后 7 天内休假 九 周休息日九 周休息日 公司员工每周至少休息一日 十 法定节日十 法定节日 按国家法定规定 并结合公司经营生产情况安排假期 本制度公布之日起生效 原有规定同时废止 公司保留对 本制度的解释权 请假申请单 部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期 请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间 总 经 理 审批意见时间 销假时间年 月 日 时