2019年湖南省防暑降温费发放标准

20192019 年湖南省防暑降温费发放标准年湖南省防暑降温费发放标准 炎热的天气让很多户外工作者十分难受 因此高温补贴是 十分有必要的 下面小编为大家搜集的一篇 2019 年湖南省防 暑降温费发放标准 供大家参考借鉴 希望可以帮助到有需要 的朋友 2019 年湖南高温津贴标准年湖南高温津贴标准 每月每月 150 元元 根据 湖南省劳动合同条例 用人单位安排劳动者从事 高温作业的 应当在 7 8 9 三个月向劳动者发放高温津贴 并纳入工资总额 因高温天气停止工作 缩短工作时间的 用人 单位不得扣除或降低劳动者工资 今年湖南省的夏季高温津贴 仍按照往年标准发放 从事室外作业和高温作业人员 原则上 每人每月不低于 150 元 如需按天数折算的 则每人每天 6 9 元 如果用人单位在支付工资时 名义上发放了高温津贴 却 将高温津贴计入最低工资标准 此行为侵害了职工合法利益 用人单位不按规定发放高温费的 可投诉 哪些人可以领高温津贴呢 判断是否属高温津贴发放对象有 两个标准 符合其一即算 分别是 从事露天岗位工作 用人单 位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33 以下的 不含 33 根据规定 高温补贴不能计入最低工资 高温补贴是要纳 入工资总额的 但不能计入最低工资 用人单位不能因高温停 止工作 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 提醒 没收到高温津贴可举报提醒 没收到高温津贴可举报 如果员工在高温下作业却没收到高温补贴 可通过企业所 在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益 或拨打 12333 投 诉 有用人单位拒不发放高温津贴的 劳动者可向用工所在地 县级以上人力资源社会保障主管部门投诉 用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物 品和高温津贴 仅仅只提供十滴水 藿香正气水等防暑药品是 不能代替的 高温下工作中暑算工伤 职工因中暑等工伤进行治疗期间 视同提供了正常劳动 用人单位必须支付工资及相应补贴 如 出现企业拒不支付中暑治疗费用 工资等情况 职工可向劳动 保障监察部门投诉 单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法 高温津贴不是福利 而是工资中的一部分 如果你所在的 单位蓄意规避政策不发高温津贴 或者用绿豆汤 凉茶 冰棍 等物品代替高温津贴 都属于违法行为 根据相关规定 用人单位应当为高温作业 高温天气作业 的劳动者供给足够的 符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的 药品 但企业不能以发放饮料 绿豆等防暑降温饮料充当高温 补贴 高温补贴应以现金的形式发放 不得以发放钱物替代提 供防暑降温饮料 因此 企业以现金或实物发放防暑降温费等 都要并入个人应纳税所得 依法缴纳个人所得税 至于征收比 例则归入工资总额计算 拓展阅读拓展阅读 什么是高温津贴什么是高温津贴 根据 2019 年修订的 防暑降温措施管理办法 规定 用人 单位安排劳动者在 35 以上高温天气从事室外露天作业以及不 能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下的 应当向劳 动者发放高温津贴 省人社厅曾经明确 结合我省气象特点 每年 6 月 7 月 8 月 3 个月 用人单位安排劳动者在高温天气下 日最高气温达 到 35 以上 露天作业 以及不能采取有效措施将工作场所温度 降低到 33 以下的 不含 33 应当向劳动者支付高温津贴 符合条件的在岗职工 领取高温津贴的标准是 每人每月 240 元 山西劳动争议网站站长 山西晋泽律师事务所主任吕晋泽 表示 根据国家安监总局等部门规定 用人单位应当根据地市 级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温 调整作 业时间 日最高气温达到 40 以上 应当停止当日室外露天作 业 日最高气温达到 37 以上 40 以下时 用人单位全天安排 劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时 连续作业时间 不得超过国家规定 且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外 露天作业 日最高气温达到 35 以上 37 以下时 用人单位应 当采取换班轮休等方式 缩短劳动者连续作业时间 并且不得 安排室外露天作业劳动者加班 高温津贴不在最低工资标准内高温津贴不在最低工资标准内 省人社厅明确 因高温天气停止工作 缩短工作时间的 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 用人单位不得因高温津 贴而降低劳动者工资 近年来 省劳动保障监察总队专项督查发现 用人单位发 放高温津贴 常进入 3 种误区 一种情况是 用绿豆汤等实物冲抵高温津贴 比如 为符 合条件的职工发放冰糖 绿豆汤等防暑降温物品 标准是每人 每天 10 元 即每人每月 300 元 看起来超过 240 元标准了 省 劳动保障监察总队明确 按照规定 企业应为高温作业和高温 天气作业的劳动者 提供足够的防暑降温饮料及必需的药品 防暑降温饮料等不得充抵高温津贴 另外一种情况是 认为职工少数时间在高温下工作 故不 发高温津贴 比如 企业巡检工 大多时候在空调房里工作 只有少数时候才到高温环境中巡检 企业因此认为 公司巡检 工不享受高温津贴 省劳动保障监察总队明确 企业的这种做 法也不对 劳动者从事高温作业的 依法享受高温津贴 企业 应从源头上降低或消除高温危害 对于生产过程中不能完全消 除的高温危害 企业应当采取综合控制措施 使其符合国家职 业卫生标准要求 企业不能完全采取有效措施将工作场所温度 降低到 33 以下的 不含 33 就应向劳动者支付高温津贴 尤其需要注意的是 不能把高温津贴计算在最低工资标准 内 去年 5 月 1 日起 我省提高最低工资标准 提高后 太原 市六城区等一类地区月最低工资标准达 1620 元 有企业负责 人表示 公司效益虽然不好 但已向员工发放高温津贴 并且 算上高温津贴 员工工资也达到最低工资标准了 省劳动保障 监察总队明确 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供 了正常劳动的前提下 用人单位依法支付劳动者的最低报酬 不包含加班工资 高温 有毒有害等特殊工种环境 条件下的 津贴 企业将高温津贴计入最低工资标准 声称其工资待遇已 达最低工资标准的行为属违法行为 中暑经诊断为职业病者享受工伤待遇中暑经诊断为职业病者享受工伤待遇 吕晋泽提醒 除了高温津贴外 国家明确规定 劳动者因 高温作业或者高温天气作业引起中暑 经诊断为职业病的 享 受工伤保险待遇 吕晋泽还提醒 在高温天气来临之前 用人单位应当对高 温天气作业的劳动者进行健康检查 对患有心 肺 脑血管性 疾病 肺结核 中枢神经系统疾病 及其他身体状况不适合高 温作业环境的劳动者 应当调整作业岗位 根据国家规定 职 业健康检查费用由用人单位承担 另外 用人单位不得安排怀 孕女职工和未成年工在 35 以上的高温天气期间从事室外露天 作业及温度在 33 以上的工作场所作业 单位不发高温津贴怎么办单位不发高温津贴怎么办 省人社厅明确 对于用人单位未按规定支付高温津贴的 劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁 记者了解到 就在本月初 人社部下发了关于开展用人单 位遵守劳动