



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全检查存在的问题及对策安全检查存在的问题及对策 安全检查是企业安全管理的主要手段之一 其主要目的是 通过安全检查 发现安全隐患 采取隐患整改措施消除安全隐 患 从而达到避免发生安全事故的目的 然而 在实际安全检 查工作中 因为多方面的原因 存在一些这样那样的问题 将 使安全检查工作流于形式 在安全检查效果上大打折扣 表现 在 一 安全检查人员自身不注重安全 进入危险作业场所不 按现场规定穿戴好相应的劳动防护用品 比如进入化工车间不 穿戴好相应的劳动防护用品 一旦现场发生跑冒滴漏现象 将 会造成安全检查人员化学灼伤或中毒 甚至发生死亡事故 二 安全检查人员专业技术水平不足 到现场后只能发现 一些皮毛的东西 比如 现场脏乱差等 对生产现场潜在的重 大安全隐患不能及时发现 三 安全检查时间安排不足 由于时间的关系 检查人员 到现场只是一走而过 这种走马观花式的检查 很难发现现场 存在的问题 四 为了检查而检查 根据上级要求或制度的要求或领导 的安排 不得不到现场安全检查 抱着完成检查任务的态度到 现场检查 到现场随便看看后 回来写个简单的报告或者向领 导汇报未发现问题就算交差 五 安排式的检查 比如在开展安全检查之前检查人员事 先与被检查单位沟通确定检查时间后再开展安全检查 这样给 了被检查单位应付安全检查搞突击整改的时间 等到检查人员 到现场时能够发现的问题就很少了 一旦检查人员撤离后 就 又马上恢复到了原来的没检查时的状态 实际问题和安全隐患 却依然存在 六 检查频次过高 有的企业安排安全检查人员每日或每 周进行巡检 这样检查出的问题没有给被检查单位和有关整改 责任部门足够的整改时间 导致能立即整改的小问题都已经解 决了 不能立即整改的重大安全隐患 每日去现场跟踪验证 整改进度也不明显 这样发现不了新的问题 检查报告和检查 记录也是千篇一律 七 安全检查人员只注重检查 不注重对隐患整改措施的 跟踪 落实和验证 检查人员发现问题后告知被检查单位存在 的问题和整改建议以后 就没有下文了 被检查单位是否落实 了整改措施 整改进度如何 是否达到了预期效果 无人跟踪 和验证 八 对于发现的问题不能及时得到整改或整改不彻底 有 些问题和隐患 比如发现了三违行为 三违行为当事人当时能 够立即进行整改 但是隔断时间再去检查 依然还会发现同样 的三违行为 造成隐患整改不彻底 治标没有治本 同样的问 题反反复复存在 另外一种情况就是 由于受隐患整改资金不 足的限制 对于发现的重大安全隐患一时不能得到整改 造成 隐患长期存在 随时都有可能酿成重大安全生产事故 由于安全检查存在以上问题 经常出现这样的结果 检查 人员前脚离开 被检查单位后脚就出现安全生产事故 丝毫不 给安全检查人员面子 还怪被检查单位给检查人员上眼药 为确保安全检查能够达到预期的目的 应采取以下对策和 措施 一 安全检查人员应按照现场安全生产特点统一着装 穿 戴好相应的劳动防护用品 二 对安全检查人员的资质事先要进行确认 企业要建立 安全生产专家库 确保安全检查人员是某一行业或领域的专家 对不具备安全检查资质的人员不能滥竽充数 三 可结合被检查单位安全生产特点制定相应的安全检查 表 既不局限于安全检查表的内容 又不脱离安全检查表的内 容 从而避免漏掉重要的安全检查内容 又能根据现场情况及 时发现新的问题 四 要根据被检查单位的安全生产特点 合理安排检查时 间 对于危险性较大 问题较多的部位要重点检查安排足够的 检查时间 五 实行安全检查负责制 对于现场存在的明显重大问题 在安全检查过程中没有检查出来 事后出现安全生产事故的 对安全检查人员进行问责 六 可以采取飞检的形式进行安全检查 即安全检查人员 事先不告知被检查单位检查部位和检查内容 以便于掌握真实 的现场安全现状 发现更多的现场安全问题 七 对安全隐患实行闭环管理 对于检查出的问题要给予 被检查单位足够的整改时间 定期跟踪隐患整改进度和整改措 施落实情况 直至隐患得到彻底整改和消除 八 对于隐患整改过程中反复存在的问题 要分析此种现 象反复发生的原因 采取纠正措施 而不是纠正 使安全隐患 得
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南郑州海康威视郑州招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025年临沂兰山区教育和体育局部分事业单位公开招聘教师(55名)模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 世界著名渔人码头案例分析
- 2025私营单位合作协议范本
- 碱液灼烫安全培训课件
- 建立合作关系协议
- 2025股权转让合同签订破产企业收购协议
- 接口与协议书
- 装修邻居赔偿协议书
- 家庭分家协议书
- 2025中考语文名著《红岩》重点知识讲解及高频考点梳理+练习(学生版+解析版)
- 音乐节舞台搭建及拆除施工方案
- 2025年江苏省农业融资担保有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 《慢性硬膜下血肿》课件
- PRP治疗注意事项
- 2025年泰和县工投建设集团有限公司及子公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 企业事业部制信息化与数字化转型
- GB 5009.229-2025食品安全国家标准食品中酸价的测定
- 高支模工程监理细则
- 环氧乙烷应急救援预案
- 2024-2025学年高中数学 第三章 函数的概念与性质 3.1.1 函数的概念教学设计 新人教A版必修第一册
评论
0/150
提交评论