区领导班子和领导干部绩效考核办法.doc

区领导班子和领导干部绩效考核办法区领导班子和领导干部绩效考核办法区领导班子和领导干部绩效考核办法第一章总则第一条为建立客观、公正的考核、评价和任用干部的机制，激发我区各级领导班子和领导干部队伍活力，根据党政领导干部考核工作暂行规定和湘潭市党政领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指绩效考核，是指考核组通过对考核对象的绩效进行考察、核实，以百分制的形式进行综合评价，作为对领导班子和领导干部评价、奖惩、任用的依据。第三条绩效考核工作遵循以下原则：（一）公开公正的原则；（二）注重实绩的原则；（三）群众公认的原则；（四）分类考核的原则。第二章考核对象及分类第四条本办法适用于考核区管领导班子及其领导干部。具体考核区委、区政府工作部门（含所属副科级行政事业单位）及承担行政职能的科级事业单位的领导班子和领导成员，区人大、区政协各委办的领导班子和领导成员，区纪委、区人民法院、区人民检察院的领导班子和领导成员各人民团体的领导班子和领导成员，乡、镇、街道领导班子和领导成员。由市委管理的单位领导班子正职，不列入考核范围；由市委组织部管理的纪委副书记、乡镇党政正职参加考核，考核结果报市委组织部。第五条绩效考核分三个层次：（一）领导班子；（二）领导班子正职；（三）领导班子其他成员。第六条绩效考核按三大类别进行计分排队：（一）乡、镇、街道（个）。包括：长城乡、护潭乡、先锋乡、昭潭乡、楠竹山镇、鹤岭镇、云塘街道、雨湖路街道、城正街街道、平政路街道、中山路街道、窑湾街道、广场街道、羊牯塘街道。（二）纪委，党群综合部门，人大、政协各委办（个）。包括：纪委（监察局、纪委各室办）、区委办（督查室）、组织部、宣传部、统战部、政法委（综治办）、办、编制办（含事业单位登记管理局）、机关工委、档案局、老干局、党校、信访局、总工会、团委、妇联、工商联（非公有制经济党工委）、残联、人大办公室、人大联工委、人大教科文卫委、人大财经委、人大内司委、人大城环委、政协办公室、政协法制群团委、政协经科委、政协学习文史联谊委、政协提案委。（三）两院和经济社会发展部门（个）。包括：法院、检察院、政府办（含政务中心、宗教事务办）、发展改革统计物价局（含信息中心）、财政局（含农税局、会计核算中心）、经济局、审计局、商务局、科技局（科协）、教育局、人事劳动和社会保障局、文体局、人口与计划生育局（计生协）、卫生局、建设局、民政局（含低保局）、司法局（含公证处）、农办（含农广校）、机关事务管理局、广播电视局、安全监督管理局、法制局、爱卫办、老龄办、医保中心、社保局、就业服务局、预保中心、农机局、水利局、农林蔬菜局、畜牧水产局、十万垅大堤管理所、天星大（更多精彩文章来自“秘书不求人”）堤管理所。第三章领导班子的绩效考核第七条领导班子的绩效考核基础分为分。乡、镇、街道由工作目标完成情况和社会公认评估情况两部分组成；区直单位由工作目标完成情况、自身建设情况和社会公认评估情况三个部分组成。第一类：乡、镇、街道工作目标完成情况占分，社会公认评估情况占分。第二类：纪委，党群综合部门，人大、政协各委办，工作目标完成情况占分，自身建设情况占分，社会公认评估情况占分。第三类：两院和经济社会发展部门工作目标完成情况占分，自身建设情况占分社会公认评估情况占分。第八条单位的工作目标根据全区经济社会发展总体目标和区委、区政府的年度工作任务、中心工作，以及本单位的主要职能确定，一年一定。其中，各乡、镇、街道按照区委、区政府对各单位的经济工作、党务工作、综治工作、计生工作及其他社会事务工作下达的目标任务确定。工作目标的确定要体现科学合理性、激励先进性、导向性、可操作性和综合平衡性。年初未纳入各单位绩效考核工作目标的中心工作或其他工作，经区绩效考核领导小组审查认定后，可纳入考核范围，具体考核方案及组织考核，由该项工作的主管部门或机构负责。第九条单位的自身建设情况包括领导班子建设、干部队伍建设、机关党组织建设和制度建设等。考核的重点是领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设和党风廉政建设。其中，乡、镇、街道自身建设考核的内容包含在工作目标中。第十条社会公认评估情况占分，包括人民群众满意度、区级领导满意度和机关单位或系统内干部职工满意度。评估的主要内容是单位履行职责与转变职能、服务质量与办事效率、公正与廉洁、工作实绩与社会效果等。其中人民群众满意度分值为分，区级领导满意度分值为分，单位机关或系统内干部职工满意度的分值为分。第十一条年终考核时，考核组综合被考核单位的工作目标完成情况得分、自身建设情况得分、社会公认评估情况得分，计算出被考核单位领导班子的最后得分。根据被考核单位领导班子的最后得分情况，分类分别排出一、二、三、四等。其中，一等班子占，二等班子占，三等班子占，四等班子占。第四章领导干部的绩效考核第十二条领导干部的绩效考核基础分为分，由以下两部分组成：（一）履行岗位职责情况；（二）测评情况。领导班子正职履行岗位职责情况占分，其中分按其领导班子绩效考核得分进行折算，另分由单位领导班子其他成员对正职履行岗位职责情况进行考核；领导班子其他成员履行岗位职责情况占分，其中分按其领导班子绩效考核得分进行折算，另分由单位领导班子正职根据被考核者分管工作目标任务完成情况进行考核。测评情况占分，由区级领导测评分、机关或系统内干部职工测评分组成，分别占分、分。测评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉、学等六个方面。第十三条年终考核时，考核组综合被考核者的履行岗位职责情况得分和测评情况得分，计算出被考核者的最后得分。（一）领导班子正职考核。根据被考核正职的最后得分情况，按得分多少将被考核者分类分别评定为一、二、三、四等。其中，一等的占被考核正职总数的，二等的占，三等的占，四等的占。（二）领导班子其他成员的考核。根据被考核者的最后得分情况，分类分别将被考核者评定为一、二、三、四等。一等的占被考核领导班子其他成员总数的，二等的，三等的占，四等的占。第十四条区委、区政府工作部门归口管理的其他副科级行政事业单位正职纳入到归口管理的部门领导班子成员中考核。第五章考核结果的运用第十五条领导班子绩效考核结果的运用：（一）与单位工作人员年度考核优秀等次比例挂钩。一等单位二等单位三等单位，四等单位。（二）设立绩效考核奖金。具体发放标准是：一等单位的干部职工每月元；二等单位的干部职工每月元，三等单位的干部职工每月元四等单位的干部职工没有绩效考核奖金。（三）实行诫勉制。对四等单位的党政一把手实行诫勉。第十六条领导干部的绩效考核结果的运用：（一）绩效考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据之一；（二）领导干部在绩效考核中被评为一等的，由区委、区政府统一进行表彰，在当年公务员考核中定为优秀等次，给予嘉奖以上奖励（三）领导干部在绩效考核中被评定为二等的，在当年公务员考核中定为称职等次；（四）领导干部在绩效考核中被评为三等的，在当年公务员考核中定为基本称职等次，并实行诫勉，一年内不提拔使用，并扣发当年绩效考核奖金；连续两年被评定为三等的，按规定程序免去其领导职务，在当年公务员年度考核中定为不称职等次，不计发绩效考核奖金和年度岗位责任奖金。（五）领导干部在绩效考核中被评为四等的，按规定程序免去其领导职务，在当年公务员年度考核中定为不称职等次，不计发绩效考核奖金和年度岗位责任奖金。第十七条被免职的领导干部一年内不得提拔或担任原级别领导职务。领导班子正职被免职的，可以降职使用；或者安排非领导职务，由所在单位安排适当工作。领导班子其他成员被免职的可以安排非领导职务由所在单位安排适当工作。第十八条考核中发现领导干部有违纪违法问题的，由纪检、监察、司法机关查处。第六章考核的组织第十九条成立区领导班子和领导干部绩效考核领导小组。由区委分管党群的副书记任组长，区委常委、副区长，区委常委、组织部部长任副组长区纪委（监察局）、区委组织部、区人事劳动和社会保障局、区发展改革统计物价局、区财政局为成员单位。领导小组主要职责是，研究和讨论全区绩效考核中的重大问题，组织协调绩效考核工作，对各单位的工作目标、绩效考核结果和等次、奖惩方案进行审核，报区委、区政府审定。第二十条领导小组办公室设区委组织部，区委常委、组织部长兼任办公室主任。年终考核时，工作人员从领导小组成员单位中抽调。领导小组办公室的主要职责是：提出全区绩效考核工作方案，具体组织实施考核，综合考核信息，提出考核结果、等次认定和奖惩方案等。第二十一条绩效考核每年一次，按以下步骤和程序进行：（一）各单位提出本单位工作目标，分系统归口初审，区绩效考核领导小组办公室审查，分管区领导审查，区绩效考核领导小组审核，报区委、区政府审定后，正式下发到各单位；（二）各单位对照考核内容每月进行自评；（三）区绩效考核领导小组办公室组织对区管领导班子和领导干部进行动态考核，掌握情况，作为年终考核计分的重要依据；（四）区绩效考核领导小组办公室于至月份组织对各领导班子进行人民群众满意度、区级领导满意度测评；（五）年终考核时，各单位先对工作目标完成情况和自身建设情况进行自评；（六）区绩效考核领导小组组建考核组，由区级领导带队，对各单位工作目标完成情况和自身建设完成情况进行考核，并组织相关测评，于次年月底前完成；（七）区绩效考核领导小组办公室综合各组考评情况，对列为三、四等的领导班子和领导干部重新考察。根据考察情况，提出考核结果等次评定意见和奖惩方案，于次年月中旬完成；（八）区绩效考核领导小组审核考核结果、考核等次和奖惩方案报区委、区政府审定，于次年月下旬完成；（九）经区委审定的考核结果在全区范围内公示天，于次年月下旬完成；（十）区委、区政府召开讲评大会，宣布考核结果，奖惩兑现。于次年月中旬完成。第二十二条已列入本考核办法范围内的领导干部的公务员年度考核与绩效考核一并进行不再另行组织。其他各战线、各部门组织的其他年度考核与绩效考核一并进行。第七章考核纪律与监督第二十三条在考核工作中，考核人员、考核对象必须遵守以下纪律：（一）不准弄虚作假、向考核组织提供虚假数据和情况；（二）不准搞非组织活动；（三）不准干扰和妨碍考核工作；（四）不准泄露考核机密。第二十四条对违反本办法第二十三条规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育、或给予党纪、政纪处分。第二十五条加强对考核工作的监督。