解除劳动合同书字体

1/18解除劳动合同书字体兹有，性别_,身份证号码因于年月特此证明。用人单位：年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册或流动人员就业证，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。篇二：解除劳动关系证明解除劳动关系证明兹有先生/女士，身份证号码，该员工从年月日至日在本公司从事该员工已于年月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明汕头市长康药业有限公司年月日解除劳动关系证明兹证明与我公司劳动合同期限为年月年月提出辞职，我公司2/18与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明！有限公司人力资源部年月日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。篇三：解除终止劳动关系证明书样本解除劳动关系证明书兹有_同志，自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除劳动关系证明书兹有_同志，自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日篇四：解除劳动关系证明书解除劳动关系证明书我单位员工袁树春，身份证号码入职时间XX年2月18日，工作岗位生产工，劳动合同期限：从XX年2月18日起至XX年2月17日止，现因协商解除劳动关系，已于XX年4月21日与我司解除劳3/18动关系。广州仕邦人力资源有限公司清远分公司年月日文书使用指引一、文书适用的范围：本文书适用于所有与我司建立劳动关系的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。二、填写时应注意的事项：1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工4/18资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单，交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；7、使用本文书时，请将本文书使用指引删除。篇五：解除劳动关系协议书及证明解除劳动关系协议书甲方：*有限公司乙方：姓名_性别_年龄_身份证号_甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。4、甲方为乙方缴纳四金至_年_月_日止。5/185、由于甲方或乙方原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。9、乙方自愿放弃其它所有诉求。10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方：*有限公司乙方：授权代表：年月日年月日补充协议本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保6/18险，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方，甲方负责按月代缴。六个月后乙方若继续要求甲方代缴，应于到期的六个月，提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交，甲方将及时停止代为乙方交纳保险费。甲方为乙方代交保险费，乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日解除劳动合同证明书姓名_性别_年龄_身份证号_，于年_月日来我公司，先后从事_岗位工作。工作期间无不良工作表现，现因_原因，已于理，双方没有任何争议。特此证明！年月日签收以上解除劳动合同证明书本人已收到无误。解除劳动合同协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法以及相关法律、7/18法规，甲、乙双方于年月_日签订了劳动合同。鉴于年月日乙方的劳动合同即将到期，经双方平等协商一致，双方同意终止劳动关系，并达成以下条款，以期共同遵守。第一条甲、乙双方的劳动合同自年月日解除。第二条乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续。第三条乙方离职交接手续完成后，若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系，乙方也需协助甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失。第四条甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后日内，向乙方结清薪酬、加班工资及其他所有费用，并支付到乙方指定的以下账号。乙方需要在离职当月将保险转出，除此之外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利。开户名：开户行：开户账号：第五条乙方在解除与甲方的劳动关系后，负有保守甲方商业秘密的义务，离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为，否则应赔偿甲方的全部损失。8/18第六条双方再在此确认：均了解劳动法相关法律法规的规定。双方均放弃其他权利，任何一方不再因为劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。双方无其他争议。第七条在解除劳动合同及劳动关系一年内，双方须保证以下为有效通讯方式并能与之联系：甲方办公电话：甲方负责人：电子邮箱：甲方的住址:乙方电话：乙方电子邮箱：乙方的住址：第八条本协议是甲、乙双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性。第九条关于本协议其他未尽事宜，双方协商解决。第十条本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。甲方：日期：年月日乙方：日期：年月日深圳市劳动9/18合同深圳市人力资源和社会保障局编制甲方乙方名称姓名住所性别法定代表人身份证号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳市员工工资支付条例等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。10/182、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期为，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排。11/18四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。12/18甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工，并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班；已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。七、规章制度13/18甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权14/18益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；15/185、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障部门报告后，可以裁减人员，劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；16/182、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同第九条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本劳动合同