解除合同和理智

1/10解除合同和理智编辑。据报道，原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的，尽管这些文件是黄某参与设计制作的，但法院认为它们是工作成果，属于企业，个人无权处置。这件事提醒职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该把握好以下几个方面。留有余地如果你是主动辞职，应给公司一段考虑的时间，以便用人单位作出权衡，并作好准备工作。时下，有些职场人士喜欢频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成被动，有时候甚至会出现人走项目瘫的局面。根据劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职，可以在这个期限内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼，并主动培养副手，这不仅有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。2/10好聚好散一个有远见的辞职者应当想到，辞职以后，你可能到新公司上班，也可能注册自己的公司。不管如何发展，你与原公司的关系并未终结，因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者，不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系，相反，会继续为原公司介绍客户，从而给外界留下诚实守信的印象。相反，也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快，辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职，以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都会对其设防，实际上是得不偿失。不带走一丝云彩在办交接手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下，并尽量不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业机密。时下，商业竞争日趋激烈，商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全，有的人在辞职时，心理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业机密，再出卖给原公司的竞争对手，结果被原公司告上法庭，吃了官司。这样做，不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。保持联络3/10每一份工作都是一种缘分，离职后，与原单位保持联络，维持这种缘分，对原单位和辞职者本人都是有好处的。笔者有位文友丁先生，现在是b杂志社的副总编。此前，他曾应聘a杂志社编辑岗位，试用期间，丁先生发现a杂志社的主编性格与他有很大的差异，相处久了恐怕会发生冲突。为此，丁先生在试用期未满时即提出辞职，得到同意。辞职后，丁先生当起了业余撰稿人。几年间，很多不明情况的作者继续将稿件发到他的电子邮箱中，丁先生把这些邮件全部转发到a杂志社。a杂志社总编感到丁先生为人不错，经常邀请丁先生撰稿，并向b杂志社推荐了丁先生。丁先生到b杂志社后，一时打不开局面，a杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者，使丁先生顺利进入角色，并最终走上了领导岗位。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：4/101、您薪资结算至年月日；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：5/101、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过6/10培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日7/10注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的8/10劳动合同，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据劳动合同法的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司9/10的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同