试用工合同

1/6试用工合同试用期劳动合同范本试用期员工承诺书1.试用期2个月，试用期内保底工资2000元/月+全勤奖+加班工资，包吃住。2.试用期工作不满15日的，不予支付任何工资报酬。试用期不满2个月的，将扣除派发日常生活用具和工作服的费用500元/人。3.试用期满后，能够熟练掌握工作技能的员工，签订正式劳动合同，企业免费购买员工保险。4.如离职须提前15天到本公司驻用工单位办事处填写离职申请书，经批准后方可办理离职工资结算。5必须严格遵守用工单位工艺规范，工作规范和各项操作规程。6工作时一律按规定穿着工作服。7员工上下班经由车间主任记录其考勤，考勤不得由他人代替，一经发现双方都以旷工处理。8如员工本人无故旷工连续两天，经通知仍未到岗工作的，视为员工本人自动离职。在一个月内累计旷工2天及2天以上者，一年累计旷工3天，给予开除。9上班不无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客；员工需按时上、下班。每次迟到不超过10分钟，当月2/6迟到每满三次算作一天旷工。在未办理任何请假手续的前提下，早退视同旷工，扣除当月全勤奖。10如请假必须填写请假单，若员工因病不能正常工作，须附上区县级以上医院的证明。员工未获批准擅自缺勤，事后无合理理由补假或是谎报、伪造证明骗取假期的行为均视做旷工。11上班时不得饮酒及酒后嬉戏打闹，保证自身睡眠充足，严禁上班打瞌睡。12严格遵守用工单位安全生产和防火规定，未经许可不得随意动火，严禁在工作区内非吸烟处吸烟。13工作中不得有怠慢自己之职责，玩忽职守等行为。不得将手机及通讯器材带入生产车间内，有事可出到更衣室外接打电话。14爱护公司财产，不得把公司财产挪为私人之用，更不得占有单位同事的财物，若有此行为将以10倍处罚。15爱护本职岗位工具、设备设施，按用工单位规定做好清洁保养工作，不得故意毁坏公司财物、破坏用工单位机械设备，为生产工作制造障碍。16必须按用工单位规定的时间在指定的地点休息、就餐，并严格遵守休息和就餐规定。17不得伪造简历以及其它证件，欺骗公司。18不以报告事假/病假而在外从事其他工作。3/619不唆使劝诱其他员工违反公司规定，挑拨离间，煽动消极怠工，罢工，对生产造成影响，弄虚作假作伪证，陷害他人。20若乙方在职期间因违反用工单位的规章制度而被开除的，甲方将同时解除与乙方的劳动关系。21.本守则内容如与使用单位规定有相冲突的，以用工单位为准。本人同意并遵守以上条款,违反以上条例或在一年内得到三次书面警告都可立即解除劳动合同。员工本人承诺签名:日期:员工试用期合同甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制4/6度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，乙方的工资甲方须按月发放。四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写离职申请表，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的5/6管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙6/6方已达到法定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件已经出现。十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；a)如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；b)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。c)如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。十六、乙方声明，乙方在签署