学籍管理述职报告（二）.docx

学籍管理述职报告学籍管理述职报告尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我的岗位职责是学籍管理干事，主要负责学生学籍、资助、人数工作，秉着“严谨、细致、公平、公开、透明”的原则进行开展。自20*年11月来到此岗位，已有四年多的时间，面对繁杂而又忙碌的工作，给我带来了沉重的压力。在 校长的带领和指导下，在各位同事的帮助与支持下，顺利的完成了本年度的工作。在此诚挚感谢各位对我工作的鼓励和包容。现将本年度工作汇报如下： 一、工作岗位职责 1、负责学生学籍申报、核对、注销及资料收集等管理工作。 2、负责学籍档案建立工作。 3、负责学生助学金、免学费及其它补助申报发放工作。 4、负责学生学生证及优惠卡办理工作。 5、负责统计学生缴费、就业学生清费及离校手续办理工作。6、负责校区人数统计及上报工作。7、负责就业学生及新生退学退费统计及上报工作。8、负责“9+3”学生学籍、资助、每月生活补贴、档案建立等一系列工作。 9、完成领导临时交办的工作。 二、履职情况：（一）、明确目标、完成年初任务书1、学生流失率*% 20*年全年应到 人，实到 人。流失率 %。2、学生学费催收完成*% 全年预算收入 元，实际完成 元。3、学籍、资助上报发放0失误（二）、建立健全学籍管理工作 学籍管理是一项细致、具有极强的政策性,贯穿学生从入学到毕业的整个学习过程。按照教育教学部发布的学籍管理规程，始终坚持以人为本，管理育人的工作理念，坚持严谨、科学、规范的工作态度，确保规范性和准确性。1）公开化、透明化管理 新生正式入校，参加军训后，按照专业重新分配班级、班主任。加大对规章制度的宣传，将学籍管理规定和最新补充规定公布在二校区班主任群，利用大会宣讲、班会课到班抽查。2）统一性保管学生正式申报学籍后，根据总体规划，严格按照要求进行填写、规范性装订，建立专人专用档案，保证学生毕业后能第一时间进行提取。本年度共计完成学籍申报 人，其中：中级工 人，高级工 人，预备技师 人。完成学籍档案 人专人专档。（三）、树立服务育人的理念，扎实开展学生资助工作学生资助是一项严谨、细致，且时效性要求极高的工作，本年度我们坚持在做好全校学生的统计情况下，实行学生签字，班主任核实上报，学籍办公示的原则。本年度未发生一起错报、漏报现象。 1）助学金 根据国家对中等职业学校助学金政策调整，目前除9+3全部享受外，其余按在校总人数*%进行享受。具体从以下几个方面进行开展：全校进行宣传，成立班主任小组，上报初步受助名单；班会课到班进行摸查并调查上报学生是否符合评选条件；受助名单公示一周，全校学生进行查看、监督、举报；确认名单上报到总校资助管理办。同时每月中旬上报月报表，每学期按照4、10月份数据进行 元/上帐。 本年度新生助学金申报 人。其中春季 人，发放 人；秋季 人。16年春季助学金上帐 人， 人流失未上帐。 2）免学费及其它补助随着国家对中职学校免学费调整，为杜绝”错报、漏报“情况，坚持学生签字，班主任核实签字，学籍办公示原则。“9+3”学生受当地政府帮扶，补助相对较多、较复杂，每一条数据都是经过严格筛查上报。免学费申报 人，收入 万。其中春季申报 人，发放 人；秋季申报 人。其它补助：1、*州州外补助申报 人。2、温暖工程移民补助申报 人。3、建档立卡申报 人。4、毕业生求职补贴申报 人。5、14级、15级“9+3”生活费、学费申报 人，收入 万。6、每月对9+3学生完成 元生活费的充值。（四）、树立有效工作目标，夯实基础 学生办证、就业、退费等是一项精细化、严谨性要求极高的工作，不能出现一丝偏差。在全校领导的指导下，在各位招生老师和班主任的帮助及协助下，未出现一起申述现象。1）学生证及优惠卡办理 学生正式申报学籍，以班为单位统一进行学生证发放、注册、盖章。优惠卡由学生放假前1月到学籍办进行购买，统一到总校升级。本年度共计办理学生证 人，优惠卡共计办理 人次。2）缴费及退费1、缴费：每学期开学，会进行当年学费的催收，坚持以财务发票进行登记，未按时交清的及时进行跟踪落实。其次办理就业班级清费人数达 人。2、退费：主要针对已就业学生免学费退费，以离校时填写的银行卡号进行统计，上交财务进行核实发放，全年办理 人，9+3办理 人。新生退费办理 人。 （五）、确保学生稳定性，提高管理服务为切实保障学生安全及稳定性，本着“不抛弃、不放弃”原则，我们开展班主任每周汇报制度，班会课到班核实，切实做到一切以学生安全为出发点。 （六）、其它工作1、经过系统的学习，取得了本科文凭；2、积极认真完成教育教学工作，获得了院“优秀班主任”、学校第三届计算机操作员“三等奖”。3、认真做好新生接待工作，协助招办完成在校学生费用核算。4、每月上报部门预算并积极参加各类培训，协助同事完成部分工作。 三、工作不足及改进措施：1、工作量多时，方式方法不正确，时间安排不够精确。措施：学会自我调节，以当前工作重点为出发点，及时与领导、其余部门沟通联系。2、自身原因，容易情绪化。措施：加强自我学习，以精准化、服务化为基准，把工作做到前面，淡定处理问题。3、工作思路及前瞻性不高。措施：定期制定工作计划，对一天、一周、一月工作有更明确的思路