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运动器材公司请假与给假制度 运动器材公司请假与给假制度第一条除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均须请假。 第二条员工请假按以下方式办理 一、请假需提前以书面形式申请。 需请假人员口头向直属主管提出请假申请，经主管同意后，如行政人员可直接至人事课领取请假卡，其他人员由部门助理至人事课领取请假卡。 请假手续应逐级办理，并于请假前确定好职务代理人。 二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时，需委托他人或打电话给部门主管请假，经核准后方可休假，否则视为旷工。 部门主管应同时通知人事课。 请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办，未完成请假手续者将按旷工处理。 请假手续完成以后，请假卡应交回人事课存查。 三、请假的核准权限如下1.课长级以下人员请假1天（含）以内由课长核准，1天以上由部门经理核准。 2.课长级人员请假3天（含）以内由部门经理核准，3天以上由总经理核准。 3.经理（含副）级人员请假由总经理核准。 四、办理请假手续时，同一部门或担任相类似职务之请假人数不得超过二分之一。 五、请假类别分事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。 1、事假事假一年累计不得超过15日，无故超过日数者以旷工论处。 按照国家和省市有关规定，职工在事假期间不予发薪。 事假一年累计超过7日者,不予以调整晋升职务与待遇。 2、病假病假以小时为单位，职工在病假期间的薪资按国家和省市有关规定执行。 病假必须出示病历卡，如需休息二日（含）以上者，则还需出示公立医院医生开具之医师证明单（需加盖医院公章），如不能提供以上资料，则按一般事假处理。 病假一年累计不得超过30日，超过者以事假论。 3、工伤假必须经各组、课、部门直属主管向部门经理申请认可后由经理向公司汇报，批准后方生效。 4、婚假必须出示相关结婚证明文件，婚假3天，晚婚按国家有关规定执行，婚假期间工资照给。 5、丧假必须提具相关证明及与死者关系证明。 直系亲属（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）丧亡可请丧假，给假三日。 丧假期间工资照给。 6、产假本人于生产前，应提具结婚证办理好相关请假手续，若发生早产，则由家属于一周内携带相关证件代办请假手续，逾期不办理以旷职论。 产假90日，薪资照给。 配偶分娩可按国家和省市有关规定享受相应假期。 7、员工请公假、工伤病假、婚假、丧假、产假，全勤奖
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