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文档简介

员工转正鉴定表 编号： 姓 名部 门职位入职日期转正日期试用期三个月 六个月自我鉴定试用期工作总结自我评价评价自己在试用期表现： 卓越 优秀 良好 合格 不合格评语：工作调查问卷1、您对公司现有规章制度、企业文化有什么看法和建议？ 2、您对目前自己所从事的工作满意吗？（工作本身、工作环境） 3、您最喜欢什么样的主管？您与现任上级沟通过吗？沟通目标达成没有？对此您有什么好的建议？ 4、您对现在的薪资状况满意吗？您对下列福利措施如何看待（按重要性程度排序）？有什么建议？住宿、膳食、班车、子女入学、户口调入 5、您对现在的培训工作满意吗？您还希望得到何种培训机会？ 6、您对员工转正的操作实施有何意见和建议？ 7、其他意见和建议：注：我们真诚希望得到您的回应，请真实客观填写。谏言以提升效益，开拓以成就人生。部门鉴定部门考核考核时间自 年 月 日至 年 月 日考核内容分值得分备注说明工作纪律6主动敬业精神6团队协作精神6开拓进取精神6工作自主性6工作责任感6本岗位专业知识6本岗位专业技能10业务发展潜能6沟通协调能力8分析判断能力8组织策划能力8处理解决问题能力10工作效率、工作业绩20职业道德素养8鉴定结果总 分 分评：卓越 优秀 良好 合格 不合格转正类型 提前转正 正常转正 延期转正建议延期 是，延长一月试用期 否建议转岗 是，建议转到 岗位 否建议辞退 是 否部门意见 经理/主管签名： 日期：人力资源部意见员工出勤状况 事假 次 日 病假 次 日 其他 日 迟到/早退 次 旷工 次 违纪 次 同意转正 建议延期 延长试用期一个月 建议转岗 建议转到 部门 岗位 建议辞退 工作评价及原因描述： 签名： 日期：领导批示 签名： 日期： 备注 签名： 日期： 填表说明1、考核时间为员工入职日期至填表日期；2、试用期员工考核由部门经理/主管评定，参考员工直属上级意见；3、考核评分时应以员工在试用期期间的平均表现为依据；4、员工在试用期期间的重要贡献、优异业绩、重大工作失误、严重违纪须备注说明；5、考核结果分五种：110分以上为卓越；90分以上为优秀；80分以上为良好，60分以上为合格；60分以下为不合格；6、考核结果为卓越、优秀、不合格须备注说明，
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