提高矿工素质的几点思考

提高矿工素质的几点思考提高矿工素质的几点思考 随着煤炭企业的快速发展 特别是新技术 新装备的大量 应用 对煤矿工人素质提出了新的更高的要求 采取得力措施 切实提高矿工素质 是煤炭企业健康持续发展的迫切要求 一 把好入矿关 变招工为招生一 把好入矿关 变招工为招生 目前 矿工来源主要是农村劳务工和技校生 中专 大专 以上学历人员相对比例不高 因此 我们要从企业发展的角度 来考虑和完善职工教育培训规划 立足技能岗位需求 拓展培 训渠道 在现有教育资源的基础上 抓好联合办学 做好定向 和订单式培训 变招工为招生 实现人员培训制度化 过去 煤炭行业井下采煤作业机械化程度低 煤炭行业是苦 脏 累 险工种 补充一线新工人主要来自附近农村的剩余劳动力 一 线职工的来源决定了煤炭企业职工队伍文化素质相对不高 随 着社会的发展 井下采煤作业机械化程度越来越高 企业生存 与发展的重要条件之一就是要提高职工队伍素质 因为市场的 竞争 表面上是商品的竞争及经营手段的竞争 但实质上却是 技术的竞争 人才的竞争 企业职工队伍素质的竞争 目前状 况下 企业要发展 事业要做强 劳动生产率要提高 在市场 经济中求得发展 就必须有大批精读本企业有关知识 技能 技巧的职工队伍 事实证明 人是企业最宝贵资源 有战略眼 光的企业 都把职工培训作为企业之本 因为企业职工队伍的 素质直接影响企业生存 影响企业兴衰 二 强制性和自觉学习相结合 实现要我学到我要学的转二 强制性和自觉学习相结合 实现要我学到我要学的转 变变 现代化的生产需要的是素质高 技术精的人才 企业的技 术骨干是我们企业赖以生存和发展的中坚力量 因此 在现有 的基础上 实现人才的再提高 也是我们目前工作之一 众所周知 职工素质的高低直接关系到工程质量优劣 工 作质量的好坏 工作质量的好坏又直接关系到现场安全的可靠 性 所以作为一名煤炭生产工人 光有工作热情并不一定干好 工作 光有好的愿望并不等于能保证安全 因此我们必须把学 习文化知识 专业知识作为提高自身修养 技术 文化的前提 现代社会 科技发展日新月异 尤其是知识的更新 决定了学 习要终身化 因此必须坚持以人为本现代企业管理理念 一方 面根据各岗位不同特点进行岗位强化培训 使他们成为熟练掌 握本岗位生产技能的员工 另一方面 必须积极引导 充分发 挥员工潜能 通过班组之间开展小指标竞赛 举行职工技术比 武 开展评比岗位操作能手等活动 使员工处在一个不断提高 自己技术 素质 文化素质的学习氛围中 让员工通过学习与 培训 使自己获得工作知识 掌握操作技能 端正工作态度 提高综合素质 挖掘员工潜能 从而改善其工作质量 要让员 工知道 学习有益于个人素质的提高 真正使员工从要我学到 我要学的实质性转变 三 发挥经济杠杆作用 提高现有优秀员工的待遇三 发挥经济杠杆作用 提高现有优秀员工的待遇 经济杠杆是调节 吸引人才的重要手段 要根据各类人才 在竞争中表现出的自身素质 业务本领和本人愿望 安排相适 应的岗位 实现人与位的优化配置 坚持各种行之有效的考评 激励手段 不断激发专业人才的创新智慧和内在动力 让知识 技术活力在矿区竞相迸发 某项调查显示 63 9 的人认为人才流失的主要原因是待遇 过低 说明在市场经济条件下 人们更重视物质利益这是不争 的事实 一方面 要提高人才待遇 企业就要提高经济效益 遵循价值规律和市场规则 在企业内部拉开分配差距 充分体 现优质优价的原则 增强人才吸引力 使人才在企业贡献聪明 才智中个人事业也得到发展 使人才安心工作 努力发挥其最 大潜力 市场经济的实践证明 竞争是激励人才的活动 让优秀人 才脱颖而出的有效途径 企业应以公开 公正 公开 竞争 择优的原则 建立能充分发挥人才效能的用人机制 深化人事 制度改革 摒弃权力 人情 关系 资历等对人的不良影响 坚持以能力为本位 以公开平等竞争为取向 积极营造促进企 业快速发展的用人环境 努力形成能者上 庸者下的人才竞技 局面 从而建立一套能上能下 能进能出 充