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文档简介

1/2X县义务教育学校绩效工资实施方案内容预览：工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，XX县义务教育学校绩效工资水平大体平衡。三、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放，具体标准见附表。工作人员岗位变动时，基础性绩效工资从岗位变动的下月起执行相应的标准。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和方法，自主XX县义务教育学校绩效工资实施方案人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。二、绩效工资总量和水平的核定绩效工资总量和水平核定的原则是：义务教育学校平均工资水平不低于机关平均工资水平，义务教育学校绩效工资水平的调整与机关形成联动机制。绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边2/2乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。XX县财政国库管理制度有关规定执行。工资实行财政统一发放的地方，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审
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