A04 面试评估表.xls

面面 试试 评评 价价 表表 初初试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别外外联联助助理理面面试试时时间间20132013年年1111月月2929日日amam pmpm 面面试试人人孙孙宇宇力力 杨杨滢滢珏珏记记录录人人杨杨滢滢珏珏 申申请请人人信信息息 姓姓 名名蒲蒲惠惠子子性性别别女女出出生生日日期期 19861986 1010 2626最最终终学学历历专科 电电 话话手手机机1861047205818610472058E mail E mail puhuizi1026 薪薪金金要要求求5 50 00 00 0 身身高高 1 160cm60cm体体重重 血血型型 O O 星星座座天蝎 现现居居住住地地址址朝朝阳阳区区四四惠惠 参参加加初初试试理理由由 五五年年影影视视媒媒体体工工作作经经验验 熟熟悉悉影影视视剧剧制制作作 制制片片等等流流程程 招招聘聘经经理理签签字字 年年 月月 日日 初初试试评评价价 面面试试笔笔录录 1 您对我们公司了解多少 计划与控制能力 略有所知 2 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑性 毕业后一直在影视公司从事策划及至制片相关工作 3 在以往的工作中 您取得过哪些成绩 如何取得的 实 际工作能力 团队合作意识 感恩之心 4 在您经历的这些公司中 您最喜欢的是哪家公司 为什么 责任感 归属感 5 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 出差频率高 6 您在选择工作时更看重的是什么 工作态度 工作平台及学习机会 7 工作中什么样的环境或者什么样的人或事对您影响最大 适应能力 8 您为什么选择正天 价值观 是基于认同行业的原因还 是对公司的认同 9 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是什么 工作态度 责任感 工作经验 10 您认为自己申请本岗位最大的优势是什么 自信心 自 我认知 正确评估 懂剧本 熟悉影视剧所有流程 11 工作中大家给您的评价是什么 沟通能力 团队协作 12 您对自己的评价是什么 自我认识是否正确 13 您喜欢什么样的工作方式和工作氛围 工作态度 团队 意识 14 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 已离职 15 您现在住哪里 计划性 四惠 16 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否进取 现代音乐学院播音主持专科毕业 目前在中国传媒大学制 片人高级研究生班进修 17 您父母是做什么的 家里还有其他成员吗 具体都是做什 么的 个人素质 成长环境 父亲 作家 母亲 教师 18 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能 接受吗 接受挑战 适应能力 可以接受 19 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清 是基本工资还是包含福利 绩效 税前5000元 20 您工作之余有什么兴趣爱好吗 知识面 写剧本 21 您在未来3至5年的职业规划是什么 成为优秀的制片人 招招聘聘经经理理评评价价意意见见 沟沟通通能能力力良良好好 熟熟悉悉影影视视娱娱乐乐圈圈的的规规则则 并并且且热热爱爱此此行行业业 可可饮饮酒酒 缺缺点点 过过于于理理想想化化 签签字字 年年 月月 日日 注注 本本表表为为基基本本表表格格 各各岗岗位位招招聘聘均均需需详详细细填填写写项项目目内内容容 面面 试试 评评 价价 表表 复复试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别面面试试时时间间 年年 月月 日日 amam pmpm 面面试试人人记记录录人人 参参加加复复试试理理由由 人人力力资资源源部部经经理理签签字字 年年 月月 日日 参参加加复复试试理理由由 用用人人部部门门负负责责人人签签字字 年年 月月 日日 复复试试评评价价 面面试试笔笔录录 一一 公公共共部部分分 1 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑 性 2 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 3 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是 什么 工作态度 责任感 工作经验 4 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 5 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否 进取 6 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能接受吗 接受挑战 适应能力 7 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清是基本工资还是包含福利 绩效 8 您在未来3至5年的职业规划是什么 二二 专专业业知知识识部部分分 人人力力资资源源部部经经理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 用用人人部部门门经经理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 综综合合评评价价意意见见 建建议议薪薪金金 试试用用期期限限 福福利利待待遇遇 签签字字 年年 月月 日日 注注 1 1 本本表表为为基基本本表表格格 各各岗岗位位 二二级级经经理理以以下下或或薪薪金金50005000元元 不不含含 以以下下 招招聘聘均均需需详详细细填填写写项项目目内内容容 2 2 招招聘聘评评价价意意见见权权重重比比例例 人人力力资资源源部部经经理理的的评评价价权权重重为为40 40 用用人人部部门门经经理理的的评评价价权权重重为为60 60 面面 试试 评评 价价 表表 二二次次复复试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别面面试试时时间间 年年 月月 日日 amam pmpm 面面试试人人记记录录人人 推推荐荐二二次次复复试试理理由由 人人力力资资源源部部经经理理签签字字 年年 月月 日日 二二次次复复试试评评价价 面面试试笔笔录录 一一 公公共共部部分分 1 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑 性 2 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 3 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是 什么 工作态度 责任感 工作经验 4 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 5 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否 进取 6 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能接受吗 接受挑战 适应能力 7 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清是基本工资还是包含福利 绩效 8 您在未来3至5年的职业规划是什么 二二 专专业业知知识识部部分分 用用人人部部门门经经理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 用用人人部部门门负负责责人人评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 综综合合评评价价意意见见 建建议议薪薪金金 试试用用期期限限 福福利利待待遇遇 签签字字 年年 月月 日日 注注 1 1 此此表表格格用用于于二二级级部部门门经经理理以以下下或或薪薪金金50005000元元 不不含含 以以下下的的岗岗位位招招聘聘 由由人人力力资资源源部部经经理理与与用用人人部部门门 负负责责人人完完成成填填写写 2 2 评评价价权权重重比比例例分分配配 用用人人部部门门经经理理的的评评价价权权重重为为40 40 用用人人部部门门负负责责人人的的评评价价权权重重为为60 60 面面 试试 评评 价价 表表 二二次次复复试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别面面试试时时间间 年年 月月 日日 amam pmpm 面面试试人人记记录录人人 推推荐荐二二次次复复试试理理由由 人人力力资资源源部部经经理理签签字字 二二次次复复试试评评价价 面面试试笔笔录录 一一 公公共共部部分分 1 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑 性 2 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 3 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是 什么 工作态度 责任感 工作经验 4 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 5 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否 进取 6 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能接受吗 接受挑战 适应能力 7 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清是基本工资还是包含福利 绩效 8 您在未来3至5年的职业规划是什么 二二 专专业业知知识识部部分分 用用人人部部门门负负责责人人评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 副副总总经经理理或或总总裁裁助助理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 综综合合评评价价意意见见 建建议议薪薪金金 试试用用期期限限 福福利利待待遇遇 签签字字 年年 月月 日日 注注 1 1 此此表表格格用用于于二二级级部部门门经经理理或或薪薪金金50005000元元 含含 以以上上的的岗岗位位招招聘聘 由由用用人人部部门门负负责责人人 副副总总经经理理 或或总总裁裁助助理理完完成成填填写写 2 2 评评价价意意见见权权重重比比例例 副副总总经经理理或或总总裁裁助助理理的的评评价价权权重重为为60 60 用用人人部部门门负负责责人人的的评评价价权权重重为为40 40 面面 试试 评评 价价 表表 二二次次复复试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别面面试试时时间间 年年 月月 日日 amam pmpm 面面试试人人记记录录人人 推推荐荐二二次次复复试试理理由由 人人力力资资源源部部经经理理签签字字 二二次次复复试试评评价价 面面试试笔笔录录 一一 公公共共部部分分 1 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑 性 2 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 3 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是 什么 工作态度 责任感 工作经验 4 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 5 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否 进取 6 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能接受吗 接受挑战 适应能力 7 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清是基本工资还是包含福利 绩效 8 您在未来3至5年的职业规划是什么 二二 专专业业知知识识部部分分 人人力力资资源源部部经经理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 用用人人部部门门负负责责人人评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 副副总总经经理理或或总总裁裁助助理理评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 综综合合评评价价意意见见 建建议议薪薪金金 试试用用期期限限 福福利利待待遇遇 签签字字 年年 月月 日日 注注 1 1 此此表表格格用用于于部部门门经经理理的的招招聘聘 由由人人力力资资源源部部经经理理 用用人人部部门门负负责责人人 副副总总经经理理或或总总裁裁助助理理完完成成填填写写 2 2 评评价价意意见见权权重重比比例例 副副总总经经理理或或总总裁裁助助理理的的评评价价权权重重为为40 40 用用人人部部门门负负责责人人的的评评价价权权重重为为30 30 人人力力资资源源部部经经理理的的评评价价权权重重为为30 30 面面 试试 评评 价价 表表 三三次次复复试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别面面试试时时间间 年年 月月 日日 amam pmpm 面面试试人人记记录录人人 推推荐荐三三次次复复试试理理由由 人人力力资资源源部部经经理理签签字字 年年 月月 日日 三三次次复复试试评评价价 面面试试笔笔录录 一一 公公共共部部分分 1 请您做一下自我介绍吧 表达能力 语言的逻辑 性 2 您为什么离开最后一家公司呢 工作态度 3 您认为您申请本岗位的工作内容和工作职责主要是 什么 工作态度 责任感 工作经验 4 您的离职期大概需要多久 责任感 时间观念 5 教育背景 培训经历 资质证书 学习能力 是否 进取 6 因为工作需要或者公司发展 会安排出差或者外派 您能接受吗 接受挑战 适应能力 7 您的期望薪金是税前还是税后 您的底限是多少 问清是基本工资还是包含福利 绩效 8 您在未来3至5年的职业规划是什么 二二 专专业业知知识识部部分分 董董事事副副总总裁裁评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 董董事事长长 兼兼总总裁裁 评评价价意意见见 签签字字 年年 月月 日日 终终审审评评价价意意见见 建建议