关于落实全县惩治和预防腐败体系有关任务的情况汇报

关于落实全县惩治和预防腐败体系有关任务的情况汇报为促进全县惩治和预防腐败体系的建立和健全，推进党风廉政建设，加快和谐社会建设进程，按照竹办发81号文件精神和党风廉政建设责任制的要求，我局党组积极采取措施，对任务分解方案的有关内容与牵头单位相互配合，主动联系，充分发挥劳动保障部门职能作用，及时研究解决在建立体系过程中出现的困难和问题，基本完成了责任范围内的工作任务。 一、配合相关单位完成的工作内容情况 1、清理和规范行政审批事项。我局按照县委、县政府关于优化经济环境、规范行政审批和推行一站式办公的要求，对劳动保障行政审批事项进行了清理和规范，纳入行政服务大厅统一办理。对涉及劳动保障11项服务内容和10项行政审批项目通过新闻媒体和公示墙进行了公示，主动接受社会各界监督。 2、加强社会保险基金管理和审计。一是建立了内部审计制度，强化基金内部管理。我局每半年对各项社会保险基金收支情况进行内部审计，及时掌握社会保险基金的使用情况，确保社会保险基金的安全运行。二是配合上级业务主管部门和县财政、审计部门对社会保险基金的审计工作，加强对社会保险基金的外部监督管理。三是按照规定社会保险实行收支两条线管理，按月核对，按月报帐。一直以来，我县社会保险基金始终保持安全运行状态。 3、积极参与国有企业改组改制、职工劳动合同签订、最低工资标准政策落实工作，切实维护广大职工的合法权益。自我县进行企业改组改制工作开展以来，为确保改组改制企业职工的合法权益得到很好的落实，我局派出专人参与企业改组改制，全程参与每一家企业的改制工作，对涉及职工利益的问题实行监督，对企业改组改制方案进行认真审查，并督促落实，确保了企业改组改制的顺利进行和职工利益不受侵害。对改组改制后的企业职工进行妥善安置，督促企业与职工签订劳动合同。其次是按照省政府的统一部署，适时下达我县最低工资标准，同时每年开展一次最低工资标准执行情况专项监察执法活动，及时维护劳动者的利益。 4、认真落实领导班子成员定期谈心谈话制度，强化领导班子内部监督，提升班子的战斗力。一是建立领导班子成员定期谈心谈话制度，把监督内容落实到具体的责任领导，使内部监督有的放矢，增强了监督的责任感，监督工作落到实处。二是把谈心谈话制度作为班子民主生活会的一项固定内容，定期开展。通过谈心谈话，交换意见，解决问题，促进团结，推进工作，增强了班子的凝聚力和战斗力。 5、认真办理人大代表、政协委员的意见建议，支持人大代表和政协委员监督和视察的工作。去年我局办理人大、政协交办案件3件，对每一项内容都进行了认真回复。其次是协助开展乡镇事业单位配套改革调研工作，并为人大、政协提交了乡镇事业单位改革方案，为推进乡镇事业单位改革发挥了积极作用。 二、下一步工作打算 我们充分认识到建立和健全惩治和预防腐败体系，对于加强党风廉政建设、加快和谐社会建设进程具有重要意义，因此，我们始终把党风廉政建设工作放在工作的突出位置来抓。下一步我们将组织进一步学习实施纲要，认真贯彻省、市、县纪委会议精神，把20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务内容分解到人，强化措施，狠抓落实，通过部门网络进一步规范政务公开内容；完善社会保险基金监督管理和审计制度，加强社会保险基金管理；充分发挥部门职能作用，切实解决群众关心的热点问题；加大执法力度，推进劳动合同、集体劳动合同、最低工资标准政策的落实；进一步健全完善各类企业厂务公开、民主管理制度，切实维护广大职工的合法权益；加强党风廉政建设和反腐败思想教育，增强劳动保障系统干部廉洁