购房合同,手印不是本人

1/11购房合同,手印不是本人授权委托书姓名：性别：年龄：岁科别：病室：床号：床住院号：委托人：性别：年龄：有效证件号码：住址：受托人：性别：年龄：联系电话：有效证件：住址：与患者关系：配偶子女父母其他近亲属其他本人于年月日因病住院，本人在住院期间，有关病情的告知以及在诊断过程中需要签署的一切知情同意书，本人郑重委托由作为我的代理人，代为行使住院期间的知情同意权利，并履行相应的签字手续，全权代表本人签字，被委托人的签字视同本人的签字。委托人签署同意书后所产生的后果，由患者本人承担。患者本人签名：年月日受委托人签名：年月日医生签名：谈话地点：医师办公室XX年月日时分2/11房屋买卖合同甲方：住址：联系电话：乙方：住址：联系电话：为了确保房屋买卖双方的合法权益，甲乙双方现就甲方商品房及附属储藏室卖给乙方事宜达成协议如下：一、经甲乙双方共同协商，甲方夫妻自愿将坐落在小区名称：XXXXXX，X单元XX室，几居室的商品房出卖给乙方，并将与所出卖该房产的相关的土地使用权同时出卖给乙方。甲方保证对其所售房屋拥有完全的所有权且没有在该所售房屋设置抵押、担保等各种债务关系。二、双方议定上述房地产及附属建筑物总价款为人民币大写；即人民币小写。，即小写。其余款项乙方保证按照中国银行要求本息如期归还。四、乙方支付甲方第三条元款项同时，甲方须把此房房屋所有权证等所有证件原件、相关所有票据均及甲方夫妻身份证复印件交付给乙方保管。3/11五、甲方保证该房产合法、权属清楚、有合法的土地使用权。六、乙方需要办理过户手续时，甲方即积极配合乙方办理有关房产过户手续。办理房产证手续所产生的有关税费由乙方承担。如因非乙方原因导致无法办理过户手续的，乙方有权解除合同，甲方应返还乙方对该房屋支出的所有费用。七、自合同签订之日起，房屋的占有、使用、收益权归乙方所有，甲方不再拥有本条所述权利。八、由本合同引发的争议，双方友好协商解决，不能解决由房屋所在地人民法院诉讼解决。九、本合同一式两份，具有同等法律效力，自双方签字按手印之日起生效至双方履行完权利义务关系之日终止。甲方：身份证号：乙方：身份证号：签订日期：年月日合同编号：中国建筑土木建设有限公司劳动合同书甲方名称：中国建筑土木建设有限公司4/11登记注册地址：北京市丰台区总部基地16区20号乙方姓名：性别出生年月：居民身份证号码：户籍地址：户籍地邮政编码：实际住址：实际住地邮政编码：联系电话：中国建筑土木建设有限公司劳动合同书中国建筑土木建设有限公司与同志，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规章规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，经双方同意，签订本合同书。第一条劳动合同期限1固定期限劳动合同。本合同为年月劳动合同，于年月日起生效，于年月日终止。2无固定期限劳动合同。本合同于年月日起生效，于法定终止条件出现时终止。3以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于年月日起生效；以完成工作任务为合同终止时间。5/114本合同的试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点1甲方聘用乙方在单位从事岗位工作。乙方应依照本岗位岗位说明书的工作职责内容要求，按时完成工作质量与工作数量指标。2合同有效期间，甲方因生产经营需要，或按照乙方的实际工作能力与表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书。3乙方的工作地点为：。甲方的行业特点决定所属单位工作驻地或工程项目地点较易发生变动。合同履行期间，甲方需要调整员工工作地点的，乙方应予以理解并服从，甲乙双方按新的工作地点履行合同。第三条工作时间和休息休假1甲方根据乙方工作特点，按照国家和地方政府的有关规定并结合甲方生产经营实际情况，安排乙方执行：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。2乙方在合同有效期内的各种节假日、婚丧假、计划生育假、探亲假、公休假、年休假等，均执行国家有关规定。第四条劳动报酬1甲方为乙方提供的月工资总额为元/月，其中：6/11岗薪元/月，绩效薪为元/月，试用期工资为本人合同工资总额的80%。绩效薪于每月考核后，按考核结果发放。2乙方工资的增加或减少。甲方按照企业工资制度，并依据乙方的岗位变动和工作表现、贡献等因素，依规进行调整。3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，按照国家规定支付加班加点工资或安排补休。4甲方在终止或解除与乙方劳动合同后，一次性付清乙方的工资。5甲方为乙方提供的工资为税前工资，个人所得税由甲方统一代扣、代缴。6.甲乙双方对工资支付的其他约定。第五条社会保险和福利待遇1甲乙双方按照国家和省级人民政府社会保险有关规定，参加社会保险并缴纳各项社会保险费用。乙方个人应交纳的社会保险费用，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。如乙方自行向社保代理机构缴纳社会保险费用,双方另行协商，签订补充协议。2乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件1甲方按工作需要和岗位要求，为乙方提供必要7/11的劳动安全保护用品，配备必要的工作设备，并提供保障乙方健康与符合劳动安全卫生要求的工作场所。2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全卫生和企业规章制度等方面的教育培训。3甲方对乙方从事有毒、有害岗位工作的，应当定期进行健康检查；对女性员工，应按国家对妇女权益保护的规定给予特殊保护。4乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险的作业；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。5乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。6乙方患病或非因工负伤的，甲方应给予乙方享受国家规定的医疗和相应的医疗待遇。第七条劳动纪律1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2乙方应严格遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的劳动安全卫生规章制度及操作规程。8/11第八条劳动合同的履行和变更1本合同生效后，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。由于工作调动而造成的工作岗位、工作地点和工资等变化，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书，此协议书与劳动合同具有同等法律效力。3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，按照规定办理。第九条劳动合同的续订、解除和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5采取欺骗行为，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；9/116被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有劳动合同法第三十八条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方出现劳动合同法第四十一条所列情形需要裁减人员时，在依法提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，并向劳动行政部门报告获得认可后，可以裁减人员，依法与乙方解除本合同。乙方有劳动合同法第四十二条所列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定与乙方解除本合同。乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并按规定及时办妥工作移交，否则甲方不为乙方办10/11理相关手续。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的工作任务完成的。第十条经济补偿与赔偿责任有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；2甲方依照本合同第九条第三款、第五款规定与乙方