在全市市县联动公开选拔年轻干部动员大会上的讲话

(来源：镇江党建网)全力推进“155”计划加快培养选拔年轻干部在全市市县联动公开选拔年轻干部动员大会上的讲话魏红军（12月9日下午2：00，会议中心）同志们：市委决定，在换届中采取市、辖市区联动的方式，在全市范围内公开选拔一批优秀年轻干部。这次会议，就是贯彻落实市委决策，部署启动这项工作。在换届中大规模公开联动选拨优秀年轻干部，这在全市尚属首次，在全省也不多见。许书记指示，组织部要切实做好这项工作。省委组织部十分关心和支持。下面，我根据市委和部务会研究的精神，讲三点意见。一、提高思想认识，切实增强做好这次公选年轻干部工作的责任感和自觉性这次公开选拔年轻干部，是全市干部队伍建设和今年换届工作的一个重点。全市各级党委（党组）及其组织人事部门要统一思想，提高认识，深化对其重要性、必要性的认识，增强做好工作的政治责任感、历史使命感和工作自觉性。1、这次公选，是全面推进“十二五”规划、率先基本实现现代化的客观需要。事业成败，关键在人。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出，要坚持五湖四海、任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。市第六次党代会进一步明确了“加快转型升级、推进跨越发展，率先基本实现现代化，把镇江建设成为产业发达城市、创新创业城市、山水花园城市、幸福和谐城市”的“十二五”奋斗目标。实现这一目标，关键靠各级班子，核心在人才队伍，选优建强各级党政人才队伍是题中之义。此次公选，就是在镇江发展的重要时期，打破地域、身份、体制的界限，以更开阔的视野，在更宽广的范围，把更多的人才聚集到我们的事业中来，施展才华、建功立业，为实现党代会描绘的宏伟蓝图提供坚强的组织保证和人才支持。2、这次公选，是深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要内容。去年，中央、省市委相继出台并实施新一轮深化干部人事制度改革规划纲要。这次公选，就是贯彻落实的一项举措。通过公开遴选，进一步扩大选人视野、广辟引才渠道；通过逐轮竞争，拓展知人深度、完善选任机制；通过全程公开，接受社会监督、落实群众“四权”。坚持了党管干部原则，扩大了干部工作中的民主，体现了公开、平等、竞争、择优的要求，必将为巩固扩大我市干部人事制度改革成效提供更加坚实的实践基础。3、这次公选，是改善各级领导班子结构、增强领导班子活力的有效途径。胡锦涛总书记“七一”讲话中特别强调，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”从我市干部队伍年龄结构看，迫切需要不断充实年轻干部，夯实青年干部成长之基。基于此，新一届市委履职之初即制定出台了关于加快培养选拔年轻干部的实施意见，提出了“155”计划。这次公选年轻干部，就是市委推进落实的实际步骤。通过公选，把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部及时充实进各级领导班子，发现和储备一批优秀年轻干部，为领导班子的结构优化提供源头活水，为我市经济社会持续跨越发展注入生机和活力。4、这次公选，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的实际举措。中央强调，到党的十八大召开时，选人用人公信度要有明显提高，这是当前摆在全市各级党委和组织部门面前的一项重要政治任务。公开选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让选人用人权在阳光下运行，不仅是为了发现和使用一批优秀年轻干部，更重要的是从源头上防止和克服用人上不正之风，让干部群众进一步看到市委以德才和贤能识别干部、使用干部的决心，树立起更加鲜明的用人导向，进而在全市营造更加风清气正的选人用人环境，促进选人用人公信度和组织工作满意度的不断提升。二、严格标准程序，扎实做好公选的各项工作这次公选方案，已经报经市委和省公选办批复同意。会后，还将召开新闻发布会，下发正式的公选通知，我们要全面、准确地理解和把握这些部署和要求。 这次公开选拔，与以往相比，体现了一些新特点、新变化。一是职位多。65个公选职位，在我市历次公选中数量最多，既有县处级岗位，也有乡科级岗位，既有市直机关岗位，也有辖市区机关或乡镇岗位，既有党政机关，也有群团机构。二是范围广。为了进一步打通党政机关、企事业单位间的人才流动，这次公选在人员对象、资格条件、年龄范围上都按政策规定作了拓宽。三是方法新。首次试行市、辖市区联动开展公选，市委组织部统一组织，辖市区委紧密配合，而且无论是副处级岗位还是乡科级岗位，都不定岗。这些新特点、新变化，体现了对公开选拔工作科学化、规范化和制度化的进一步探索。我们一定要以高度的政治责任感和扎实的工作作风，精心组织、严密操作，高标准、高质量地做好每个环节的工作。一要严格遵循基本原则。做到“四个坚持”。坚持党管干部原则，就是要始终在市委的领导下开展公选工作，重大决策、重要问题都要报市里研究决定；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，就是要将考试与考察相结合，不简单地以考试取人，这次引入“履职评价”环节就是这个目的；坚持民主、公开、竞争、择优方针，就是要进一步扩大民主，凡是符合条件的人员都一视同仁，平等竞争，择优任用；坚持科学化、民主化、制度化方向，就是要探索改进考试测评方法技术，提高考评的科学化水平，特别是要通过这次公选工作，注意及时研究和总结公选工作规律，改进公选办法，进一步完善公选制度，推进竞争性选拔干部工作常态化、规范化、制度化。 二要严格坚持选拔标准。这次公选，规定了相关选拔人员的资格条件。资格审查时，要严格对照规定，认真进行把关，特别是对年龄、学历、任职情况等要进行细致审查，不能出现任何偏差。尤其是定向选拔、非党干部、企业中层和团委岗位的条件资格略有变化，要注意区分把握。要把资格审查贯穿于公选工作全过程。对提供虚假材料、伪造、更改有关证件、材料、信息，以及在考试和体检中作弊，在面试、考察中进行非组织活动的，一经查实，坚决取消公选资格。 三要严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。没有程序的规范性和严肃性，就没有干部选拔工作的科学性、权威性。这次公选，共有报名、资格审查、笔试、履职评价等10个步骤。要严格按照规定程序开展工作，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，把政策吃准吃透，把工作做细做实。同时，要注意各程序之间的紧密联系，抓住关键环节，超前进行谋划，创造性地做好工作。 四要严格遵守工作纪律。严肃纪律，是做好公开选拔工作，实现公开公平公正的重要保证。每个参与公选组织实施的同志，都要讲党性、讲正气、讲纪律，以公道正派的作风和极端负责的精神，严守纪律，恪尽职守，一丝不苟，扎实做好各项工作。要增强公选工作的透明度，加大信息公开力度，对每个阶段的工作情况和群众关心的问题，除必须保密的外，都要及时通过新闻媒体向社会公布，自觉接受群众监督。市纪委也将全程监督，提高公选工作的公正性。要重视做好来信来访工作，对干部群众反映的问题，及时认真调查处理。对于违反工作纪律和保密规定的，要严肃查处。 三、加强组织领导，确保公选工作圆满成功这次公开公开选拔工作，涉及面广，社会影响比较大。各级党组织要高度重视，加强领导，精心组织，确保顺利进行。一是要加强组织领导。市委对公选工作高度重视，专门成立了市县联动公开选拔年轻干部工作领导小组及其办公室，各辖市区也要成立相应机构，抓好各项工作落实。各辖市区委、市直各有关单位党委（党组）要深刻领会这次会议精神，把思想统一到市委的重要决策上来，统一到这次工作的具体部署上来，本着对事业、对组织、对干部高度负责的态度，积极配合做好各项工作。二是要搞好思想发动。公开选拔第一位的任务，就是要做好动员工作，让符合条件的同志踊跃参与。各辖市区、各单位要抓紧召开专门会议做好思想发动，讲清公选的目的意义，讲清政策规定和具体要求，特别是要讲明主动自觉报名参选，是响应组织号召、以实际行动支持干部人事制度改革的具体表现，是展示才华、锻炼提高的一次难得机遇。要坚持边动员边报名，除召开会议进入集体动员外，还要把工作做到具体人头，对符合报名条件的同志特别是后备干部要个别谈话，确保应报尽报。三是要注意协调配合。各级党委组织部门要认真细致地做好各个环节的工作，确保环环相扣、有序推进，特别是要做到统分结合、上下联动，由市里统一发布公告、统一命题考试、统一组织考察、统一公布结果，由各辖市区、各单位按照市委部署和干部管理权限，分别进行组织报名和资格初审。公选过程中，该统一的要统起来，确保上下协调、步调一致；该分的一定要落实到位，各司其职、各负其责。四是要强化宣传引导。公选过程，做好新闻宣传工作，形成正确舆论导向，十分重要。各责任部门要加强舆情监控，有针对性地做好释疑解惑工作。各新闻单位要制定宣传计划，结合公选工作各阶段进展情况，进行及时、准确、深入的宣传报道，特别是要大力宣传市委高度重